のえる
【1社目】
・入社時点では健常者
・仕事は都市計画コンサルタント
・3年目で双極性障害発症
・1年間休職後、退職
【転職活動】
・リワークに通所しながら転職活動
・障害者雇用も応募したが、芳しくなかったため一般雇用も対象に。
・いずれも障害はオープンにした。
【2社目】←イマココ
・一般雇用でオープン就労
・仕事は営業事務
・入社5ヶ月で上司がストレスになり10ヶ月間休職
・復職と同時に異動となり、今は割とストレスフリーに働けている
働く障害者の星
1
18
Mr.ウラミジール
働く障害者の星16
パプリカ
配慮は貰えているとは思いますが、仕事をしている中で「これはあなたの悪い癖だよ」と怒られてばかりです。なので、自分の悪い部分を自責していつも苦しくなります。
ですが‥
以前、私が働いていた会社は一般雇用のクローズ入社で入りました。障がいをカミングアウトしたら懲戒解雇か自己都合退職を言い渡されました。
働く皆さんの参考になれば良いなと思います。
働く障害者の星28
まろたん
働く障害者の星6
はる
結論:一般のクローズ就労
【1社目】
・入社時点では障害があると思ってなかった。
・入社後ミスが多発して2年目でASD、ADHD
と診断
（仕事内容のミスもありましたが、
基本的な生活面でのミスが多発しました。）
・仕事は情報セキュリティのコンサルタント
（客先常駐）
・4年目で客先常駐が合わず転職
【転職活動】
・先生より、障害者手帳はもらえず、
自立支援証明書のみだったので一般就労で転職
・一般的な転職エージェントを利用
【2社目】←イマココ
・一般雇用でクローズ就労（2年目）
・仕事は社内SE（サイバーセキュリティ対策）
・入社して半年くらいで、うつ病に
仕事が原因ではなかったので、
一応上司にはうつ病のみ相談している
働く障害者の星5