精神障害者の転職活動について
現在転職活動中なんですけど、一般で面接の時に障害を開示するか、障害者雇用にするか、一般で隠して働くかどっちが多いですか？
ちなみに私は理由あって中卒です。
yuki
何かあった時に対応してくれると思いますけど、
私は伝えずに、一般で働いてます
精神疾患を患ってる人
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さいと
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石川綺羅理
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Ⓢ
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もも
3病院とも一般のクローズで入って
働いているうちに体調崩して
部署の上司には開示するというパターンです。
一箇所は全く理解がありませんでしたが
今の職場含めた二箇所は理解があり
急なお休みや体調不良にも配慮してくれます。
双極1型なので病状は軽くはないですが
意外と一般でもやれてる例があります。
ご参考になれば。
精神疾患を患ってる人9
減価償却の天才
「今どき精神疾患で休む人は多いので開示した方がいい」とエージェントに言われました
精神疾患を患ってる人9
める
・一般の面接で障害を開示～
まず、基本的に面接は受かりません。わたしも就職活動で、障害者雇用があまりにも少なく、家から自転車で10分ほどのメガネ屋さんが一般求人していたので、ハロワの人に障害アリでも面接を受けられるようセッティングしてもらいましたが、そもそもお店が求める基準に達していないので形だけ面接をしてもらった印象です。
・障害者雇用にするか
これは、ハロワの求人票にある「正社員として雇用した人数」を基準に決めると定職率は上がると思います。障害者雇用で受け付けていても、その企業自体が障害者に関する知識などがないと、面接が受かっても腫れ物に触るような扱いになりやすいので、ある程度の実績がある企業は強いでしょう。
・クローズで働く～
病気が悪化するだけなので、よほど自分の体力と精神力と気合いに自信がなければ避けた方がいいです。わたしは、すぐ不調になって、結局主治医に診断書を書いてもらい退職することになってしまいました。診断書を会社に提出する時は、今まで騙していたように感じられてとても心苦しかったです。
いいお仕事に巡り会えると、いいですね😊👌🏻
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