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居酒屋やBARの投稿が大半になると思いますが
個人店の喫茶店やローカルチェーンの飲食店も
ぜひ投稿してください(ദ്ദി⩌𖥦⩌)
呑む人も呑まない人も楽しい面白い野毛の姿を
たくさんお願いします(๑' ')๑, ,)
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にゃんちょ
もう何回も見てるし原作も読んでるんだけど、最後の場面やっぱトリハダ立つ🤣
このドラマはほんと凄いわ
1
Vi⚙letta
引き算メイクしてろ！！って言われた。
締め色で三角ゾーン埋めちゃダメなん？🥺
目元が引き締まっていいのに……🥺🥺
MYSONY
1
しゅう
「経営管理論」などというのは
そもそも「大きな盲目的な前提」があるお話
それは 基本的に
「人（労働者）」について
「人」＝「一人一人 違う」という事を
全く前提とはしていないお話
その為に
「人」＝「画一的・ロボット作業員」の様に
全て「同じ」と捉えているお話
そのような「前提」がある為に
「経営管理の理論」を
そのまま 実際の「経営」に当てはめると
「実際」と「理論」の間で
「ひずみ」が出て来てしまう事があるお話
その理由には
「人間は 性格・考え方も異なり
一人一人が 感情を持っていて
全て 指示通りに動くわけではない」
その様な部分もあるお話
「人が人である事」を
全て無視しているのが「経営の論理」であって
その為に
「論理」の通りは 「現場」では行かない事も
多分にあるお話
そして 「優れた経営」を行う経営者は
単純な「論理」だけを優先するのではなく
「人（労働者）の 性格・考え方」や
「好きな事・苦手な事」などを
多角的に分析・判断を行い
「その一人一人を 最大に活かす為の
教育・配置」を行うお話
それは 言い換えるなら
「サッカーの監督」を 経営者として
「サッカー選手」を 労働者とするなら
「サッカーチーム全体」が
最大限のパフォーマンスが出るように
「選手のポジション・役割」を
綿密に汲み取り 適材適所を行うお話
要するに 「優れた経営」をする為には
「論理」だけでは足りない部分があり
そこには
「人が人である事」を許容・受け入れて
更に「ありのままの人を知る努力」をする
その様な経営者が
実は「有能な 指揮者・司令官」となる事が
往々にあるお話
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👀
誰かのサブだったもの
25↑
名前は決まってない。好きに呼んで
1,2歳差ならともかく、06の人とか年下とはゲームしません!話し合わないので!
クソメンヘラ👋
ここは吐き溜め
DMは常識があれば返すｮ〜
フォロー自由にどうぞ。
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しゅう
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9486
Vi⚙letta
ヴィオレッタ｜思考の垂れ流しアカウント
性格が似てる人、似てない人、みんな大歓迎
年齢・住所・仕事非公開
恋愛❌️ 友達⭕️ 呟きメイン・返信頻度遅め
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なまこ
APEXの戦場をボチボチ徘徊してる社会人(仮)
じっと見てられないYouTube配信のアーカイブをBGMに夜中のドライブに出かけることも
(最近はガソリン値上がりでツレェ……)
人との会話に飢えてるのでお気軽に話しかけてもらえると嬉しいかも？？
最も人の話を聞いてる方が好きですん
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1529
そなの
心穏やかに生きたい
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