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仕事で自分がしてないことで注意を受けた。 この場合、たとえ自分じゃなくても謝るべきか、自分では無いことを伝えるべきか。 どっちがいいのだろうか…

自由弐

自由弐

「自分じゃない」と言っても「言い訳するな」と言われるので絶望を味わうしかない
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Kaname

Kaname

謝るべきとまでは言わんけど自分が謝ってその場は丸く収まるならそれで良いと思う
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みのり

みのり

部下の場合は、指導力不足なら謝るけど、よっぽど仲のいい人以外は、庇わない。
相手のためにならないし。
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青海凪

青海凪

基本僕の職場は、上司に何を言っても口答えするな!言い訳はしない‼️って言われるので自分じゃなくても謝ります。
その後、自分ではないことを話しても話さなくても、上司は聞いていないし関心ないので、意味がないからそれもやめました。
なので切り替えてます。とりあえ済謝る→自分ではない事は自分が知っている→自分の仕事に集中、、みたいな
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いーしゃ

いーしゃ

自分ではないことを
感情的にならず丁寧に伝え

しかし自分もそのような
注意を受けないよう今後も
意識して気をつけながら
仕事に励む旨を伝えますかね(*¨*)
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hinazukiP

hinazukiP

事実確認は必要なので、具体的に誰が何をしたんですか?は改めて問う
主語が自分(個人)では無いことをお互いに認識した上で、必要ならすみませんでした。適切に対処しますと伝えるかな。
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レックス

レックス

はんろんは難しいよね😓
相手を日頃から観る
言っても決めつける人は無理
人前で叱責したら、考える
エコ贔屓もあるからなぁ
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いかだ

いかだ

やらかした人が新人やったら三回くらいは庇う
そしてその間に本人にちゃんと言う
直らんかったらその後はほっとく。(現状回復諦める)
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きなこ

きなこ

してないことを伝える!
自分の身は自分で守る
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ゆきみん

ゆきみん

難しいことだけど、いつか自分の身にも起こるかもしれないという戒めも込めて、怒られた気にはなりがち。(心の中で悪態はめちゃくちゃ付きますが)
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