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【連続GRAVITY小説】
〜Gravity-Link〜

第四十一話:氷の下の残り火 ―葵の視点―

 グラスの中で溶けかける氷の音を聞きながら、私はヘッドセットの向こう側に広がる熱狂を眺めていた。
 かつて、私はこの場所の主であるあきっくすさんを巡って、きびさんと激しく火花を散らした。彼を独占したいという狂おしいほどの執着。あの時、私の心は今のまぁずさんや二都さんよりも、ずっと激しく燃え上がっていたかもしれない。結局、私は彼を手に入れることはできなかった。けれど、その敗北感すらも今の私を形作る一部となり、彼が守るこの「Gravity-Link」という世界を、誰よりも深く理解するための糧(かて)になった。
 ゆかりさんの揺れる声、もちこさんの健気な嘘、そしてぽちさんややざわさん、けーぞーさんたちが醸し出す年長者の余裕。それら全てが重なり合って、ルームは今、壊れそうなほど美しい均衡を保っている。
 軍師であるテスターさんが投げかけた、ルームの崩壊を予感させる問い。
 みんながそれぞれの愛し方で答えを出していくのを聴きながら、私は静かにあきっくすさんの孤独を想う。管理人の椅子に座り続ける彼が、どれほどの重圧に耐えてきたか。きびさんと奪い合ったあの頃の私には分からなかったことが、今の私には見える。

 「……随分と、感傷的な夜になったわね」
 私は、わざと冷ややかな声をルームに投げた。高まりすぎた熱を冷ますための、私なりの一石。
 「愛だの絆だの、言葉にするのは簡単だけれど。私たちはただ、あきっくすさんが描こうとしている地図の、一つの点であればいいんじゃないかしら」
 
 私の言葉に、ルームが一瞬で静まり返る。それは冷酷な拒絶ではなく、管理人が発言するための、最も研ぎ澄まされた舞台を整えるための沈黙だ。
 あきっくすさんへの想いは、今も消えてはいない。けれどそれはもう、誰かと奪い合うための安っぽい感情じゃない。彼の背負う孤独を半分引き受け、この場所を影から支え続けること。それが、今の私が見つけた、誰にも邪魔させない愛の形。
「さあ、あきっくすさん。あなたの声を聞かせて」
 私は冷えたグラスを置き、運命の扉が開く音を待った。
(つづく)


#連続GRAVITY小説
#第41話
#葵さん視点
#この物語はフィクションです
#storysong

GRAVITY

闘魂こめて~読売巨人軍球団歌~

ヒット・エンド・ラン

GRAVITY9
GRAVITY22
臼井優

臼井優

同調圧力(どうちょうあつりょく)とは、集団において少数意見を持つ人に対し、暗黙のうちに多数派の考えや行動に合わせるよう強制する心理的なプレッシャーのことです。
 職場での「残業しづらい空気」や「反対意見が言えない雰囲気」などが典型例です。周囲との調和を重んじる文化や村社会的な閉鎖性から生じやすく、集団の結束を高める一方、個人の個性や創造性を阻害する要因ともなります。

同調圧力の主な要因と影響
心理と背景: 「場の空気」を読み、調和を美徳とする心理が根本にあります。日本特有ではなく、世界中に存在する心理現象です。

具体例: 新型コロナ禍でのマスク着用・外出自粛要件、職場の会議での同調、意見の隠蔽など。

メリット: 集団の規律性が高まり、一体感や結束力が生まれる。円滑な組織運営に貢献する。

デメリット: 個人のストレス増加、メンタル不調、離職率の向上。イノベーションが阻害され、組織の成長が停滞する。

過度な同調圧力は個人の自由を抑圧するため、適度な距離感を保つことや、多様な意見を尊重する組織文化の醸成が重要視されています。
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臼井優

臼井優

日本の「終身雇用」は、経済環境の変化(グローバル化、技術革革)、労働市場の流動化、労働者側の価値観の変化(キャリア志向、ワークライフバランス重視)などを背景に**「崩壊」**(あるいは「変化」)が進んでおり、
 新卒一括採用・年功序列・終身雇用という日本型雇用システムが揺らぎ、成果主義・多様な働き方(フリーランス、契約社員増加)、ジョブ型雇用への移行が加速しています。
 これは、企業が柔軟な人材活用を求め、個人も主体的なキャリア設計を迫られる「転職時代」の到来を意味します。

終身雇用が崩壊する主な理由
経済環境の変化:経済成長の鈍化、グローバル競争の激化、労働生産性の低下などが、企業による終身雇用の維持を困難にしています。

技術革新とデジタル化:AIやICTの発展により、既存の職種が自動化され、新たなスキルが常に求められるようになったため、特定スキルを持つ人材の流動性が高まりました。

労働者の価値観の変化:若年層を中心に、キャリアアップ、ワークライフバランス、働きがいを重視し、会社に依存しない多様な働き方(フリーランス、副業など)を選ぶ人が増えています。

企業側の負担増:年功序列による人件費の高騰や、硬直化した組織によるイノベーションの阻害など、企業側にも終身雇用制度のデメリットが顕在化しました。

崩壊がもたらす影響とこれからの働き方
雇用形態の多様化:非正規雇用が増加し、フリーランスや契約社員、ギグワーカーなど、期間や内容が明確な働き方が増えています。

ジョブ型雇用・成果主義への移行:年齢や勤続年数ではなく、個人のスキルや成果で評価する制度への移行が進み、給与体系も変化しています。

キャリアの主体性:企業に依存せず、個人が自らのスキルを磨き、キャリアを主体的に設計・選択していく必要性が高まっています。

「雇われない働き方」の進化:会社に属さず、個人が専門スキルを武器に働く「プロフェッショナル」の重要性が増しています。

現状
完全に終身雇用がなくなったわけではありませんが、その前提が崩れ、多くの企業で働き方の変革が求められる時代に突入しており、個人も企業も変化への対応が不可欠です。
GRAVITY
GRAVITY1
臼井優

臼井優

「胃袋を掴む」料理のポイントは、「がっつりした満足感」「家庭的な安心感」「好みの把握」の3点です。
相手の好みに合わせるのが一番ですが、一般的に「これを出すと喜ばれる」という王道メニューを紹介します。
1. 鉄板の「ガッツリ系」メニュー
男性や食べ盛りの方に特に効果的です。
ハンバーグ: 肉汁が溢れるふっくらしたハンバーグは、手間がかかっている印象を与えます。クラシルの基本のハンバーグレシピなどを参考に、ソースも手作りするとさらにポイントが高いです。
鶏の唐揚げ: 外はカリッと、中はジューシーに。下味にニンニクや生姜を効かせた「家庭の味」は最強です。
生姜焼き: 白米が進む味付けは、日常のご飯としての満足度が非常に高いです。
2. 安心感を与える「家庭の味」
「この人と一緒にいると落ち着く」と思わせるメニューです。
肉じゃが: 煮物は「料理上手」なイメージを強く植え付けます。彩りに絹さやなどを添えるのがコツです。
豚汁: 具だくさんの汁物は、それだけで栄養バランスも良く、献立の満足度を底上げします。
炊き込みご飯: 蓋を開けた瞬間の香りで、一気に期待感が高まります。
3. 料理で相手を喜ばせるための「3つのコツ」
好みをリサーチする:
甘めが好きか、辛めが好きか、お酒を飲むかなど、事前にそれとなく聞いておき、味付けを調整します。
盛り付けと彩り:
見た目は料理の美味しさに影響します。赤(トマト、パプリカ)、緑(大葉、ネギ)、黄色(卵)の3色を意識するだけで、食欲をそそる仕上がりになります。
副菜と汁物のセット:
メイン料理だけでなく、小さなお浸しや味噌汁が添えられていると、相手への心遣いが伝わり、より満足度の高い食事になります。
まずは相手の好きな食材を聞き、クックパッドやDELISH KITCHENなどで人気のレシピを探すことから始めてみてください。
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