仕事中に手持ち無沙汰で恥ずかしい
健常者のなかで1人、障害者雇用として働いています。
簡単な業務、少ない量の業務しか与えられず、何もしない時間が半日ある日もあります。
相談しました。雑用が増えたたけで、解決しません。
恥ずかしです。窮屈です。それが原因か分かりませんが、若干のいじめのようなものさえ感じます。どうしたらいいでしょう。
ゆう
実際病気がどんなものかわからないということと、やれることがまだ少ないってことで、序盤はどうしてもそうなると思います！
障害者雇用の星
20
㈶えか🧩🎄*⋆
入社されてどれくらい勤務されているのでしょうか。
もし日が浅いのでしたら仕方ないかもしれません。
周りの方もあまり責任が伴うようなお仕事は控えていらっしゃるかもしれません。
わたしは最近障害と認定されてしまったので、健常者として働いていた年数の方が長いですが、雑務、基礎仕事を大事に働いてきました。（接客業です）
掃除や整理整頓、仕事環境を整えること。それが仕事において大事な「効率化」に繋がり働きやすさにも繋がります。気づけばあの人がいつも綺麗にしてくれている、と周りからの「人としての評価」をコツコツ積み上げていくと、障害者でも信用を得ることができると信じています。
そうすると、色々任せて貰えるようになるかもしれませんね。
時間に余裕があるようなので、
・今ある仕事を丁寧に行なっていく、
・ミスをしないように確認を怠らない、
・雑務をする中でも新しいことや改善に繋がることを見つけたら、明確な理由を持って上長に提案をしてみる（提案については、勤続が浅いうちは控えて）
なども良いかもしれません。
時間が余るということは、緊急の仕事がないという事ですから、速さよりも確実さを求められていると思います。
時間がある分、他の人が気にかけられないことに目を向けられるということです。
恥ずかしいと思わず、堂々ときちんとこなしていきましょ！٩( ･ω･*)و
障害者雇用の星118
232c
新卒社会人が４月で辞める理由は大体書かれているようなことで辞めることが多いです。
どのくらいの期間働いてるかで話変わってくるんですが、健常者でも最初は簡単な雑用から慣れていくようにするのが割と一般的かなと思います。
仕事をとりにいけているので、引き続きどんな雑用でも良いから仕事振って欲しいと言うスタンスを取るのが良いかと思います。何もない時は何をするのが良いか提案するのも良いと思います。仕事でタメになる勉強をしても良いかとかですね。
あとは支援機関が入ってるならそこかハローワークに相談が良いかとおもいます。
障害者雇用の星11
ゆりりん
可能だったら自分のやりたいことやらさせて欲しいと伝えてやるかもです。
最低限の仕事をこなしたら。
障害者雇用の星10
のろっぷ
障害者雇用なので仕方ない部分もあります。
そう言う時は、有給消化や他部署で業務したりで時間を潰していました。
障害者雇用の星9
つっちー
ないなら暇なので、部内で非効率的な仕事を効率よくするためにプログラム組んでいます。
楽なのでPythonか、Excelで事足りそうなら
マクロでシート改造とか(改造は元データは残してコピーしましょうね)。
障害者雇用の星7
Donくさし💨
障害者雇用の星7