後輩を育てる時に何を意識していますか？

Question

後輩を育てる時に何を意識していますか？

クリーミーなぅ · Accepted Answer

聞いたほうがいいか迷った時点で相談してもらうこと。わからないことは制限をせず何度でも聞いていいと伝えてます。大事なのは後輩が出来る仕事を増やすこと。

なべ · Answer

できるだけ経験を積ませる為に、自分が手本になりながらやらせてみる

ぬん · Answer

受け取る側のタイプがどんなタイプかによって教え方を変える
人それぞれ教える方も教え方変えないと教えたにはならない

うしてん · Answer

作業手順や確認事項などは、「なぜ」この順序で行うのか。「なぜ」そのポイントを気をつけるのか。のように必ず理由をつけて教えるようにしています。似たような場面になったとき、本人が考えて行動できるようにという意図ですね。その方が後々お互い楽できますし。

hotchoco · Answer

褒める！褒めちぎる、少しだけ叱る！というか指摘はやんわりと。

Rin · Answer

話をよく聴く　　
同じミスは3回までなら許容
自分が先輩にされた嫌な事はしない

かい · Answer

同じ立場のように接すること

KG · Answer

はじめまして！僕が実践している後輩を育てる時の注意点は、「逃げ道を作ってあげる事」ですかね！

新人ってミスしがちかと思うのですが、先輩が対処すれば済む事や謝罪で済むミスは次に気をつけたら良いだけなので軽い注意で済ませるようにしています！

「取り返しのつかないミス」をしっかり伝えてあげて、あとは自分の思うようにやってみな！って感じでゆる〜い新人教育で僕はやってます😊

そのためにはよっぽどの事がない限り、何か質問された時は手を止めて聞いてあげるのがとても大事だと思います！

ながらで聞いちゃうと後輩も質問しにくくなったり、ミスをした時にこちらの意図をしっかり伝えられずに「先輩⚪︎⚪︎って言ったのにな」って思われちゃう可能性があるのかなーって思ってます！

長文失礼しました🙇

のねむ · Answer

｢分からなかったら質問して｣

ではなく

｢判断に迷ったら質問して｣
｢自分の判断に自信が持てなかったら質問して｣

と言い替えてみる

レモンごはん🍋 · Answer

聞きやすい環境を作る
成功体験を積ます
1注意したら5褒めるくらいの勢いでいる

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