あなたが人を怒る（指導、教育、諭す、非難する）等の事をするとき、絶対にこれだけは気をつけてるというポリシーはありますか？、あったら内容を教えてください

Question

じゃんく · Accepted Answer

逃げ道をつくることかなー

正しいことを言うこと＝正しいこと
ではないと思う

相手の逃げ道を塞ぐこと
これは相手の改善ではなく防御を生むことになると思う
･逆ギレ
･言い訳
･黙る
･ごまかす
･論点をズラす

お互いに意味の無い時間になりがちだから避けたいところですね

キラ・ヤマト · Answer

当たり前の事だけど、人格を否定しない言葉選びか。

ぽん🍼(๑•ᴗ•๑ · Answer

感情＝4　冷静さ＝6　の比率は意識してます

相手を蹴り落とす事は、いくらでも出来るけど。
相手を良い方向に促す人間は貴重だと思います。
その、貴重な人間の一人になれるように、
僕自身も意識しています。

虐めを受けた事のある人間と。
虐めていた側の人間。
これだけで、経験による差が生まれています。
苦しみ＋怒り＋悲しみ＋孤独感＋劣等感＋存在価値ですかね🤔💭

冒頭に戻りますが、気をつけてるポリシーは、

相手を蹴り落とす🙅ではなく

相手が成長出来る、知恵や助言、やり方を
伝えることですかね🤔
（1〜10までの回答は、
最初から与えない事を意識してます）
他、普通の人とは違う角度や観点での
指導をする事も意識してます🤔

まとめるめんどいので、以上です〜ꉂꉂ🤣𐤔𐤔

貴 · Answer

自分を肯定しない

萌柳 · Answer

叱るということであれば自分の言葉を使わないようにしています。というか問題の対象を絞り非人格化した上で行為に対しての議論を行うという感じですかね。
別に感情が介在してはいけないというものでもないと思いますが、少なくとも感情を介すると相互の対話関係にも感情が介在するようになるので不確定要素になりやすいんですよね。
私は感情的な非難があると本能として拒絶をしやすい傾向があると思うので自分から距離を話した対話で目的を達成しようと叱るようにしています。

しろやぎ · Answer

怒ったところで問題は解決しないし素直に聞き入れる状態じゃないから言っても無駄になることが多いから怒らない

つくしみお💫.* · Answer

課題をいくつも設定しないで最高でも2つくらいまでにすることかな。
私が優先した方がいいなと思う課題と相手がやりたい課題をすり合わせして、それはあなたの強みを活かすためにどうすべきか一緒に考える手法が得意です。褒め8課題解決2くらいの割合かなぁ。

まめお · Answer

嫌われてもいいからこれだけだけは絶対させてはいけないことしか言わない
あとは放任主義

さたさた · Answer

人前で叱らないこと。
相手を屈服させる指導方法はすべからく、間違いだと思う。

冷泉院ラグドメゼギス · Answer

知らんことを使わない。
例えば「当人がＡをするという噂」「同僚Ｂが当人をボロクソ言っていた」を話題にも根拠にもしない。
自分が語るのは自分が把握していることのみ。

あなたが人を怒る（指導、教育、諭す、非難する）等の事をするとき、絶対にこれだけは気をつけてるというポリシーはありますか？、あったら内容を教えてください

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