とも
2
よー
何をもって優秀とするかといえば、会社であれば協業できる人だと思う。
大抵の場合、1人の成果はチームの成果には及ばないから。
そうだとすると、共に働きたいと思える人を探すには、その人と話をしてみるのが1番だなと思います。
2
どぅんぱっち
理路整然と文章を組み立てる力があるかどうかは大事だと思う。できる風のやつを落とせるのは文章かな。文章って人のクセがっつり出るし
33
ころすけ
話が筋道立ってるか、論理的に話せるか、ユーモアがあるか、熱意があるかが判断できると思う☺️
101
たま
3たま
5
o
作業を黙々とこなす人なのか、後輩ができた時に教えたり指示出してあげるのが上手い人か、職場の雰囲気を良くするために周りを労ったり声かけたり細かいことによく気がついてくれてチームの業務が滞りなく進むようにしてくれる人かとか。
面接で人柄や経験や考え方をしっかり見分けるしかないよ。
面接官も優秀な人を見抜くことに優秀であることが大事やし、その人にあなたの特性てこうだろうねうちの会社だとこうこうこういう感じで動いて欲しいねってその場の主観でもいいから言ってくれる人であるか。これが1番やと思う。
1あー
19
Latte
「優秀な人」をあぶり出すのか、そうでない人を落としていって残った人が「優秀な人」なのか？わからないが…
22
ひで
私の場合は皆さんにイエス・ノーでは答えられない問いかけをして、リアクションを見てたりしますね🤔
①答えられなくて黙り込む
②難しくて答えられないことをコメントしつつも、自分なりの答えを言う
③質問の意図とズレた答えを打ち返してくる
正直、最近は①が多くて、残念な評価になる可能性が高いです
③はまだいいです、修正すればいいので
②は優秀な人と映ります
ご参考になれば幸いです🙇♀️
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