正直自分のミスで怒られてパワハラ紛いのこと言われたとて、パワハラだ！って言うのは気が引けるよね？
少しでも自分にも理由があるとしたら結果的に負けるかもって怖くて言えないひとが大半でしょ？
専門家の人はどうすれば良いか教えてください。
H君
それの責任を取るのが上司であり、会社です。
今のご時世、上司も怒る、指導すると言う事を理解してなければいけない。それがわからないのであればそれだけの上司であり、そうゆー会社なんだと思う。判断するのは自分です。
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蓮司
このご時世なら…
自分の経験で話をさせてもらうけど…
罵声まがいの厳しい発言には
あなた自身の奮起で促して期待してるよ。
って意味もあるし
何回も同じミスを繰り返しているのであれば
強めに怒るケースもある。
マネージメントからすると線が非常に微妙。
扱いが難しいけど自分がメンバーに指導する
時は前者の方かな
4
じいじ
2
てら
なので、僕は証拠蓄積派です。
一度パワハラを受けた人は、相手から「言いやすい人」のレッテルが貼られるので、継続してパワハラを受けることが予想できます。
それをコツコツ証拠集めし、相手の昇進のタイミング等の一番困るタイミングにドカッと放出する派ですね。
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ゆうき