人事採用にて！

Question

会社の新人　または　中途採用を選ぶなら　1　仕事は出来そうだが　一般常識がない(挨拶　礼儀)　2　見るから仕事出来なさそうだが、愛嬌は抜群！宴会部長に覚醒する様な逸材！

まりも🐑🐈‍⬛ · Accepted Answer

いままで何百人アルバイトめんせつしたことか、

基本的、時間に遅れるのはアウト

居ないとは思いますが、履歴書に修正液もアウト

まりも🐑🐈‍⬛ · Answer

自分は今まで何百人と面接してきましたが、
履歴書見て、字が汚くても一生懸命書いてる人、
印刷してくる人、色々いますよね、
自分が見る場所は志望動機が、簡潔明瞭にてまとまっていて、目標を持っている人ですね。
自分軸持っている人は基本的にブレないので教えがいがありますね

ヨニエル · Answer

自分も20回程立ち会いますが…嘘つきさんが多いですね。
面接で見破るのは、本当に難しいですよね。
面接時に覇気が無いのと、一生懸命さが無理堆伝わらない方は、無理して採用しても上手くいかないケースが多いですね。

▲□●δγΦαβΠ · Answer

3、ボクのギャグが通じる人‼️ᐠ( ᐙ )ᐟ

ニト · Answer

多少仕事が出来てもチーム・組織を破綻させるタイプ(自己承認欲求強いタイプ)は却下かな

愛嬌があるならこちらも丁寧に教えてゆったり着実に育てていく

fyu · Answer

強いて言えば1だけど(常識より技術の業界なので)、どっちも採りたくないなぁ。1は訳わかんない理由で仕事しなかったり会社辞めたりする可能性あるし、2は活動的な馬鹿として組織を破壊するリスクがある

ゆんたく · Answer

2の方を選びます

まめお · Answer

2ですね
礼儀のなってない人はすぐ辞めそうだし辞めなくても後々の人間トラブル起こしそう
できなそうなだけでできるかもしれないし、やっぱり仕事ができなくてもどこが難しいのかを突き詰めていけば業務改善にもつながるし、次に似たような要領の悪い人が入ってもいいようにマニュアルが作れそう

かず · Answer

どちらも採用しないです

経（けい） · Answer

うちは来るもの拒まず、去るもので能力あるものだけ追う

13回答 · 153アクセス数