同僚は女性のみで上司が男性の場合、定期的に女同士のいざこざがある前提で男性上司に求めるものや理想はなんですか(・・?

Question

肝心 · Accepted Answer

求めません

肝心 · Answer

男性上司に期待しない

みゅ · Answer

お局サマやツンツンけんけんしてる人に
まず人に対する優しさや寛容さといった思いやりの気持ちを教えて欲しい

シュウ · Answer

贔屓のない、公平な判断ですかね

崖の上のポ氏 · Answer

同意や理解？

ゆかり · Answer

個々の不協和音に、上司という立場を使って関与しようとするのはおそらく良くないのだと思う。
それぞれの対立感情に正当性を与えて関係悪化を助長する恐れがある。

それぞれの言い分を聴いて判断しようとするのは立場としては同レベルで、
次元を異にした立場からの関与でなければ解決は難しい。

それは、言い分をいちいち聞かずに、協調しろの一括になるのかも。
協調に向けての努力を始めるならそれは周りも助けるし、
対立をあくまでも主張し続ける様なら、集団行動の中である以上、自滅に向かっていることを自覚するしか道は無いし。
そこに、上司とは言え他者が関与するのは、関与したい興味本位でしかないのかもしれない。

上司であれば、同じ次元に降り立ちたい欲求が湧いても、
見るべき視野は、全体の進むべき未来へと向けて行くのが役割だから。
寂しくても立場を自覚し、孤高に頑張って貰うしか無いのではないでしょうか。

そら【必須固定投稿】 · Answer

内容からして考えが古いな…
男だからとか女だからとか。
何か頼まれたら素直に答えれば良いだけよ。
いざこざがあるってことは、上司か部下のどちらかに問題がある訳よ。その修復をするのは上司な訳よ。部下の思う意見をたまには尊重すればいざこざは少しは減るよ

ジャンク · Answer

深く入りこまない!!あくまで中立の立場でいる事!!

まゆき · Answer

合理的な判断と強い指導力。

Elpha（エルファ） · Answer

毅然とした態度ですね。
イザコザがあった時にどうされるおつもりですか？一応双方の言い分を聞きますか？一つ一つのことに全てそれをやられるおつもりであれば、誰の味方にもならず、ある時は「あなたが正しい」としても別のことでは「あなたはこの場合間違ってる」と言える自分の信念を貫いてジャッジする心が大事ではないでしょうか？

女性は基本群れる生き物ですから数や権力に取り入りたくなります。その時に誰にもなびかずにやれるかどうか…でしょうね。

あとは逆にみんな大人なんだから自分でなんとかして…と、我関せずで行く方法もあるかもしれませんね。集まってる職場のメンバーのキャラ次第でしょうか？

同僚は女性のみで上司が男性の場合、定期的に女同士のいざこざがある前提で男性上司に求めるものや理想はなんですか(・・?

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