精神障害者の転職活動について

Question

現在転職活動中なんですけど、一般で面接の時に障害を開示するか、障害者雇用にするか、一般で隠して働くかどっちが多いですか？
ちなみに私は理由あって中卒です。

ノクスト · Accepted Answer

ワイは障害者就労移行支援施設のお世話になってる。多分障害者年金をもらってる事も大きいと思うけど障害者雇用を目指してる。施設には若い子も多いけど金銭的事情を考えて一般雇用だけど配慮点の話をしたうえで就職した人もいるみたい。生活かかってるので無理すんなとは言いづらいけど無理すんな。役所の障害者課とかに相談してみるのも手かも。こーゆーとこで聞くのもありだけど専門家に聞くのもためになるよ。

雷鳥 · Answer

現在、障害者雇用で採用してもらっています。

ピカロ · Answer

障害者手帳等を持っていたら障害ありと伝えた方がいいと思います
持っていなくて、病気も薬や通院である程度コントロールできてるなら伝えなくてもいいのではないでしょうか(私は伝えずに何年か暮らしてきました)

わん子🐕 · Answer

障害者手帳もって一般雇用の求人を選んで「この求人、障害者雇用に変えて貰えないか」とひたすらハローワークの人と話し合い、パートですが障害者雇用で雇ってもらってます。

大手になると障害者雇用をしなくてはならない……というものがあったり、会社自体が助成金を貰えたりするので案外WinWinになることもあると思います

減価償却の天才 · Answer

一般で開示して働いています。
「今どき精神疾患で休む人は多いので開示した方がいい」とエージェントに言われました

もも · Answer

罹患してから3病院目ですが(病院勤務なので)
3病院とも一般のクローズで入って
働いているうちに体調崩して
部署の上司には開示するというパターンです。
一箇所は全く理解がありませんでしたが
今の職場含めた二箇所は理解があり
急なお休みや体調不良にも配慮してくれます。　
双極1型なので病状は軽くはないですが
意外と一般でもやれてる例があります。
ご参考になれば。

のり · Answer

人に、というか特性の強弱次第かと思いますが病院や支援機関を頼りながらご自身で出来る範囲の仕事を探すのが恐らくベターで伏せての就労はミス等が続いたりすると疑われるケースもありますし、オープンでの就労は勤務先の理解如何ですが穿った見方で見られるケースが多いです

石川綺羅理 · Answer

障害のある、なし関係ないと思います。転職は、個人の判断なので

Ⓢ · Answer

頑張って＼(*⌒0⌒)♪

ユウユウゞ · Answer

程度によりますが、うつ病寛解して転職しました。
結局は無理して、再発してます。
服薬して仕事してます

精神障害者の転職活動について

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