就職の面接時に「集団の中に隠れてる優秀な人を見つける方法一つ挙げるとしたら何」って聞かれたらなんで答えますか？

Question

Latte · Accepted Answer

一次二次三次… と面接を繰り返す。
「優秀な人」をあぶり出すのか、そうでない人を落としていって残った人が「優秀な人」なのか？わからないが…

ふふ · Answer

人のせいにしない人

あー · Answer

大抵の人が同じ答えになる質問をする

やす · Answer

バーベキューやる

ネ🐃スプロ🍀 · Answer

あなたが会社から、いくらか予算もらったらどのくらいの期間で、いくらぐらいまで増やすことができそうか聞いてみる。どのようにして増やすかについて聞いたときに再現性がありそうなら優秀に見えるかなぁ。でもそれができるなら会社員である必要はなさそうな気はします笑

ろん · Answer

殴り合いをさせれば(肉体的な優秀さ)見つかると思います。要は何を見極めたいかで試しの内容は異なるのでは？

ころすけ · Answer

これまでの自分の人生についてプレゼンしてもらいます！

話が筋道立ってるか、論理的に話せるか、ユーモアがあるか、熱意があるかが判断できると思う☺️

たま · Answer

自分の自慢話はあまり言わない人が良いと思います[照れる]そういう人は優秀でも飽きやすくてすぐに辞めちゃいます。

ひで · Answer

何に秀でてるかを見極めるかにもよりますが、
私の場合は皆さんにイエス・ノーでは答えられない問いかけをして、リアクションを見てたりしますね‎🤔

①答えられなくて黙り込む
②難しくて答えられないことをコメントしつつも、自分なりの答えを言う
③質問の意図とズレた答えを打ち返してくる

正直、最近は①が多くて、残念な評価になる可能性が高いです
③はまだいいです、修正すればいいので
②は優秀な人と映ります

ご参考になれば幸いです🙇‍♀️

ジゴロ❤️‍🩹🥺 · Answer

こちらを見る目かなぁ〜。

57回答 · 513アクセス数