休職したいけどする勇気が出ません。(誰かに相談をできる環境ではないのもあります)もし休職をした場合のメリット・デメリット教えてください。

Question

SAKURA · Accepted Answer

休職したいと考える、状況にもよると思いますが精神症状(不安や不眠、自己嫌悪等)や身体症状(頭痛、吐き気等)あることを仮定とします。
【メリット】
・心が休まる　
・心身症状と向き合う時間ができる

【デメリット】
・金銭面
・今後について(復職または退職)考える時間が辛くなる

polo · Answer

休職のメリットは、傷病手当があり最低限の収入があることです。デメリットは、仕事における嫌な思いを引きずってしまうことです。ちなみに、私は2回休職しました。1度はうつ病、２度目は足の手術でした。

うらぎりきんに君 · Answer

理由によるけど、ほんまにしんどくて休みたいんなら会社の事は考えずに休んだ方がいいですよ。

自身がそう思ってるのがデメリットなんで
当面の生活が困らないんなら不利にならないように休職の手続きに踏み切った方がいいと思います

おむなす · Answer

メリット
　心と体を休ませることができる

デメリット
　収入が減る
　復帰した後の出世が大幅に遅くなる

taku · Answer

近くに相談出来る人がいないなら、病院に行ってはどうですか？(鬱とかなら精神科とかですが)メリットはゆっくり出来てリフレッシュできます。デメリットは減収とか税金とか社保とか金銭的な面ですかね。休職期間については勤務先に聞いて下さいね。満了期間とかもありますから。

冷泉院ラグドメゼギス · Answer

あくまで一般論として、ですので個別のケースや私の知識外のこともありえます。参考までに。

・メリット
　職を失わない
　給与はある程度もらえる

・デメリット
　休職を必要とする明確な根拠が必要（例えば病気療養なら診断書の提出）
　給与が減る（働かない以上100%を維持されることはまずない）
　休職期間の長さによっては休職自体が解雇理由になる可能性もある

o · Answer

人によるのでわかりません。どのくらいの期間になるかにもよります。
長くなるなら、ご家族のサポートは絶対必要になるのでご家族には話しておいてください。
退職するなら、ハローワークに行って、「退職したので失業保険が欲しいです」と言ってください。手続きやルールはあるし人によって額は違うけどいくらか出ます。

Y君 · Answer

総務人事目線だと、
休職期間は退職金などの算定期間に含まれない会社が多いので、退職時に少し不利な場合があります。
また休職期間に上限、通算上限が定められている場合、退職することになる可能性があります。

本人や職場の仲間目線では、
しんどくなったら休めば良いと思うし、それで元気になって仕事に集中出来るなら、会社のためにもそれがベストだと思います。
どれだけしんどいか、辛いかは本人しか分からないことなので。
精神削ってまで働く必要はないです。転職だってありです。

休職したいけどする勇気が出ません。(誰かに相談をできる環境ではないのもあります)もし休職をした場合のメリット・デメリット教えてください。

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