障害者雇用について教えてください
この度、障害者者雇用で新しく職場にいらっしゃる方がいるのですが、私はそういった方をお迎えするのは初めてで、自分はどうあるべきなのか、また職場はどうあるべきなのかということに頭を悩ませています。
ネットで調べたりはしましたが、今一理解ができず生の声をお聞きしたいと思い質問をさせて頂きました。
もしかしたらこんな事を考えている事自体が障害というものに対する無理解の現れなのかもしれません。
お叱りの言葉でも構いません。
何でも良いので経験談やアドバイス、思いの丈など教えて頂きたいです。
宜しくお願い致します。
㈶えか🧩🎄*⋆
入社までに、業務内容や、従業員たちと馴染めそうかどうか、会社設備としてその方が働ける設備を有しているかどうか、求職者が希望する「合理的配慮」を会社が受け入れ可能かどっか、など、様々なことをすり合わせていきます。
弊社は一時期、会社説明会や、面接通過者に実際の配属オフィスを見学してもらってイメージを掴んでもらったりしました。
※わたしも見学させてもらって、通路の幅や、ドアをひとりで開けられる重さなのかどうか、今働いている人の仕事風景を見て馴染めそうかどうか、など肌で感じることはとても意思決定にプラスに働きました。
内定が決まり入社前までには、配属部署向けに、このような特性を持った方が入社されます、という資料を作成して周知・理解を頂くように、受け入れ側部署への配慮もしています。
入社後から現在に至るまで、先輩社員が体調をほぼ毎日気にかけてくれるお声がけにより、自分の体調を再確認、把握する習慣ができるし、話しやすい雰囲気を作ってくださるので良くても悪くても報告しやすいです。業務内容に合理的な理由であれば、途中休憩なども受け入れてもらえています。たとえば、5分～10分くらいの休憩を挟むなど。それを申告しやすい雰囲気があります。
合理的配慮の中には通院も含まれています。
通院しやすい環境（半休や早退など）
働いて給与を得るので、合理的配慮を超えるような'過剰な'特別扱いは必要ないと思っていて、その方の特性を生かした仕事配分であったり、指示の出し方に気を配ってあげられると、当人は働きやすいのかたさなと思います。
また、定期的な面談を行って、日々の仕事面でのお困り事や解決に向けた話し合いが出来ることも助かっています。（障害者に限らずですが。）
※働く側も、なんでもかんでも配慮配慮とならないように働く意識は必要かなと感じています。
障害者雇用の星
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にんじゃねこ
障害者、と言ってもその特性や困難さのあるところは100人いたら100通りあります。なので、その方自身のやりやすさ、などを考えてもらえるとその新しく来る方もやりやすくなるのではないかと思います。本人の希望する配慮を受け入れつつ、同僚として仕事をしようと思ってもらえると私だったら御の字です。
障害者雇用の星18
むーちゃん
障害者雇用の星4
aochan
障害者雇用の星3
232c
もし、当人が望む配慮が業務上や職場上できないものであればできないで問題ないです。
大体、面接などで聞いてると思うので、面接担当部署などに確認すれば良いかと思います。
障害者雇用の星14