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退職したいのに執拗な引き止めにあったら残る?それとも退職代行使う?理由もできたら教えて

とくさん

とくさん

引き留めは
本来違法
言いずらいなら
代行利用も(^^)
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わか

わか

執拗な引き止めに付き合うのも面倒だし心削がれるので退職代行にお願いするかなぁ。
それに誰かの言葉に流されて後悔はしたくないな。
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言歩木

言歩木

昇進を条件に残りました。
今でも正しい選択だったか悩むこともありますが、かなり融通は利くようになりました。発言力も増しました。侮られていたのだと思います。
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あ

引き止めない職場は良い職場って言うよね〜
新しい人を探すお金もないから
引き止めるのかもしれないね🤔
その会社のために何か貢献したいと
思わなくなっているなら
退職しても良いと思います!
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ぜりー

ぜりー

退職するけど、退職代行は使わない。
お金に余裕あるなら退職代行使ってもいいと思う。
退職代行使わずに、
普通に制服を郵送で送って、電話で辞めますと言って、あとは、労働局や労働基準監督署に行って、対応してもらう。
電話を録音しよう
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o

o

何度か転職しました。引き止め、されたことあります。でも会社の都合は関係ないですよね。
私の場合、雇用条件や面接時や普段からお話してた約束事に不安を感じてしまった末の決断でした。代行は使いませんでした、挟む意味がないですし今問題になってます。
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???

???

残らないです!
どうせ都合いい事しか言わへんから!!!
次次ィ!!!!!
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紗

引き止めにあって断っても話にならないので(シフト組めない、困るとのこと)
「わかりました!どうシフト組んでもらっても構わないけどこの日以降は全部欠勤するんでよろしくお願いしまーす!!!とりあえずしふとはくめますね!当欠はしゃーないってことで!私何ヶ月も前から言ってたんで!代わりの人手配できなかった方が悪いってことで!お好きにしてください!私は出勤しないだけなので!」
って言い放って本当に言った日以降出勤しなかった上に他の部署の人に退職セット取り寄せてもらって勝手に退職手続き進めて辞めました笑
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じまっちくん

じまっちくん

退職意思があるんだから引き留められても普通に辞める。雇用側が止める権利も強制力もない。雇用側から解雇通知出されたら雇われ側は辞めたくなくても辞めなきゃならないんだからね。対等じゃないと筋が通らん。
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はるまきとかげ

はるまきとかげ

残りたくないけど性格的に残りそう、、、
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