精神障害者の転職活動について

Question

現在転職活動中なんですけど、一般で面接の時に障害を開示するか、障害者雇用にするか、一般で隠して働くかどっちが多いですか？
ちなみに私は理由あって中卒です。

ノクスト · Accepted Answer

ワイは障害者就労移行支援施設のお世話になってる。多分障害者年金をもらってる事も大きいと思うけど障害者雇用を目指してる。施設には若い子も多いけど金銭的事情を考えて一般雇用だけど配慮点の話をしたうえで就職した人もいるみたい。生活かかってるので無理すんなとは言いづらいけど無理すんな。役所の障害者課とかに相談してみるのも手かも。こーゆーとこで聞くのもありだけど専門家に聞くのもためになるよ。

める · Answer

高校中退で、今はA型作業所で働いています。

・一般の面接で障害を開示～

まず、基本的に面接は受かりません。わたしも就職活動で、障害者雇用があまりにも少なく、家から自転車で10分ほどのメガネ屋さんが一般求人していたので、ハロワの人に障害アリでも面接を受けられるようセッティングしてもらいましたが、そもそもお店が求める基準に達していないので形だけ面接をしてもらった印象です。

・障害者雇用にするか

これは、ハロワの求人票にある「正社員として雇用した人数」を基準に決めると定職率は上がると思います。障害者雇用で受け付けていても、その企業自体が障害者に関する知識などがないと、面接が受かっても腫れ物に触るような扱いになりやすいので、ある程度の実績がある企業は強いでしょう。

・クローズで働く～

病気が悪化するだけなので、よほど自分の体力と精神力と気合いに自信がなければ避けた方がいいです。わたしは、すぐ不調になって、結局主治医に診断書を書いてもらい退職することになってしまいました。診断書を会社に提出する時は、今まで騙していたように感じられてとても心苦しかったです。

いいお仕事に巡り会えると、いいですね😊👌🏻

雷鳥 · Answer

現在、障害者雇用で採用してもらっています。

わん子🐕 · Answer

障害者手帳もって一般雇用の求人を選んで「この求人、障害者雇用に変えて貰えないか」とひたすらハローワークの人と話し合い、パートですが障害者雇用で雇ってもらってます。

大手になると障害者雇用をしなくてはならない……というものがあったり、会社自体が助成金を貰えたりするので案外WinWinになることもあると思います

もも · Answer

罹患してから3病院目ですが(病院勤務なので)
3病院とも一般のクローズで入って
働いているうちに体調崩して
部署の上司には開示するというパターンです。
一箇所は全く理解がありませんでしたが
今の職場含めた二箇所は理解があり
急なお休みや体調不良にも配慮してくれます。　
双極1型なので病状は軽くはないですが
意外と一般でもやれてる例があります。
ご参考になれば。

減価償却の天才 · Answer

一般で開示して働いています。
「今どき精神疾患で休む人は多いので開示した方がいい」とエージェントに言われました

海苔 · Answer

人に、というか特性の強弱次第かと思いますが病院や支援機関を頼りながらご自身で出来る範囲の仕事を探すのが恐らくベターで伏せての就労はミス等が続いたりすると疑われるケースもありますし、オープンでの就労は勤務先の理解如何ですが穿った見方で見られるケースが多いです

石川綺羅理 · Answer

障害のある、なし関係ないと思います。転職は、個人の判断なので

Ⓢ · Answer

頑張って＼(*⌒0⌒)♪

yuki · Answer

面接時に体調面は聞かれます。
何かあった時に対応してくれると思いますけど、
私は伝えずに、一般で働いてます

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