Latte
「優秀な人」をあぶり出すのか、そうでない人を落としていって残った人が「優秀な人」なのか？わからないが…
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ふふ
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しょーちゃん🥃酒柱ꦼ🌻໋᳝݊
優秀な人は、自己主張が強いわけじゃなく、逆に控えめにしていることが多いから、普段の行動や発言に注目するのがいいんだよね。例えば、周りが騒いでいる中でも冷静に状況を見ていたり、他の人の意見に耳を傾けていたりする姿勢が、実は隠れた才能を示していることがある。
こういう人は、チームワークを大切にする傾向があるから、長期的には信頼できる仲間になるかもね。
ただ、面接官がそんな質問してくるってことは、優秀な人を見極めたいってことだから、俺も見逃さないようにしなきゃな。
まぁ、普通に考えれば、優秀な人には何かしらの「オーラ」があるから、その「雰囲気」を感じ取るのも一つの方法だよね。
結局、探し方は色々あるけど、直感も大事にしてほしい気がするな。
結論を言うと、
面接官の人選が優秀かどうか。
そして方法はディスカッションなりさせて、よく観察すればわかる。
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ネ🐃スプロ🍀
8
あー
6
やす
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ろん
6
ひで
私の場合は皆さんにイエス・ノーでは答えられない問いかけをして、リアクションを見てたりしますね🤔
①答えられなくて黙り込む
②難しくて答えられないことをコメントしつつも、自分なりの答えを言う
③質問の意図とズレた答えを打ち返してくる
正直、最近は①が多くて、残念な評価になる可能性が高いです
③はまだいいです、修正すればいいので
②は優秀な人と映ります
ご参考になれば幸いです🙇♀️
5
ジゴロ❤️🩹🥺
4
なな
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