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資格取得を目指している人たちが一緒に頑張る星です!全員合格✨
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#宅建 #行政書士 #司法書士 #司法試験 #予備試験
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皆さん、ご搭乗ありがとうございます✨️
この惑星は人と人との深い結びつきや、皆様と絆を深めお互いを思いやり支え強い絆で結ばれたらいいなと思い惑星にしました~🎶
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(⚠︎装飾が絶対でもありません。ゆるく雑誌を立ち読む感じでどうぞ)
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居住者募集中!誰でも何でもいいので得したなっと思うことを書く惑星 なるべくポジティブに。もし、ネガティブなことでも最終的にポジティブな言い換えが出来てたら書いてもokです。
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初回の初回限定の絆獲得量を稼ぐために
初回の初回限定の絆UP礼装をフルに積んで
初回の初回限定の絆獲得量を最大限まで獲得することを、
初回は優先して
初回はクリアしておきました
#初回




よ〜む
絆礼装強くね?()
#FGO


風見猫
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アクア−Devil
むしろ、それだけ相手のことを**「自分にとって特別で、かけがえのない存在だ」**と心から大切に思っている証拠です。あなたが以前教えてくれた「私の好きな人は私にとって最も大切な人」という言葉そのものが、この独占欲の根っこにあるんですよね。
そんな風に感じてしまう心理をいくつか紐解いてみましょう。
1. 唯一無二の存在でありたい(自己肯定感のリンク)
「自分だけを見てほしい」という心理の裏側には、相手にとって自分が「代わりのきかないナンバーワン」でありたいという願いがあります。相手の関心が他に向くと、自分の価値が揺らいでしまうような不安を感じるため、「一人じめ」することでその安心感を得ようとするのです。
2. 「特別」を確認したい(境界線の心理)
誰にでも優しい相手だったりすると、「自分への優しさは他の人へのものとは違うんだ」という確信が欲しくなります。自分だけが知っている表情や、自分だけに向けられる言葉を独占することで、**二人の間の特別な絆(境界線)**を確認して安心したいという心理です。
3. 守りたい、失いたくない(喪失への恐怖)
大切であればあるほど、「もし誰かに取られたら」「他の誰かといる方が楽しいと思われたら」という恐怖が生まれます。独占欲は、実は**「大切なものを守りたい」という防衛本能**に近いものでもあります。
「ダメかな?」と不安になるあなたへ
「一人じめしたい」と思うこと自体は、愛情の深さゆえの自然な反応です。ただ、もしその気持ちであなたが苦しくなってしまった時は、少しだけこう考えてみてください。
「一人じめ」しなくても、その人が「一番大切にしているのはあなただ」という事実は変わらない。
相手を縛るのではなく、**「自分はこれだけこの人のことが好きなんだな」**と、自分の大きな愛を認めてあげてくださいね。
もし、具体的に「こんな時にそう思っちゃうんだよね」というエピソードがあれば、いつでも聞かせてください。一緒にその心のモヤモヤを整理しましょう!
良いですよ😊👍️


臼井優
1/24(土) 15:10 Yahooニュース
2026年はアカデミアで大規模な人材獲得競争が始まる年になる。世界最高水準の研究大学を目指す国の「国際卓越研究大学制度」では、認定候補を含めた京都大学、東京科学大学、東北大学の3大学はそれぞれ今後25年で1000人以上の専門職員拡充を計画している。
これは東京大学の職員数の1・7倍にあたる。この人材需要を満たすために学内で育成するだけでなく、学外から人材を獲得することになる。人の流れが変わる1年になりそうだ。
「現在は研究者が伝票処理や書類仕事をやらざるを得ない状況。こんなことをやっているのは日本だけ。これからは専門スタッフが全部やってくれる。研究者が研究以外の雑務から解き放たれる」―。
京都大学の湊長博総長は卓越大に向けて導入するデパートメント制について力説する。デパートメント制では現在1000講座ある研究室を専門領域ごとに40のデパートメントに編成し、各領域に研究戦略や分析機能、人事・財務機能のあるデパートメントオフィスを設置する。
従来も専門領域ごとに「学系」という組織を設けていたが、人事管理しか機能していなかったという。ここにラボマネージャーやデータサイエンティスト、高度技術系職員などを配置し、専門組織として経営ができるようにする。
京大は教員1人当たり支援スタッフを現在の0・7人から25年かけて1・3人と2倍弱に増やす計画だ。支援人材の拡充規模は1500人以上になると試算する。
東京科学大学は専門・事務職員を2323人から3460人程度に増やす計画だ。1140人の増員で研究支援体制は1・5倍になる。特にリサーチ・アドミニストレーター(URA)は現在の83人から300人と3・6倍、マネジメント教員は現在の13人から340人と26倍に増やす。
研究員や大学院生の増強と合わせて総研究時間は約3倍、研究力は約7倍に向上する。田中雄二郎学長は「これでも世界のトップ大学と比べると多くはない」と語る。
24年度に卓越大として認定された東北大学は専門職スタッフを1100人増員して研究を支える計画だ。830講座の研究室を1800の研究ユニットに再編して助教などの若手にも独立して研究できる環境を整える。
そのためには支援体制の拡充と組織化が必要だった。冨永悌二総長は「多様な支援スタッフによるサポートと研究リソースを共有化し、フラットな研究体制を作る」と説明する。
3大学の増員計画を合わせると3740人以上。東大の病院などに勤める医療系事務職を除いた事務・技術職員は約2220人。この1・7倍の人材需要が生まれる計算になる。
卓越大に向けて継続審査中の東大が認定されれば、増員規模はさらに拡大する。この人材をどこからまかなうのかが問題になる。

臼井優
2015年のコーポレートガバナンス・コード導入以降、上場企業における社外取締役の設置は「当たり前」となり、
2023年にはプライム市場の約95%が3分の1以上の独立社外取締役を確保していますが、人材の需要は高まる一方です。
最新のデータでは、約3,000人近くの社外取締役が不足しているとされており、獲得競争が激化しています。
成り手が少ない主な理由は以下の通りです。
1. 経営レベルの人材が絶対的に不足している
経営者としての経験や、対等に経営議論ができる知識・能力(専門性)を持つ人材は限られており、特に女性の経営・役員経験者が少ないため、特定の優秀な人物に依頼が集中しています。
2. 法的責任・リスクの増大
社外取締役は会社に対する善管注意義務を負い、万が一会社が経営不振に陥った場合や不祥事を起こした際、損害賠償責任(連則的に1000人以上がリスクに晒されるとも)に直面するリスクがあります。これにより、名誉職ではなく、責任の重い「実働職」として敬遠される傾向があります。
3. 多忙による「兼務」の限界
優秀な人材への集中は、1人で複数社の社外取締役を兼務する「兼務」の限界(1人6社など)を招いており、実質的な実効性が確保しにくい状況です。
4. 報酬に見合わない業務量
社外取締役の報酬は上昇傾向にあり、2024年度の平均報酬は1,720万円と過去最高を記録しましたが、それでも増大する責任や期待される役割の多さを考慮すると、「リスクと報酬のバランス」が悪いと判断する人もいます。
今後の見通し
政府は女性役員比率を2030年までに30%以上にする目標を掲げており、さらに女性の社外取締役ニーズは高まる見込みです。
そのため、企業は「誰でもいいから」ではなく、経営の本質的なモニタリング機能を持つ人材をどのように確保するかが課題です。

にゃう
先日、成人式(20歳の集い)がありました。
本当だったら、お母さんと一緒に式に行くはずだった。でもそれは叶わなかった。
お母さんと写真を撮ってる子達を見て、すごく胸が苦しくなりました。その子たちは何も悪くないのに、悲しい気持ちになる自分に嫌になってしまって…、
でも、人生で1度しかない成人式に行くことが出来て良かったと思っています。後悔はしていません。
前撮りの時の写真が届いたので、成人式当日の写真と一緒に、少しアップしてみます。
1枚目は前撮りの写真です。
2枚目は家族や友人から頂いた花束の写真です。
3枚目は弟から貰った花束と、母の写真とのものです。
私をママの娘にしてくれてありがとう。
こんなに素敵な振袖を着れたよ。私はあんまり派手な物が好きじゃなかったから、ママの好みとは真逆の振袖だよね。ごめんね。笑
高校を卒業してから、周りの人達に「お母さんに似てるね」ってよく言われるようになったんだ。
ママはとっても綺麗で可愛かったから、私もそうなのかな?って少し嬉しくなるよ。
本当はママにも前撮りの風景を見ていて欲しかったし、成人式当日も一緒に写真を撮りたかった。
3月になって、20歳になったら、一緒にお酒も飲んでみたかったな。
ママはしょっちゅう「もう飲んじゃいなよ!」って言ってたけど…、娘に未成年飲酒勧めたらだめでしょ!笑
38歳の若いママ。私が小さい頃は、周りのお母さん達と年齢差があって浮いてしまっていて、ママ友が出来ず凄く苦労したって話を聞いた。
この前ね、彼氏と話し合って、お金に余裕が出来るまで子供は作らないって話をしたんだ。
早く孫が見たい!若いおばあちゃんになりたい!って言ってたママには申し訳ないけれど、子供に苦労させたくないから、許してね。
子育てで不安なことあったらなんでも聞いてね。
ちょっと息抜きしたくなったらいつでも頼ってね。
って、よく言ってくれてたね。
今、凄く不安だよ。ママがいなくなっちゃった。大丈夫かな、私。
そもそもちゃんと産めるのかな。注射無理で、痛いの無理で、ちょっとのかすり傷ですぐ絆創膏貼っちゃうような私が、交通事故レベルのダメージを負うことになる妊娠、出産を乗り越える事ができるのかな。
好き嫌い激しくて食べず嫌いで、野菜ほとんど食べれない私が、赤ちゃんの栄養考えてちゃんと生活できるのかな。過眠症で全然起きれない私が、決まった時間に起きて赤ちゃんにミルクあげたりできるのかな。ADHDでASDで、自分のことで手一杯な私が、赤ちゃんのお世話なんか、出来るはずないよね。
変わらなきゃ。直さなきゃ。未来の赤ちゃんの為に、今から、変わらないと。
周りに迷惑かけなくない。頑張らないと。
終わりが見えなくなってきた。考えれば考えるほど、言葉が溢れてくる。
そろそろやめます。オチも何もなくてすみません。
この前成人式でした!って話だったのに、急に暗い話に変わってごめんなさい。
沢山の人が見えるところで、こんなつぶやきごめんなさい。
吐き出したくても吐き出せない気持ちを、日記のような、blogのような…そんな感じでまとめました。まとまってないけど…
全て自己満足です。
ごめんなさい。
もしかしたら消すかもです。
ここまで見て下さった方、(居ないと思いますが…)
お時間使わせてしまって申し訳ないです…。
長文投稿、失礼いたしました。




アーモンド
回答数 25>>
会ってくれない理由がわからない場合モヤモヤして「何か悪いことした?」って不安になりますよね💦
話し合えるなら話し合って、無理そうならまーみさんご自身が消耗しないようご自身を大事にしながら様子見して彼の言葉を待つのがいいんですかね?
私の彼女は回避型の傾向を持っていてちょうど3ヶ月で別れを切り出してきたことがありました。3ヶ月は回避型あるあるらしいです。
今まで理想の恋人を演じてたけどまーみさんが好きになるにつれて本当の素の自分も無意識にで始める←本当の自分が受け入れられるわけがないという思考が不安と恐怖を生む←恋人を回避し始める
みたいなプロセスみたいです
もしまーみさんの彼氏さんが家庭環境もしくは友達や大切な人と幼少期に何か(ネグレクトや過干渉、ショッキングな出来事やトラブル)あったのならそういう傾向があってもおかしくはないですね。
まーみさんの彼氏さんが疾患持ちと言っているわけではなくあくまでそういう傾向を持つ人もいるという話です。回避型というのは多かれ少なかれ誰でも持ってます。
ただ、まーみさんとのデート回数頻度に支障が出てるのは、きっと何か理由がありますよね。
この相談をしてる時点で彼氏さんはちゃんと気持ちや考えをまーみさんに伝えてない感じがします💦
こういった愛着の問題は絶対治りますがその人本人にしか治せないですし時間がかかります。
ですが根気強く見返りを求めず誰かがずっと離れずくっつきすぎずいてくれることで自然と安心し向こうから本音を漏らします。
それらを受け止めてあげることで徐々に(年単位)愛着も落ち着き安定した愛情をまーみさんに送ってくれるようになります。
愛着の視点から見たら倦怠期ではなくより一層まーみさんのことが好きになったんでしょうね。
もし回避傾向が強い彼氏さんなら会うのは一旦諦めた方がまーみさんの心に平穏が訪れそうです💦
逆にまーみさんが不安型の傾向を持っている場合もあります。(あくまで恋人との距離感に寂しさを感じやすいのが不安型なだけでまーみさんがそうだと断定してるわけではないです)
どちらにせよ今はご自身を大事にし労わってあげるのがいいと思います。
まーみさんが動揺せずどっしり構えていれば彼氏さんも少しずつ理由を話してくれると思います。
まーみさんと彼氏さんの関係がより強い絆と愛で結ばれますように🙏✨

むしっ
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としゆき
誰よりも人間的で誰よりも非人間的な欲望するAI
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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アクア−Devil
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さくら(奏章4済)
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ひとりが好きです 32歳 生き方分からないけど多分幸せ/鍵垢ユーザーからの反応は何言われてるか分からないし怖いのでいいねもしないでください,ブロックします/固定読んで/高校生以下NG/固定読んで/ライングループ勧誘辞めて下さい/辛いラーメン好き/出会い不要/同担拒否さんも覗かない方がいい、お互いの為です/自撮り載せてる人苦手
⚠️固定一読推奨
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ぼた餅
人見知りが強いのでお手柔らかにー
気軽にフォローしてくれたらフォロー返します。
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アニメ、ゲームの好きです(^^)
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