マサマサ
①辞める理由が会社や人にあっても、誰かのせい、何かのせいにしない。
②期限は長めに、2ヶ月以上
管理職は6ヶ月以上。
③何をやりたいか明確に伝える
④自分がいなくてもいいようにしておく
後輩や部下の教育
⑤周りに感謝を伝える
どんな理由であれ、ただ辞めたいとかで勝手に辞めるのは、自分勝手すぎる。こうやって辞められたら、辞めたあともきっと協力してくれるよ。
231
さき
私も、教えて欲しいです
1185
カオナシ
素直に退職理由を話す！！
辞めることに1ミリも罪悪感を持たない事！！
91
何かしらの皇
会社としては引き留める事は可能ですが、強制力はないですし。
普通に。
退職願を出して退職日を会社と調整。
退職日が決まったら退職届。
理由は『一身上の都合』で問題ありません。
何か聞かれても、答えたくなければ「一身上の都合です。」以上は答える義務もありません。
110
まこっち
自分が信じる道を貫いてほしいです
116
ファイン
引継ぎ等をしっかりね
95
たーかたかぁ
160
からあげ
57
シルビナ
②【退職届】を上司に提出する。
⚠️ここが難関かも🦆🦆
労基に匿名で退職に関する制度とかを聞いても良いかも🦆
この時点で既に次の仕事が決まっているのがベスト(๑•̀ㅂ•́)و✧
⚠️１ヶ月前には退職の意思を伝えよう！最悪２週間前まで！
くらいかなぁ？🤔
期間労働者(パートとか)だったら、契約更新時に「更新しません。」って言っても良いんだけど···正社員だろうがパートだろうが、だいたいこの２つで辞められるはず···(｡ŏ﹏ŏ)
あとは、どんな引き留めや嫌がらせにも断固として屈しない精神力が必要不可欠だと···
#質問の回答
55
ダイブ
あなたがその様な気持ちになれるのは、やはり転職先を決めて、将来に希望を持っていることかもしれません。
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