おそらく注意欠陥の特性持ちの職員にどう仕事を教えればいいのか？

Question

真面目で挨拶もお礼もしっかりできるママさん事務さん。とても真面目な方だけどどうしても単純ミスが多い上に同じミスを繰り返すから周りも呆れ始めてて…特性持ちと申告しているわけではないしADHDの自分と同じような対策を伝えていいのかな？

ゆりりん · Accepted Answer

上司に相談して見るのがいいと思います。

おにきゅ · Answer

まず、本人が気づいているのか、困っているかにもよります。
関係性にもよりますが、無難に上司に状況を報告して対処してもらう事をおすすめします。
稀に厄介な方向に進む事もありますので...。

けい · Answer

机の周辺に確認すべき事項を書いた紙を貼り付けておいて、作業する時は必ずそれを見るように指導する。
つまり単一の単純作業しかやらせられない

0114zaki · Answer

細かく分業😎

0114zaki · Answer

本当に多い🫣

鴉美 · Answer

誰もが全員当てはまるわけじゃないと言うことを念頭に置いてなんですけど、
教えられても/教えてもらってやろうとしても、
自発的に自分の理論で意識してやり始めなければ続かないと言うこともある気がします。

……まぁもしかしたら申告していないのであれば、そうであっても自分で認められていない、自覚できていない可能性もありますよね……多分。

なので、もし会話が成立する相手であるならば、どうして同じミスをするのか自己分析をしてもらってはいかがでしょう？
まずは相手に安心してもらった上で、ひとまず同じミスを繰り返してしまう理由を見つけ、対策していくと言う形が理想的だと思いますね。
本人と、もしできるなら周囲の方々に。
（……本人が認められてない場合は拗れるんですけど）

周囲の方々もできるのであれば、一手間かもしれませんが、資料としてやる事、必要なこと、注意点を簡潔にまとめた指示書を作るですとか……まぁミスの内容がわからないのでこのくらいしか言えないんですけど。

まずはそうであってもそうじゃなくても、ミスがあるなら本人の自覚、分析、改善からだと思います！頑張ってください〜！

ａｋａｒｉ · Answer

その職員さんの苦手なこととか得意なこととか拘り、こうやって伝えたらおおむね理解できてる、できてないって言うのを探してみてその職員さんに合う指導をするのもいいと思います。

朝御飯 · Answer

メモを取らせたところで、失くします。なので、メモを取らせるのはその方のデスクで、取ったメモは即座に机やパソコンのモニターに貼り付ける。かなあ？

J ♂️ · Answer

今後の戦力としてお考えならば、お伝えすべきだと思います。

モゲシャン · Answer

信頼関係を築く

おそらく注意欠陥の特性持ちの職員にどう仕事を教えればいいのか？

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