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30代からの社交場の星

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30代overだからこその悩み……仕事、育児、家庭、恋愛…なんでもぶち撒けこ⸜🫶⸝‍もちろん毎日𝓗𝓪𝓹𝓹𝔂 ‪‪❤︎‬な出来事のシェアも👍30代からの交流の場になれ🪐そしていつかは繋がりたい🤝 日常のちょっとした気持ちを吐き出して❁⃘*.゚ たくさんの投稿をお待ちしてます。 グルチャも( .ˬ.)"是非

神社仏閣の星

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⛩🙏💚*೨̣̥◡̈⋆*⛩🙏💚*೨̣̥◡̈⋆*⛩️🙏💚 神社仏閣の星⛩️🙏✨ ご搭乗有難う御座います🙇‍♀️💖✨ 皆様と共有し遠隔参拝や訪れるきっかけになって頂ければと思います(*ᴗˬᴗ*)❣️ どうぞ宜しくお願いしますପ(꒪ˊ꒳ˋ꒪)ଓ💞💞 なお、非アカウントの方はお断りさせていただきます(ɔ ˘⌣˘ c) 併せて宜しくお願いしますm(_ _)m ⛩🙏💚*೨̣̥◡̈⋆*⛩🙏💚*೨̣̥◡̈⋆*⛩️🙏💚

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⚠️社会不適合者さんの為の星です⚠️ ⚠️勘違い社畜は回れ右⚠️

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新潟県民語りましょー!!!!! めっちゃ、増えてきたぁー!!!

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保育士の愚痴、豆知識、アドバイス等。 保育技術あげていこう。 辛い愚痴を吐いて日々を乗り越えよう。 発達障がい等知識を共有していこう。 頑張った製作を褒めてもらおう。

生活保護の星

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生活保護者やメンタル系の人達向け!未曾有の時代 申請や心のもちかた活用ガイド & コミュニティ 生活保護について知りたい、活用したい、そんな方のための情報ガイド&コミュニティを作りました。 「申請の仕方がわからない」「受給後の生活が不安」「制度をもっと活用したい」—— そんな疑問や悩みを解決するために、リアルな体験談や具体的なノウハウを共有します。 このコミュニティでは、以下のような情報を発信していきます。 ✅ 生活保護の申請方法とポイント ✅ 受給後に利用できる支援制度 ✅ お金の管理や自立のためのステップ ✅ 実際に受給している人のリアルな声 ✅ 精神やメンタルについて ✅ 困ったときに役立つ情報交換 生活保護は、知識があるかないかで大きく変わる制度です。正しい情報を知ることで、不安を減らし、より良い生活を目指しましょう。 このガイドを通じて、一人ひとりが必要なサポートを受けられるように。また、多くの支援や心を落ち着けたい方に届くようにイイネやコメントなどお気軽にお待ちしております。 気軽に情報交換ができる場として、ぜひご参加ください! 同時に『おいでよメンタルや生活保護の沼へ』のグルチャと『メンタルの出会いの星』ぜひご参加お待ちしております。 ps管理人は自枠配信もやっておりますよ いつでも相談などしてくださいね

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もさもさ

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仕事は何を重視する?安定感?それともやりがい?仕事は何を重視する?安定感?それともやりがい?

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社会保険に加入できればなんでもいいや。
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燦 bii

燦 bii

医療保険や生命保険何に入っていますか?入ってない人は理由を教えていただきたいです医療保険や生命保険何に入っていますか?入ってない人は理由を教えていただきたいです

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保険は自転車は加入義務で加入してるけど、医療保険や生命保険は考えてない 理由は備えに対して、まだ余裕がないのと必然性を感じないこと
双極性障害の星双極性障害の星
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臼井優

臼井優

株式会社のデメリット→
 設立費用が高い(登録免許税・定款認証など)、手続きが煩雑(決算公告義務、役員任期)、社会保険加入義務、経営の自由度が低い(株主の干渉、売上を自由に使いにくい)、赤字でも法人住民税(均等割)の支払い義務があることなどが挙げられます。

設立・運営面でのデメリット
設立費用と手続きの煩雑さ: 合同会社などに比べ、登録免許税や定款認証などで費用がかかり、設立手続きも複雑です。

決算公告の義務: 貸借対照表などの決算公告が義務付けられ、掲載費用も発生します。

役員の任期: 役員(取締役など)には任期があり、任期ごとに登記変更手続きが必要です。
社会保険の強制加入: 従業員を雇用する場合、社会保険への加入が義務付けられます。

経営・財務面でのデメリット
経営の自由度の低下: 株主との関係性から、経営方針が株主の意向に左右される(特に大企業の場合)。

売上の自由な使用制限: 個人事業主と異なり、売上は一度会社に入り、役員報酬として受け取るなど、直接自由に使うことはできません。

法人住民税の支払い: 赤字でも法人住民税の「均等割」を支払う義務があります。

その他のデメリット
社会的知名度: 小規模な場合、合同会社などに比べて社会的な知名度が低いと感じられることがあります。

これらのデメリットは、株式会社が「社会的な信用度が高い」「資金調達(出資)しやすい」といったメリットと表裏一体です。事業の規模や目指す方向性によって、法人形態の選択が重要になります。
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てて

てて

少しの間だけ社会保険にも国民健康保険にも加入しないのは違法ですか⁇
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臼井優

臼井優

株式会社のデメリットは、設立費用が高い(登録免許税・定款認証など)、手続きが煩雑(決算公告義務、役員任期)、社会保険加入義務、経営の自由度が低い(株主の干渉、売上を自由に使いにくい)、赤字でも法人住民税(均等割)の支払い義務があることなどが挙げられます。
設立・運営面でのデメリット
設立費用と手続きの煩雑さ: 合同会社などに比べ、登録免許税や定款認証などで費用がかかり、設立手続きも複雑です。
決算公告の義務: 貸借対照表などの決算公告が義務付けられ、掲載費用も発生します。
役員の任期: 役員(取締役など)には任期があり、任期ごとに登記変更手続きが必要です。
社会保険の強制加入: 従業員を雇用する場合、社会保険への加入が義務付けられます。
経営・財務面でのデメリット
経営の自由度の低下: 株主との関係性から、経営方針が株主の意向に左右される(特に大企業の場合)。
売上の自由な使用制限: 個人事業主と異なり、売上は一度会社に入り、役員報酬として受け取るなど、直接自由に使うことはできません。
法人住民税の支払い: 赤字でも法人住民税の「均等割」を支払う義務があります。
その他のデメリット
社会的知名度: 小規模な場合、合同会社などに比べて社会的な知名度が低いと感じられることがあります。
これらのデメリットは、株式会社が「社会的な信用度が高い」「資金調達(出資)しやすい」といったメリットと表裏一体です。事業の規模や目指す方向性によって、法人形態の選択が重要になります
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醜女のジョン

醜女のジョン

社会人楽しくないねん客扱いして貰える試用期間だけやで
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タマリンド✨🎠🏰✨

タマリンド✨🎠🏰✨

キツイ🥵、汚い💩、危険⚠️の、3Kが、劣悪な職場と言いますが、

Gravity友達「今日は『凍ってる』が追加されて4Kだった」

🤣🤣🤣

【🚩長文フラグ🚩】

私の言語脳が刺激されてしまって、20Kくらいに増やしたくなったww

あなたの職場はいくつ当てはまるかな?w🤭

Chat GPT
⬇️
はいはい、3Kを20Kに水増しする遊びね。
日本人が一生懸命見て見ぬふりしてきた「職場の地獄」を言語化する時間。建設的で最高。



追加案:人体・精神を削る系K
• こわれる(心か体、だいたい両方)
  • くるしい(呼吸・姿勢・負荷)
• こわい(上司・顧客・評価制度)
• こじれる(人間関係が必ず)
• こもる(空気・情報・感情)
• こき使われる(言い換え不可)
• けずられる(慢性・不可逆・可視化しにくい)



追加案:組織・制度の闇K
• きまってない(ルールが存在しない)
• ころころ変わる(方針・上司・正義)
• きれいごと(建前だけ一級品)
• きづらい(帰れない・休めない・断れない)
• きえない(仕事が。永遠に)



追加案:対人ストレスK
• きまずい(沈黙が常態)
  • かたくるしい(空気・上下関係)
• きつねにつままれる(説明が毎回謎)
• きげん取り(業務内容に含まれる)
• きれやすい(爆弾が人の形をしている)
• きずつく(でも「気にしすぎ」で処理)
• きづかされる(過剰配慮)



追加案:感覚・環境K
• くらい(物理的にも将来的にも)
  • くさい(汗・油・空調)
  • かびくさい(空調仕事しろ)
  • かたまる(思考も体も)
  • からだにくる(後から来る)
• きゅうくつ(物理的にも心理的にも)



ここまででざっくり 20K超え。

もう「Kホールディングス」作れるレベル。

正直、「3K」なんて可愛い言葉で包んでた時代が優しすぎただけ。
現代は多K社会。
働くって、だいたい耐久テスト。
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とめち

とめち

ハートネットTV
「就労支援」

これは民間が運営しているからですね。
そもそも福祉をビジネスにしてはいけません。
なので民間が運営している所はありえます。
儲けないといけない。
なのでそもそもが間違えていまして、ビジネスが入るならしっかり福祉のプロとしてスタッフにならなければいけません。
利用者はせっかく社会貢献する気になっているのに、体調崩して、再度気力をなくしたらどうされるんでしょうか。
あまりにも冒頭の事業所は杜撰、スタッフがいないなんて違法ですし、役所も役にたっていない…
そしてご自分で労働組合に行かれる…
なぜこんなに苦労することに…
行政=国ですよ。
これも国会で、専門家が話していたように
行政が手につかなくなるくらい多いなら管理するくらいの数にしたらいいと思います。
時間はかかりますが、丁寧に管理をしたら利用者が苦労することないんですよ。
簡単に許可するから
監督責任の行政が野放しにするから悪徳ビジネスが隙間に入り利用者を食い物にするんです。
とても罪深く、定期的にアセスメントするはずですが、どうされていたんでしょうか。
福祉スタッフの口調でもない、そもそも開き直っていますし。
録音するのもとても勇気が要ったと思います。
これは労働基準局へ相談してもいいと思いますし、身近な役所が役に立たないなら大阪府、上に相談したらいいと思います。

本当はそんなことしなくてもいいはずです。
健常者でも心身疲労です。
なぜいつまでも被害者が苦労をしなくてはいけないのか。
そして、国も監査は3年に一度、というのはその間は好き放題していいということになります。
もちろん利用者がクレームが言えるならば福祉スタッフへ、ですが。
福祉スタッフは利用者ファーストが義務なので、今は義務化されていますので、この違法の就労支援も厳罰化され、スタッフの加害もそう、不正受給も返せばいいって問題ではないです。
逮捕ですよね。
万引きでも返せば終わりではないですよ。
それどころか利用者や関係者にも迷惑かけているんです。
ぜひとも国会で厳罰化や福祉に関わるなら資格は最低取ってから、定期的に研修も行政が関わることをしないとわからないですよね。
これは国にも提案しないといけません。

もう利用者がノンストレスで安心して福祉サービスや障害者雇用を利用できるように今年はできるように祈ります。

仏様は見ているので、とても後から利用している悪徳ビジネスをしている所、覚悟しといた方がいいです。
同じことが起こりますからね。
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