SAKURA
【メリット】
・心が休まる
・心身症状と向き合う時間ができる
【デメリット】
・金銭面
・今後について(復職または退職)考える時間が辛くなる
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しじみ
2回目ですが、診断書を出してもらえば大抵どうにかなると思います
メリットは
Y(∂∀∂)Yｳｴｯﾍｰｲwwwってなれる(笑)、気にしないで休める、資格などを取ったり勉強する時間ができる、次の仕事を探すなどなど。
デメリットは
生活費の心配、開けた時のことを考えると胃が痛い、仕事を思い出して(‐д`‐ll)ｵｪってなる、
って感じですかね？個人差ありますが…。
ただし、生活費については会社の入っている社会保険に傷病手当の請求ができるそうですので、それも合わせて休業前の相談の際になさることをオススメします。月額の3分の2位は取れれば出るそうです。
私も傷病手当の交渉はこれからなのでちょっとドキドキしています💦
最近病院で教えて貰ったりハロワで聞いたお話なのでさほど古い情報ではないと思われます。
一助になれば幸いです…。
上手く休職できるといいですね…。
長文失礼しました。
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polo
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うらぎりきんに君
自身がそう思ってるのがデメリットなんで
当面の生活が困らないんなら不利にならないように休職の手続きに踏み切った方がいいと思います
2
おむなす
心と体を休ませることができる
デメリット
収入が減る
復帰した後の出世が大幅に遅くなる
2
taku
2
ネオアラウンド冷泉院
・メリット
職を失わない
給与はある程度もらえる
・デメリット
休職を必要とする明確な根拠が必要（例えば病気療養なら診断書の提出）
給与が減る（働かない以上100%を維持されることはまずない）
休職期間の長さによっては休職自体が解雇理由になる可能性もある
1
o
長くなるなら、ご家族のサポートは絶対必要になるのでご家族には話しておいてください。
退職するなら、ハローワークに行って、「退職したので失業保険が欲しいです」と言ってください。手続きやルールはあるし人によって額は違うけどいくらか出ます。
Y君
休職期間は退職金などの算定期間に含まれない会社が多いので、退職時に少し不利な場合があります。
また休職期間に上限、通算上限が定められている場合、退職することになる可能性があります。
本人や職場の仲間目線では、
しんどくなったら休めば良いと思うし、それで元気になって仕事に集中出来るなら、会社のためにもそれがベストだと思います。
どれだけしんどいか、辛いかは本人しか分からないことなので。
精神削ってまで働く必要はないです。転職だってありです。