とくさん
10分休憩とか、オマケがある
哲学
36
月の熊
結局は仕事をサボる、怠ける、シラけるって無関心から来ると思ってます。
哲学19
pophat
自分が誰かに支えられている分、自分が出来る何かで誰かを支え喜ばせたいと考えることですかね。
お金は、物々(サービス対物)交換を円滑にするための代替保証証でしかないので、代替保証証を集める事にモチベが上がらないの普通の感覚かと。
自分の何かで誰かを助けたり支えたり喜ばせたり楽しませられないかを単に極めれば良いだけだとは思います[ほっとする]
哲学11
憂い顔の騎士
哲学8
たろう☸️
哲学12
シンジ
哲学7
ホイパチ☭
哲学6
〆さば
なんで選んでいるのか、外的条件でなく内的条件から突き詰めたら、納得して励めるんじゃないかな。
哲学5
正宗（ろー）
労働者の自己実現と接続する。
『我慢して働くもの』から、『自分の夢の足がかり』に変換する。
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スキーマと固定概念が悪さしていると思います。
労働者のモチベーションを向上させる方が生産性は上がります。
既存の労働の大半は、『機械化できない程度に複雑な業務を、人にやらせている』だけで、
実質、人間を生体パーツ／生体ロボットとして利用しているだけですね。
これでモチベーションや生産性が上がるわけもなく。
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『26cmの安全靴を履いて、手早く作業できる、従順な人募集！』の時代はもう終わっているかと。
切り替えができなければ淘汰されますから、『その時』が来たらいずれ切り替わると思います。
（ただ、日本は“遅め”だと予想します）
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[星2]労働者側の視座
労働者目線で、現況の社会状況に対して、取り組めることという視座で回答すると、
恋愛くらいしか思いつきません。
それか、自己実現や起業の下地となるような企業に転職するですとか。
お気に入りのバッグや洋服、マックブック等のパソコンがあれば、気分は上がると思いますが、この『気分が上がる』と『労働が楽しい』は別の概念だと思います。
●労働自体は楽しくないが、気分は良い。
●労働自体が楽しい。
哲学5
メティ
仕事︰やるべきこと（やるべきこと、なされるべきこと）
活動︰やりたいこと
と3つに分けると、労働に仕事成分とか活動成分を入れるしかない。
労働はひたすらにつまらない。しょうがない。
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