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参加してくれた方ありがとうございます！参加してくれた方は好きなものでも経験していたものでもいいので『楽器』を教えてください！
はじめまして！主のあむたそと申します！
ここはユーフォ経験者様など音楽好きの方々や元吹部などの方に来てもらうことが出来ます！
現吹部の方でも引退された方でもどんどん気軽に話し合いましょう！
効率厨の星
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――これは、最適解を求め続ける者たちの物語。
通勤ラッシュを最速で抜けるルート。
スーパーのレジ待ちを最短にする並び方。
タスクをこなしながら最大限の休息を確保する方法。
すべての行動に、最も効率的な答えがあるとしたら？
それを求めずにいられない者たちがいた。
彼らは考える。
「エレベーターより階段の方が速いか？」
「カップラーメンの3分を、どう有効活用する？」
「一度の動作で二つの成果を上げる方法は？」
これは、日常のすべてを 最適化 し、 最大効率 を追い求める者たちの戦い。
時間を無駄にしたくない者、人生をフルスロットルで駆け抜けたい者、集え。
―― 『効率厨の星』 発足。
最適解を共に探し、限られた時間を最大限に活用するチームメンバーを募集する。
さあ、あなたのその無駄な動作を、 進化 させよう。
社交辞令の星
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皆様のご活躍を切に願っております
引退者の墓
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引退者や引退者の墓参りをしたい人の惑星
このGravityに引退者が事実上の死者なので、これから引退する人や、引退する人のお墓参り(引退した人の軌跡したい人)向け
人気
夏野菜
2
わいこ
やっぱりちゃんとプロに頼まないとダメかな、、
毎回デザインが細か過ぎるって言うのが理由だけど、逆にそれぐらい細密なデザインが作れている自分に自信を持つことにしたー
57
とみー@
滑り止めみたいなもん
だから辞退率高くなるし
公務員なら神戸市や大きな都市の
方を選ぶ
県庁入るとドサ回りになる可能性高い
兵庫広いし日本海側は雪あるし
過疎化進んでたり慣れるまで
大変
今の若い子がその環境でやっていけるのか？って考えたら辞退するやろな
3
すー
昨年4月人事に異動になって採用なんてしたことない上に、よくわからないまま色々と参加して
その後に主担当が退職し、別会社の採用担当になったから相談したくてもできなくて
毎日不安で辛かったけど無事に落着した🥺
世間的には辞退率が上がってる中で
今の所は辞退なく終了☑️
活動としては一旦終了したけど
これからも新卒に寄り添える人事でありたいな
6
うぱり
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ノル
#面接
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おうど
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りょうた
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中年やっちゅうねん
めい*ᙏ
16
おすし
高市総理の個人的な人気（内閣支持率）が高い一方で、それが自民党という組織全体への信頼に直結していないのが最大の特徴です。
自民党の「手足」喪失: 公明党（創価学会）との協力解消により、これまで盤石だった地方の集票・ドブ板選挙能力が著しく低下しています。高市氏の保守色を好む層は熱狂的ですが、実務的な「票固め」ができる組織が欠けています。
維新の失速: 大阪万博以降の不祥事や「国保逃れ」批判により、クリーンで合理的なイメージが失墜しました。自民党との距離感も曖昧で、保守層の受け皿になりきれていないのが現状です。
ちいやま
る
体重3kgマイナス
体脂肪率3%マイナス
筋肉量キープ
今日から３ヶ月で燃やす🔥
46
LAIKA 🌹
Looks like I'll be able to go somehow
I'll do my best starting tomorrow♪
• Flight completion rate (Completion Factor): Approximately 98%
• On-time rate (A14 = delay within 14 minutes): Approx. 87.5%
• Number of canceled flights today: 9,005 flights
• Number of departures today: 1,140 flights
• Number of scheduled flights today: 22,107 flights
さて今日今現在の運航状況だけど
なんとか行けそうだな
明日から頑張りまーす♪
• 運航完了率（Completion Factor）：約98%
• オンタイム率（A14＝14分以内の遅延）：約87.5%
• 本日の欠航便数：9,005便
• 本日の出発便数：1,140便
• 本日の予定便数：22,107便
116
LINK LOST
初手2・2・1に別れたり下1ホルビー目を取る事しか考えてない中央だったり…
まだソロでジュナの勝率60%切ってないけど…このまま行ったら絶対下がるなぁ( ; ˘-ω-)
1
ハーロック
あくまで僕の考えです
会社で、自分がペアを組んでいるのが隣の席ののび太くんだったとします
自分の長所はスピードで、1日で100の仕事をこなす
一方、のび太くんはゆっくりめで、40しかできなかった場合
自分は不満に思うかもしれません
「足を引っ張っている」って感じてしまう、みたいに
すると、仕事に不満ばかりが溜まって、嫌になっていく
でも、のび太くんが慎重派で、自分よりミスが少なかったとします
仕事のミスは確率で起こります。
仮に「10やるうちに1つ間違える」なら、
自分は100やるので1日で10ミス
のび太くんは40やるので1日で4ミス
さらに、のび太くんの“間違える確率”が自分の半分だとしたら、
のび太くんのミスは1日で2になる
そして、もしのび太くんが自分のミスを毎日見つけてくれていたとしたら
仕事を「得意なスピード」だけで見ていたら、
自分はのび太くんにイライラしていたかもしれません
でも目線を変えると、のび太くんは自分には無い長所を持っている
それに気づいて、
「いつもミスを見つけてくれてありがとう」って言えたら、
のび太くんも「早さに助けられてる」と言ってくれたなら、
職場のストレスは一気に減ることがあります
極端な例だけど、こういうことってあります
ひとには得手不得手があって、会社はチームです
いろんな人が寄り集まって仕事をしている
理想だけで言えば、誰がやっても同じ数、同じミス、同じ効率がいいのかもしれない
でも人間は機械ではありません。なかなかそうはいかない
損得だけで見たり、視野が狭くなったりすると、
自分が苦しくなりやすい
苦しみの原因は「相手」そのものというより、見方のほうだったりします
逆に、のび太くんが毎日100の仕事をやりのけたら、
今度は自分が苦しくなるかもしれない
そう考えることで、僕は職場の人たちと仲良くなれました
アラを探すより、相手の良い面を探して、感謝してみる
よかったら一度、試してみてください
世界はまた、違って見えるかもしれませんよ
#希望
HSPの星
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