GRAVITY/burn fire

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会社に行けば、役員からパワハラ、しかも団交で雇用条件回復後(不当労働行為)、有給休暇が役員の許可制になり、団交予定日に有給申請していたが許可されず(労基法違反)、不当な厳重注意で降格をちらつかされ、今、鬱病で休職中。傷病給付金の対応も遅い。
家にいれば居たで妻からのモラハラ。
いっそ、ホームレスにでもなるか。

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パワハラに刑事罰が付くとパワハラの抑止力が一気に上がるのにな。

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「社員の辞めさせ方マニュアル」を忠実に実行している経営層をみてると反吐が出そうだ。

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今、パワハラ上司から、有給休暇取得時は事前に報告し許可を得ることって、言われてるんですが、検診受診の午後体調に影響が出るかもしれないから午後に半休を申請したら、拒否された。

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休みにも関わらず朝からパワハラメール。ご苦労なことです。

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明日からまた、罵倒の一週間が始まると思うと気が重い、憂鬱。パワハラ真っ最中。

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明日、パワハラ上司と小1時間の(おそらく圧迫)面談。ガラスのメンタルのボクは壊れずに過ごせるのだろうか？

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会社役員からのハラスメント、プレッシャー、罵倒が止まらない。
心折れそう。

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団交で減俸分取り返したと思ったら役員から、新たに罵倒メールが来ました。

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いや、しかし、団体交渉した後の役員からのプレッシャーとハラスメントが酷いな。

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今日のお昼前に初めての団体交渉が始まります。会社はどんな難癖をつけてくるのか、見ものではあります。
何か動きがあったらここにコメントを残します。

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一人で労組に入って突然の3割賃下げに対して闘う姿勢を見せた途端に、経営層からのハラスメントが増えた。わかりやすいと言えばわかりやすいが、ハラスメントを受ける側としては、ジワジワとメンタルを蝕まれていく。

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4月1日に、あなたの年俸は去年より3割カットです、って言い渡されたんだけど、これって合法かな？
職級な上げ下げなし。懲戒でもないっていう説明なんだけど。

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こんにちは！
今日からGRAVITYはじめました！よろしくお願いします！😊

悩み多き50代の老いぼれです。