さき
私も、教えて欲しいです
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何かしらの皇
会社としては引き留める事は可能ですが、強制力はないですし。
普通に。
退職願を出して退職日を会社と調整。
退職日が決まったら退職届。
理由は『一身上の都合』で問題ありません。
何か聞かれても、答えたくなければ「一身上の都合です。」以上は答える義務もありません。
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まこっち
自分が信じる道を貫いてほしいです
111
たーかたかぁ
160
からあげ
57
シルビナ
②【退職届】を上司に提出する。
⚠️ここが難関かも🦆🦆
労基に匿名で退職に関する制度とかを聞いても良いかも🦆
この時点で既に次の仕事が決まっているのがベスト(๑•̀ㅂ•́)و✧
⚠️１ヶ月前には退職の意思を伝えよう！最悪２週間前まで！
くらいかなぁ？🤔
期間労働者(パートとか)だったら、契約更新時に「更新しません。」って言っても良いんだけど···正社員だろうがパートだろうが、だいたいこの２つで辞められるはず···(｡ŏ﹏ŏ)
あとは、どんな引き留めや嫌がらせにも断固として屈しない精神力が必要不可欠だと···
#質問の回答
52
ファイン
引継ぎ等をしっかりね
48
ダイブ
あなたがその様な気持ちになれるのは、やはり転職先を決めて、将来に希望を持っていることかもしれません。
45
daisaku
リーダー役は各々の状況を確認する
42
れお
会社が定めた期間がないなら3ヶ月前には退職する旨を伝えて、代わりの人を探す期間を確保してあげる。退職理由を聞かれても「ちりつもです」って濁す。次の職場を教えない。そして最後にちゃんとお世話になりましたと挨拶する。
笑顔でサヨナラできる上に将来を応援してくれる。
「この人が働いてくれてて良かったな」と言われるような退職が、円満退職。
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