就労移行支援を使うべき人の基準

Question

就労移行支援を使うべき人の基準

やっちん坊♂ · Accepted Answer

就労移行支援を使うべき人の基準について考えると、まずは自分の現状をしっかり見つめ直すことが大事だよね。特に、就労に対する不安や悩みがある人、または自分に合った職場環境を見つけられずに困っている人は、支援を受けることで新たな道が開けるかもしれない。例えば、特定のスキルに自信がない場合や、社会復帰に向けたサポートが必要な人には非常に有効な手段だと思うんだ。あとは、自分の特性や強みを見極めて、それを活かせる場所で働きたいと思っている人には、専門的な支援が大きな助けになるかも。重要なのは、自分のニーズに合ったサポートを見つけることで、最終的にはより充実した生活を送るためのステップになるってことだよね。皆さんはどう思う？
僕的には🎯就労移行支援アリ🐜きで💦面接受けると💦就職を断られる場合が💦僕の場合🎯
有ったのではないか❓と思われます😭
私は💦コレで💦面接落ちまちた❓😭
かなぁ〜❓😭

一平ちゃん🍜🍀︎ · Answer

その人の気持ち次第

アスナ · Answer

生保と家族の収入がある人。就労移行は給付金がないのでB型から移行支援になるというのがベターかな。

マイケル · Answer

私の場合は、自身の発達障害の特性では一般就労に限界を感じたため、就労移行支援を利用し始めました。

桃餅 · Answer

将来的に正社員を希望してる人のイメージ

しん · Answer

自分の障害が仕事に支障でるかもと不安になってる人

精神疾患で無職の人

楽して働きたい人

サラ · Answer

支援が必要かなと思えば

うーぱーるーぱあ · Answer

野菜はうまいから食うんだよって言うやつ

就労移行支援を使うべき人の基準

13回答 · 313アクセス数