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㈶えか🧩☃️*⋆
回答数 9>>
入社までに、業務内容や、従業員たちと馴染めそうかどうか、会社設備としてその方が働ける設備を有しているかどうか、求職者が希望する「合理的配慮」を会社が受け入れ可能かどっか、など、様々なことをすり合わせていきます。
弊社は一時期、会社説明会や、面接通過者に実際の配属オフィスを見学してもらってイメージを掴んでもらったりしました。
※わたしも見学させてもらって、通路の幅や、ドアをひとりで開けられる重さなのかどうか、今働いている人の仕事風景を見て馴染めそうかどうか、など肌で感じることはとても意思決定にプラスに働きました。
内定が決まり入社前までには、配属部署向けに、このような特性を持った方が入社されます、という資料を作成して周知・理解を頂くように、受け入れ側部署への配慮もしています。
入社後から現在に至るまで、先輩社員が体調をほぼ毎日気にかけてくれるお声がけにより、自分の体調を再確認、把握する習慣ができるし、話しやすい雰囲気を作ってくださるので良くても悪くても報告しやすいです。業務内容に合理的な理由であれば、途中休憩なども受け入れてもらえています。たとえば、5分～10分くらいの休憩を挟むなど。それを申告しやすい雰囲気があります。
合理的配慮の中には通院も含まれています。
通院しやすい環境（半休や早退など）
働いて給与を得るので、合理的配慮を超えるような'過剰な'特別扱いは必要ないと思っていて、その方の特性を生かした仕事配分であったり、指示の出し方に気を配ってあげられると、当人は働きやすいのかたさなと思います。
また、定期的な面談を行って、日々の仕事面でのお困り事や解決に向けた話し合いが出来ることも助かっています。（障害者に限らずですが。）
※働く側も、なんでもかんでも配慮配慮とならないように働く意識は必要かなと感じています。
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コメント
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ぷーさ
かなこ
ほんとおもしろい安部ちゃん
どんだけこすってるんだ
#ビジター応援
#カープ
4
れっく
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純
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くりな
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ハル^ヲ
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ひよこ
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野。
配布礼装が「海へ」なの本当有難いよ……。そして、特攻に王子が居ない訳を理解。
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Me酸@雑
夢女のワイの主張が最近デカイ。
6
ホテト
なんならライブばっくれてもいい(嘘です。めちゃくちゃ困ります。会いたいです。)
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すぎぱ
しっかりお考えになられてて素晴らしいなぁって思います。 うちの会社は障害者でも健常者以上に働かされております(笑) できる男はつらいです。
カフェイン中毒
事細かに教えて頂き、お時間も掛かったことかと思います。本当にありがとうございます。大変参考になりました。 合理的配慮という言葉で腑に落ちたと言いますか、自分の中で指針として持っておきたい尺度だなと思いました。 今回色んなお話を聞き、結局は障害の有無に関係なくお互いを理解しようと思うことが大事だなと感じました。 もしかしたら相互理解を諦めてしまう事こそが何よりの障害になるのかもしれませんね。 ありがとうございました。