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しろくろ

しろくろ

人事評価の季節。冬のボーナスの査定。
毎年膨大な資料と向き合い、スタッフたちの過去の時間との答え合わせをして金額を確定する。

でも、どんなに立派な制度があっても「公平公正」なんて建前なんだと思ってしまう。
最終的に人間が人間を評価する以上、実態は人と人との生々しい信用ゲームに過ぎないんだよなーと。

一次評価を検証すると、メチャクチャな本音が透けて見える。
「あの一瞬だけ指示が守られなかった」という拡大。
「陰口を聞いたからムカつく」という私怨。
「顔がタイプだから置いておきたい」という欲望。
内実はそんな理由で、評点は簡単に操作されている。大なり小なり。

こちらも補正に全力を注ぐけど、一次情報の段階でそれをやられたら限界があるのよな、、。
力及ばずごめん。

だから組織に機械的な幻想は持たない方がいい。
評価は他人の中でフワフワ浮いている。
結局、上司の管理コストを下げた奴から与信を得ていくんだ。

所詮、みんな人間なんだ。
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azu

azu

その後…
大会は入賞できるかどうかのラインで落選。
審査員の評点も割れてたから、あと一歩だった〜

日本一にも勝ったことのある
強い選手と並べたのはよかったかな?
私のアラがたくさん見えた笑

推しにステージの映像見てもらお。
結果振るわなかったけど、頑張ったよって。
で、ヨシヨシしてもらってくる笑
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ごんぞう

ごんぞう

おはようございます☀

大学受験生のJK長女
今週末が一発目の試験です
さすがに不安になってきてるようで昨夜は眠れなかったみたい

評点平均は最高点だから、自信を持って頑張れ👍

よい一日を[投げキス]
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晴乃mini

晴乃mini

ジークアクス、評価は割れると思うしこれ減点タイプの評点する人は嫌いだろうな~と思うけど、私はこういう勢いの作品は加点タイプの評価をするやつなので面白かったです!と言う 楽しかった マチュがどこまで行くのか…?と思ってたらマジで走るのを止めないでマジでどこまでも行く女だったので……
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