あなたが人を怒る（指導、教育、諭す、非難する）等の事をするとき、絶対にこれだけは気をつけてるというポリシーはありますか？、あったら内容を教えてください

Question

じゃんく · Accepted Answer

逃げ道をつくることかなー

正しいことを言うこと＝正しいこと
ではないと思う

相手の逃げ道を塞ぐこと
これは相手の改善ではなく防御を生むことになると思う
･逆ギレ
･言い訳
･黙る
･ごまかす
･論点をズラす

お互いに意味の無い時間になりがちだから避けたいところですね

キラ・ヤマト · Answer

当たり前の事だけど、人格を否定しない言葉選びか。

ぽん🍼(๑•ᴗ•๑ · Answer

感情＝4　冷静さ＝6　の比率は意識してます

相手を蹴り落とす事は、いくらでも出来るけど。
相手を良い方向に促す人間は貴重だと思います。
その、貴重な人間の一人になれるように、
僕自身も意識しています。

虐めを受けた事のある人間と。
虐めていた側の人間。
これだけで、経験による差が生まれています。
苦しみ＋怒り＋悲しみ＋孤独感＋劣等感＋存在価値ですかね🤔💭

冒頭に戻りますが、気をつけてるポリシーは、

相手を蹴り落とす🙅ではなく

相手が成長出来る、知恵や助言、やり方を
伝えることですかね🤔
（1〜10までの回答は、
最初から与えない事を意識してます）
他、普通の人とは違う角度や観点での
指導をする事も意識してます🤔

まとめるめんどいので、以上です〜ꉂꉂ🤣𐤔𐤔

kazz · Answer

何がダメなのかをこちら目線で言うのではなく相手が理解するように砕いて説明することかな。
理解してもらえなかったらまた同じことが起きます。[びっくり]

ハルキング · Answer

仕事に関してですが、基本怒る行為は相手をコントロールしようとして発生すると思っています。
綺麗事なしで言うと場合によっては規則やルールに乗っ取って怒らなければいけないでしょう。
①失敗や挑戦に対するしては指導、教育、論ずに当てはまります。実行の手段を間違っているのでアドバイス8割、本件の影響度の説明2割で行ってます。
②業務態度、規則違反等
個人的には人格素行の部分なので1番難しいです。
コンプラ違反なので一応上長を通してますが、避難8割、指導2割です。(どうしても感情的になります。)

③担務の失念
怒らない。人間だもの忘れることもある。

萌柳 · Answer

叱るということであれば自分の言葉を使わないようにしています。というか問題の対象を絞り非人格化した上で行為に対しての議論を行うという感じですかね。
別に感情が介在してはいけないというものでもないと思いますが、少なくとも感情を介すると相互の対話関係にも感情が介在するようになるので不確定要素になりやすいんですよね。
私は感情的な非難があると本能として拒絶をしやすい傾向があると思うので自分から距離を話した対話で目的を達成しようと叱るようにしています。

トカ · Answer

相手の話も聞く 
表情を見る

しろやぎ · Answer

怒ったところで問題は解決しないし素直に聞き入れる状態じゃないから言っても無駄になることが多いから怒らない

𓏲𓎨つくしみお𓏲𓎨 · Answer

課題をいくつも設定しないで最高でも2つくらいまでにすることかな。
私が優先した方がいいなと思う課題と相手がやりたい課題をすり合わせして、それはあなたの強みを活かすためにどうすべきか一緒に考える手法が得意です。褒め8課題解決2くらいの割合かなぁ。

まめお · Answer

嫌われてもいいからこれだけだけは絶対させてはいけないことしか言わない
あとは放任主義

あなたが人を怒る（指導、教育、諭す、非難する）等の事をするとき、絶対にこれだけは気をつけてるというポリシーはありますか？、あったら内容を教えてください

39回答 · 298アクセス数