人事採用にて！

Question

会社の新人　または　中途採用を選ぶなら　1　仕事は出来そうだが　一般常識がない(挨拶　礼儀)　2　見るから仕事出来なさそうだが、愛嬌は抜群！宴会部長に覚醒する様な逸材！

⚡まりも🐑 · Accepted Answer

いままで何百人アルバイトめんせつしたことか、

基本的、時間に遅れるのはアウト

居ないとは思いますが、履歴書に修正液もアウト

⚡まりも🐑 · Answer

自分は今まで何百人と面接してきましたが、
履歴書見て、字が汚くても一生懸命書いてる人、
印刷してくる人、色々いますよね、
自分が見る場所は志望動機が、簡潔明瞭にてまとまっていて、目標を持っている人ですね。
自分軸持っている人は基本的にブレないので教えがいがありますね

ヨニエル · Answer

自分も20回程立ち会いますが…嘘つきさんが多いですね。
面接で見破るのは、本当に難しいですよね。
面接時に覇気が無いのと、一生懸命さが無理堆伝わらない方は、無理して採用しても上手くいかないケースが多いですね。

ゆんたく · Answer

2の方を選びます

まめお · Answer

2ですね
礼儀のなってない人はすぐ辞めそうだし辞めなくても後々の人間トラブル起こしそう
できなそうなだけでできるかもしれないし、やっぱり仕事ができなくてもどこが難しいのかを突き詰めていけば業務改善にもつながるし、次に似たような要領の悪い人が入ってもいいようにマニュアルが作れそう

かず · Answer

どちらも採用しないです

スミス · Answer

どちらも選びません。
気分を害したらすみません。

一緒に仲間として働く人は、仕事のできるできないに関わらず、最低限の一般常識は欲しいです。
意思疎通、コミュニケーションが取れない、優秀でも自分よがりで自己中だったりすると、周りが苦労します。

面接で会話が噛み合わない人、質問に対してズレた回答をする人を採用してしまうと、周りの人の効率やモチベーションも落ちてしまいます。

あからさまに仕事ができない(向いていない)、やる気がないと思われる方も選びません。
採用してしまうと本人も会社も不幸になります。

履歴書が手書きで丁寧に書いてあると、
やる気があるように感じます。
履歴書を書くの面倒ですから。
内容はもちろんですが、文字も見てました。
文字には性格が出ますし。

経験者、未経験者だと、
経験者が有利ではありますが、
未経験者でもやる気や伸び代が見受けられれば選びました。

新人は会社の教育で更に成長する可能性があると期待しました。
中途は即戦力や経験を期待しました。
会社にメリットがないなら採用しません。

ただ、宴会の人材募集なら、
採用の基準が違うかも[冷や汗]

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