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終わり方って大事だと思う。もし次会っても挨拶すらできないかも。他の職場でも酷かったらしい。

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会社の人
10月中旬から休職。まだ2年目のため途中から給与も停止。誰にも挨拶もせずに今週で退職らしい。50手前で弱すぎるだろ。

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妻に野菜食べたいと伝えると、作るのが嫌だったようでキレられた。早く言えよとか卑怯とか、２日間遊んでいたくせにと言われた。遅く言ったことは悪いと思ったけど、基本平日働いていることへの感謝は何も無い。家事も継続してできていないし、なんでそこまで言われなきゃならないのか。

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会社のトップ層の能力以上、会社としては伸びない。トップ層がトップセールスしないから会社にいい人は入ってこない。中期経営計画では現状より50人は社員数多かった予定なのに、10年間社員数は変わらない。だけど業績は3倍になったがマネージャーたちの退職が続く。

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妻からの一言を聞いて、年収下がっても良いから転職しようかな。平日ヘロヘロ過ぎて土日もヘロヘロ。

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自分へ
いじり禁止！

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仕事から疲れて帰ってきてホントヘロヘロなんす。長い話しダラダラ聞くのとかキツイ。

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自分のペースを第一にしている人ほどタスクこなすの下手。時間に対する意識も低くくダラダラしてる。そうならないように気をつけよ。

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1回つまづいたくらいで立ち上がれない大人って弱すぎる。若いうちから折れて、立て直す経験どれだけしてくるかで40過ぎたら変わるんだと再認識。

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6:30とかの新幹線に乗ったりするときはいいけど、7:10くらいに仕事行くときに妻に会ったことがほとんどない。寝てばかりいないで朝くらい見送って欲しいな。

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時間忘れて話し続けることを辞めてほしい。明日も6時起き。

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仕事でヘロヘロになった帰ってきて、何も考えたくないのにいろいろ質問されると答えに詰まる。でも自分の判断が悪いことも理解してる。ただもう少しそっとしておいて欲しいな。話も長くて辛い。

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自分の価値観や考えで、他人に期待をしないようにすること。想定を超えてやってくれたらありがとうと感謝できると人付き合いもやりやすくなる。

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ずぼらな人ほどできない理由の正当化を求める

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娘にかっこいいって言われると幸せ✨

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会社の仕事できない人が適応障害と診断された。不眠とのこと。夜1回だけ起きてしまうとのこと。
でもこちらも毎晩トイレにも行くし、さらに途中で目が覚めることのあるので、4から5時間睡眠
しかできていないが。それは不眠にあたるのか？

20代でたくさん仕事してきていないまま、40代になってから苦労するだろうね。

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なんかもういろいろ嫌だわ。妻といると自己否定に走る。でもとにかく自分が悪い。妻に申し訳ない。

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今日妻の機嫌が悪いのは確実に自分のせいだな。申し訳ない。

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仕事できないベテラン2人が責任を押し付け合い、最後は間に入っている2年目がそこを対応。責任押し付け合うことって本当に無様。仕事できない人はよく分からない線を引いて、その中でしか動こうとしない。改善する方法や足りないことをどうやったら補えるか考えない。

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今日くらい離婚したほうがいいのかな？って思った。何を話しても後手に周り、妻のためならないかと思ったことも失敗。昼も夕方も夜もこれまでの自分に対する嫌だった話ばかり。申し訳ない。

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妻のダラダラした話を聞くのが辛いときがあ。もっとまとまった話して欲しい。

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一緒に作って行くましょう？丸投げばかりでそんな言葉言われてもな〜。

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娘はすごい可愛いけれど、もう少し自己調整できる人と結婚したかった。

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娘すごい可愛いけど、もう少し家事をきちんとやっくれる人と結婚したかった。

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妻。娘の反抗期突入と幼稚園夏休み、自分も繁忙期で早く帰れずで妻のイライラが頂点に。今日は自分の時間作ってあげたい。

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若手SEが「この案件どうしたらいいかわかんねー」と聞こえたので、状況を聞くと、担当営業から何にも情報共有が無いから分からないとのこと。仕様書見て一緒に作業内容を確認して、全体の行程案を出してあげ、ユーザへの確認事項も整理。打合せ行く前に「助かりました。整理できたので、ありがとうございました。」とのこと。通夜あったので早退したからどうなったか分からないが、丸投げの仕事を依頼する営業何とかしないと。一緒に話し合いながら提案内容を決めていかないとSEたちも仕事請けてくれないのに。

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勝手に出張キャンセルしてるわ。メーカへのキャンセルもやらないわ。スケジュール共有もしない。どれだけ偉い人なのか。もうさっさと辞めて欲しい。

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この程度という事は実は難しいことなのか。明日からミーティング中に厳しいこと言うの辞めよ。雰囲気悪くなる。

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久しぶりに妻の愚痴。
明日は大変な仕事があり、その調整をしていた。なんとか目処が立って帰ってきたら、頼まれていないことをやっていなくてキレられる。仕事していないほうが良いのかな。

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会社の人
メンタルやられて休養と伺ってましたが、産業医から問題無し、診療内科からも休養無し、薬も無しという判断。じゃあ何だったの？自分に厳しくできず怠け癖あるだけじゃん。

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娘が体調不良で昨夜嘔吐。かわいそうと思っていたが自分も喉痛い。娘の風邪うつった。娘もこんな喉の違和感あったのかな。とりあえず午後時間休取って病院行こう。

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2年目の運転で急ブレーキされてから首がおかしい。

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40代になり、出来ないことが恥ずかしい。突き抜ける個性は大事だけど、管理職はオールラウンド性を求められると実感が。これからもできることを増やす。

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パワハラしないようにするためには、組織としてユーザーへの品質を落としてもトレードオフと考えるしかないのかな。自分と他のメンバーとの差が開くだけ。

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多くの人がいるけど、誰か1人でも欠けたら大変なことになる。どんな人でもオンリーワンなんだと改めて痛感。

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会社の人
結局、休養するためメンバーたちへ共有。年下の子たちからはその人の休養を喜ぶ声が。いろいろハラスメントを受けていたとの事実発覚。そういったことがあった際に、自分に挙げてもらえなかったことを大いに反省。風通し悪かったんだな。

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思い通りにならない困難なことがあったら、受け入れるか逃げて諦めるの二択。逃げ続けることも正解ではあるけど、受け入れて困難を対処する経験が無いと逃げ続けるだけになる。

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やっぱ仕事できる人って我慢できる人なのだろう。社会に出たら辛いことは当たり前にあるし、ストレスが溜まることばかり、辛いこともある程度超えた経験をして、やり続けることができる人が評価されると感じる。転職が当たり前の時代とはいえ、転職歴多すぎる人はこの人すぐ辞めるかも？と判断されて採用されなくなるし、3日でやめるような人は絶対に優秀な人では無い。

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会社の人
休養ですか。追い詰めるくらいなら逃げたって良いと思う。でもこちらは任せたい業務1/4も渡していなかった。過去に一緒に仕事してきた人の中で最もキャパ狭すぎ。40代後半だけど、これまで自分に負荷をかけてこなかったのだろう。

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会社の人
メンタル不調？指摘したことは社会人として基本的なマナーだらけ。いつまでも転んだままで、1人で立ち上がれないのはこちらのせいでしょうか？悩んだままでも仕事は止まらないんだけどね。

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妻
自己肯定感が高まるセミナーを受けて、高まっているのはいいけど、高まるほど自分を守り、こっちへの攻撃が増えている気がする。

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会社の人
指示した通りにやらない、組織の考えを学ばない、会社の通知見ない。得意なことしかやらない

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会社の人
ついに人事考課のときが来た！これまでのひどかったことボーナスに反映してあげよう。

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妻。こっちが話した内容が悪かった。こちらの話の内容で妻がヒートアップ。話を逸らそうとしても無理。怒りの矛先はだんだんこちらに。話して失敗。妻の気も悪くさせて申し訳ない。

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妻
確かにウジウジしたい時はある。すぐ切替ることもできないときだってある。ただこっちからいろいろ話すとそんな言葉では片付けられないって言われると、もう言葉が出てこない。

マッシュ

久しぶりに妻。自分の考えていることと真逆のことを指摘して、あてつけてくるの本当にやめて欲しい。違うと否定しても聞く耳持たず。もう面倒くさいからただ謝る。