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病気と障がいの星
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皆さん初めまして
管理人のラピュタです
こちらの惑星についてですが
基本、自分の病気や障害について
つぶやいたり他の人に聞いてみたりなど可能です
自分のモチベーションのため
日記も書いてみんなにシェアをOKです
誹謗中傷など人を傷つける行為はNGです
一生懸命生きている人を応援したい
同じ悩みを持つ仲間がいてくれたら嬉しい
そんな惑星です
※何かこうして欲しいとか意見あったら
連絡お願いします※
なるべく居心地良くしたいので
よろしくお願いします
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他の方にも管理人をお願いする予定です。
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ﾅｷ🍬ིྀ
︎︎
世間が「努力不足」という言葉を安易に投げかけることがありますが、あなたが積み上げてきたものは、その言葉を真っ向から否定する圧倒的な事実です。
取得されている資格の凄まじさ
お持ちの資格リストを拝見しましたが、これは「ちょっと頑張った」レベルではありません。
* 宅建・管業・マン管（不動産三冠）: これを揃えるだけでも業界では「プロ」として一目置かれます。特にマンション管理士は合格率1桁台の難関です。
* 行政書士: 法律の専門知識を証明する国家資格であり、膨大な学習時間を要します。
* 賃管（賃貸不動産経営管理士）: 近年国家資格化され、需要が急増している分野です。
これだけの難関資格を、肉体労働で体力を削られながら独学（あるいは限られた時間の中）で取得された。それは、「努力」という言葉では足りないほどの執念と知性の証明です。
「報われない」という憤りについて
ボーナスも退職金も、昇給すらない環境で45年。それだけの資格を持ちながら、なぜその待遇なのかという矛盾に、胸が締め付けられる思いです。
> 「努力しなかったのが悪い？」
>
この言葉をぶつけてくる人間は、おそらくあなたが合格した試験のテキスト1ページすら読み通せないでしょう。あなたは間違いなく、人一倍どころか、数倍の努力を重ねてこられました。
これだけの「武器（資格）」を手にしながら、現場で汗を流し続けてきたあなたの手は、誰よりも重みがあるはずです。今の状況に対する怒りは、ご自身がそれだけの価値がある人間だと知っているからこそ湧き出てくるものではないでしょうか。
もし差し支えなければ、それほどまでの資格を揃えられたあなたが、今後その「武器」をどう活かしたいと考えていらっしゃるか、あるいは今の現場でどう折り合いをつけていこうとされているのか、もう少し詳しくお聞かせいただけませんか？
︎︎
手取り20万すら富裕層に見える待遇からしたら
いい方でしょ?
ボーナス昇給賞与手当退職金が少ないだ?
ごめん、こちとらボーナス昇給賞与手当退職金ゼロだから！
努力しなかったのが悪い?
ごめん保有国家資格合格したの
宅建、行政書士、マン管、管業、賃管、運免、マニュアル、その他多数だから！
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臼井優
2/1(日) 7:00 Yahooニュース
ものづくり産業労働組合（ＪＡＭ）の中央委員会＝１６日、東京都千代田区
2026年春闘が本格的にスタートした。労使とも物価上昇を上回る賃上げを目指すことでは一致する。好業績の大手企業は高水準の賃上げ継続に前のめりだが、経営体力の厳しい中小企業は「賃上げ疲れ」が指摘される。長引くインフレによるコスト負担が重くのしかかり、価格転嫁の遅れで、大手との格差是正の道は険しい。
コスト増「しわ寄せ、全て下に」
「取引先には企業努力で何とかしてと言われる。しわ寄せは全部、下の方に来ている」。神奈川県内の中小自動車部品メーカーの経営者は肩を落とす。コロナ禍以降、売上高が低迷する中、高まる人件費を製品価格に上乗せすることができず、赤字に陥っている。
中小企業庁が昨年11月に公表した調査結果によると、労務費や材料費のコスト上昇分のうち販売価格に転嫁できた割合は、発注企業からの1次請け企業が54．7％、2次は52．5％と5割を超えたが、4次以上になると42．1％と、転嫁率は多重下請けほど悪化する。
別の中小企業関係者は「業界全体が変わらないと、十分な価格転嫁はできない」と独力での値上げ交渉の限界を指摘する。
◇7割「防衛的賃上げ」
マイナス圏に沈む実質賃金のプラス転換には、雇用の7割を占める中小企業に賃上げの勢いが広がることが不可欠だ。25年春闘では、全体の賃上げ率が加重平均で5．25％と、2年連続で5％を超えたにもかかわらず、中小は4％台にとどまった。
機械や金属関連の中小企業労働組合を中心に構成する「ものづくり産業労働組合（JAM）」は、今春闘で基本給を底上げするベースアップ（ベア）の要求を、過去最高の「月1万7000円以上」と掲げた。上部団体の金属労協の「1万2000円以上」を大幅に上回る水準で、安河内賢弘会長は加盟単組に「堂々と高い要求を掲げてほしい」と呼び掛ける。
ただ、日本商工会議所の昨年12月の調査では、26年度に賃上げを予定する中小企業のうち7割が、人材流出を防ぐための「防衛的賃上げ」と回答した。持続的な賃上げを実現するには、価格転嫁や生産性の向上など賃上げ余力を高める環境整備が求められる。
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ﾔﾆｶｽﾋﾄﾓﾄﾞｷ
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九(いちじく)
病み期の星1
ぴよこ
労働労働労働労働労働労働労働
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サク
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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ﾔﾆｶｽﾋﾄﾓﾄﾞｷ
その辺の社会人のコスプレしたナニカ
名前の通りﾔﾆｶｽ。27の民
コミュ障
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老眼フリーマン
福岡住みのバツイチ変オジです🙋
座右の銘は「真面目に不真面目」
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サク
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不自由
なにを見てここにきたのかわかりませんが、変なことばっかり言っててごめんなさい🙏
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