VAN
仲間との盟約ではなく、経営者との雇用関係である以上、その人に強要できないもどかしさも分かる
業務規定や募集要項に実働時間の記載があって始業と終業の時刻が明記されている以上、そこを超えた時間は個人のプライベートだから、経営者はもちろん従業員も介入してはいけないからね
問題は残業しなければならない状況をつくり出している環境(会社)でもあり、更に薄情という感情を持ち出すことも危険なんだよ
その気持ちは小さくても、何れ言動に表れるんだよ
それは作業効率を落とす原因にもなりかねないし、本末転倒だよね
定時で退勤する自由もあれば残業する自由もある
飛躍した考えだと、その会社で働かない自由だってある
矛盾してるけど、自分の自由を謳歌するために、他人の自由も同等に尊重しなければならないんだよね、難しいね
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kanta
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まーしー
そういうことは見逃していると、組織の一体感や成果は生まれません。
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noko