同業他社で使える技術やスキル、人脈などがあれば35を過ぎても重宝されるが、そういうのが特になければ やはり若い人が採用されやすいとのことですね。転職するにしてもしないにしても引き続きスキルや知識向上の為の勉強は続けていこうと思います✨！

同業種で経験があるのならそこまでではないですかねー とりあえず早めに色々資格を取ろうと思います。

あとは部下管理を任せたい募集なのかどうかな気がします。 年齢的に部下管理している人もいますので

確かに部下を教育する年齢でもありますものね。

やっぱりそこが境目となってる求人もあるのですね。女性向け？の求人の場合は30だったりもします。3年前位の話ですが。年齢問わず、スキルを持ってる人を雇えばいいんじゃないかと思いますが、年齢気にしない企業は人手不足の企業なんですかね‥。

確かに。自分が経営者だったら多少経験なくてもポテンシャルある若者をとりますね。

そしたら、経験無くてポテンシャルある若者より自分を選んでくれるとしたらどう見せたら良いかなあとか考える訳です👀

それは面接と職務経歴書のヒントになりますね(._.)φ

新卒採用中心だったのが変わってきてますね。その会社の雰囲気に合うのかはスキルと同じぐらい面接官が大事にしてる気もしますね。

そうですね！新卒は仕事とは…から教えなきゃいけない子もいるので、優秀な子以外は育成に3年ぐらいかかりますからね。コストパフォーマンスが合わない😅 異質な人を入れて新陳代謝したい場合は結構稀で、カルチャーマッチは大事な要素だと思います！

@しんぱち ： 新卒を教育できる体制や人件費が整っているのなら新卒雇うけど、 そうじゃなければ経験ある中途の方が戦力になりますものね。 新卒重視の時代からやっぱり変わったなー

守秘義務はあります。ですが、企業の業務内容についての事ですね。 んー、あまり正直に答えるのもどう印象を与えるか分からないので、 あまりマイナスにならない理由の方が無難かなと。仕事内容が合わなかったなど。 何も喋るなという事は後ろめたい事が上役にはあったということですか？

@ao ： 確かに「業務上知りえたことは他言無用」というのが、守秘義務の原則ですけどね。 その「業務上知りえたこと」をどう捉えるかについて、原則通りに捉える人と、拡大解釈してる人といるから厄介なんです。 だから、同じ業種に転職したら、拡大解釈する人から攻撃されないかなと思ったんです。私がそうでしたから。 私、公共サービスで窓口業務をしていましたが、勉強の一環でその土地の歴史について調べてSNSにアップしただけで後ろ指をさされました。 仕事帰りにスーパーで弁当のおかずを買ってても陰で🙅🏻‍♀️と言われる所だったので、私は同業他社には戻りたくないです。

若い人が特に欲しい職種とかありますよねー。

氷河期世代の方は大変だったとよく聞きますね。コロナ禍もそうですが、状況によっても求人の数は変わりますよね。

その人がどれぐらいスキル持ってるかと業界にもよるのですね。 国柄は日本の事しかわからず。 アメリカは出来ない人は若くても出来なければ速攻で切られるのは分かりますが、スキルがあり出来る人なら採用する年齢はあまり関係ないですか？

@ao ： 全然採用されますね。

@狐狩犬 ： 本当に実力の世界なんですね。日本とは全然違う。アメリカは仕事に就けない若者も多いとか‥ですよね。

使える人だと分かれば雇うし、使えなければ切る、というシンプルな話です。

正論です◎ 自分より若い人と並んだ時に色々勝負できるスキルを持っておく事が重要ですね！

それはなんですか？

ついでに言うと 面接では、何で今の会社をやめてうちに来るの? て質問は絶対に聞かれます。 相手が納得いく理由を用意できるかがポイントかとｗ この経験を活かして… 人材育成にやりたい 転職者のサポートしたい 現場で働きたーい とかね。 同職なら特に注意必要です それは、うちの会社でも同じだよ[笑う]て言われますｗ

スキルと前職での経験がどう活かせるかですね。 なんで辞めるのかは必ず聞かれますね。 辞める理由ってマイナスな点があるのがほとんどだけどその時にポジティブになる事を言わなきゃですよね。 次回も同職狙いなのでアピールはしやすいけど、辞めた理由は練っておかないとですね。

転職おめでとうございます👏 ずっと頑張ってきた方は年齢関係なく採用されるのですね！

@ao ： 頑張ってたかどうかはわかりませんが今回は運がよかっただけです。💦💦💦

やはりやりたい仕事や環境を選ぶのならどれぐらいスキルを積んできたか、努力したかは重要ですよね。 運もあるけど。

40はキツいのですね。40位になったら長く続けていける仕事に就いていないとですね。

30代ギリラインかな

20代の時は面接でよく聞かれました。 育休はあげられないとか、こんな事聞いてはいけない事かもしれないけど出産のご予定は？とか。 やっぱり女性はそこを懸念されるのですね。

@ao ： そうそう、今の時代そういうことを聞くと、色々と問題が出るから結果的にその世代を取らないって判断をしてる会社が少なからずあると思います。 派遣とかならまだ大丈夫だけど。。。 一度自分の家族構成やライフスタイルをある程度判断してから、次の生活に移るのが懸命だと思います。 私は男性だったから仕事を優先してしまったけど、結果適齢期は過ぎてしまい結婚は諦めるようになりました。 30代は割とそういう意味での分岐点なので考える事は大事だと思います。

独身ならとりたいけど、 既婚ならその世代をとらないのは ありそうですね。 私生活とか休みが多い少ないとか大事ですよね。 それを考えたら今の職場は休みが割と多いのでライフワークバランスは良いかも。まぁ全てを手に入れるのは難しいのでどこをだきょうするかですね。

@ao ： うん、休みがあるなら良いと思います(^^)✨ 結婚願望とかあるなら、結婚相談所とか（相手居るなら相手を詰めてよし）に行って、もうさっさと次の生活を始めたほうが良いです(^^)いい相手が見つかるといいけど✨ 周り見てると20代で結婚した人がだいたい子育て終わって、第二ラウンドしてて、そのほうが自由で楽しそうです♫ 私は脳に障害があったから、生きるだけで精一杯だったけど、休みもあるなら今の内に仕事以外の他のイベントをカンストするほうが建設的だと思います。 手に職をつける為、マッサージとか習うのも良いですよ(^^)（出会いあるし）

最近は確かに新卒採用から中途採用になってきましたよね。いつ何が起きるかわからないので他の会社にも採用されるように業務以外でも日々努力を怠らないようにしないとと思います。

面接官の心を掴むようなコミュニケーションをとらないとですね。 ガチガチで質問に答えるので精一杯かもです。慣れとかないとですね。