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⚠️必ずお読みください⚠️ 麻雀の何切る問題を出題したり回答したりする惑星です🀄 以下の注意事項を守っていただければ、どなたでも自由に出題・回答してOKです🙆 単純に、迷った局面での質問の場として使っていただいても大丈夫です 出題や回答を読むだけの参加でも大歓迎です👍 【注意事項】 ・回答するときは理由まで含めていただけるとみんなの参考になります🤓 ・出題者の打牌批判をしないでください(「前巡に〇〇を切ってなければなぁ」とかもNG) ・他の回答の批判をしないでください ・やんわりとした言葉遣いを心掛けましょう☺️ ・出題する際は(できるだけ)局面や牌姿の画像を添付してください🖼️

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キックー

キックー

会いたいけど、嫌われたらどうしようってグルグルしてる笑会いたいけど、嫌われたらどうしようってグルグルしてる笑
勇気だしな
って言いたいけど、私も勇気のない人間だからそうも言えないんよね
だからまぁ、後悔しないうちに行動するか、後悔してもいいなら諦めるか、のどちらかを取るしかないんだ
結果がどうであれ、行動したことは自分にとって何かを帰るきっかけになるとだけ言っておくよ
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🐙

🐙

飲み会終わり迎えきてくれるって言ったはずの貴方は
ラインを未読無視しつつ、自分はしっかりドラム叩いてる動画をストーリーに上げ
は?え?って思いつつ電話をしても出ず
ラインが来たのは次の日の夕方。
ごめん寝てた解散遅かったね。ってライン返さんかったのてめえだろ。何が遅かったねだよ
こっちは予定通りの時間に解散したんだわてめえが返さなかったんだよ。

って思いつつ優しいから
飲み会行った私も悪いとは思う。なんで起きてたのに連絡でてくれなかったの?って聞けた私は女神かな
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いづ

いづ

バツイチの人どう思う?バツイチの人どう思う?

回答数 268>>

この質問の仕方は、差別にあたります。
初婚、再婚、再々婚、何も悪くありません。
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はる

はる

そういえば、人生激重な友達の相談に乗ったあと、流石に重すぎて消化できなかったんで、グラの人に特定されない程度に「友達がこんなことあったらしいんですよー」と話す枠立てたのね。そしたら、「〇〇な友だちの話したい」って枠タイなのに、やけにその話を聞こうとせず私のことばかり聞き出そうとする人が来た。しゃーなし合わせる私。
「こういうことがあったらしいんですよねぇ」
「へー、そっかぁ」
無言
「はるさんはどうなの?」
「いやまあ、あそこまで酷くないですね。それなりにいろいろありましたけど」
「なんかあったの?」
「経済的余裕がなかったってだけですね」
みたいな感じで。そうしたら相手が突然、
「あ、ごめん。こんなこと聞いちゃって」
と言ってきて、
「え?何が?」と私の頭は疑問符で埋め尽くされまして。今思えば、そんな辛いことを思い出させてとか、初対面で聞いてしまってとかそういう意味だったんでしょうけど、マジでこの時私は激重な友人の話もあり、またそんな安易な返しが来るとも思っていなかったため、本当にこのごめんの意味がわからなかった。
多分あれですね、「どしたん話聞こか?」で悲しい話させて聞いてやって優しく寄り添ってる風の対応してあわよくばの人だったんですね。
「ごめんってなに?どうしました?え?」
となった私の反応に、無事先方は
「あ、ごめん一瞬抜けます」
と言ってそのまま別枠の女の子のところへ行きました。
我ながらすごい天然な対応とったなぁと、振り返って気づいた。ギャラリーいたら大爆笑だったろうに、惜しいことをしたもので。
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さとう

さとう

話してくれる人だいすきです
#いいねで個チャ
#学生
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アクア−Devil

アクア−Devil

上司に叱られた時はどうすべきですか?上司に叱られた時はどうすべきですか?
上司に叱られると、誰しも落ち込んだり動揺したりするものですよね。しかし、仕事における「叱責」は、見方を変えれば期待の裏返しや、より良い仕事をするためのフィードバックでもあります

1. 感情を切り離し、真摯に受け止める
まずは自分の感情を脇に置き、上司の話を最後まで聞くことが大切です

反論せず最後まで聞く: 言いたいことがあっても、まずは遮らずに聞きましょう。

「事実」と「感情」を分ける: 上司が怒っているという「感情」ではなく、何に対して怒っているのかという「事実(ミスの内容や改善点)」に集中します。

素直に謝罪する: 自分の非を認め、「申し訳ございませんでした」とストレートに謝意を伝えます。言い訳は信頼を下げてしまうため避けましょう。

2. 内容を正確に理解する
何が問題だったのかを曖昧にしないことが、再発防止の第一歩です。

メモを取る: 叱られている最中や直後に、指摘された内容をメモします。

不明点を確認する: 自分がどうすべきだったのか分からない場合は、「今後は〇〇という進め方でよろしいでしょうか?」と具体的に確認しましょう。

3. 具体的な対策を立て、行動で示す
言葉での謝罪以上に、**「行動が変わったこと」**が上司への一番の誠意になります。

原因を分析する: なぜそのミスが起きたのか(確認不足、スケジュールの甘さなど)を考えます。

再発防止策を実行する: 同じミスを繰り返さないための仕組みを作ります。

報告・連絡・相談(ホウレンソウ)を増やす: しばらくの間は、進捗を細めに報告して上司の安心感を取り戻しましょう。

4. メンタルをケアする
大切な人のことを考えたり、好きな時間を過ごしたりして、心を休めることも忘れないでください。

自分を否定しない: 叱られたのは「仕事の進め方」であって、「あなたの人格」ではありません。

切り替える: 反省は必要ですが、引きずりすぎると次の仕事に支障が出ます。「勉強になった」と前向きに捉え直しましょう。

お疲れ様です🐹
困っているようなので直ぐにお答えします!!
自分なら怒られたことは親身になって受け取ります
それ以上にグズグズ言うてきたり嫌がらせは上司の人となりが、おかしいのでその上の上司が居るなら必要以上の嫌がらせを報告すべきです
応援しています😊あなたなら大丈夫だよ🐇
ファイト🪽
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