共感で繋がるSNS
関連惑星
資格取得を目指す
1803人が搭乗中
参加
資格取得を目指している人たちが一緒に頑張る星です！全員合格✨
誰得？の星
120人が搭乗中
参加
今からうんちするみたいなこの投稿誰得？みたいなのを投稿する星です。この星で投稿すればだからなんだよって状況にならなくてすみます！
法律系資格取得の星
53人が搭乗中
参加
法律資格の取得を目指している方向けに、日々の勉強の成果を報告したり、質問をする場があったらいいなと思い新たに惑星を作りました🪐
純粋な法学よりも、どちらかといえば資格試験に特化したイメージです！
#宅建 #行政書士 #司法書士 #司法試験 #予備試験
のような資格をイメージしてますが、他にもビジネス実務法務や弁理士なども大歓迎です！
ぜひご搭乗ください！
お得なことを広める
5人が搭乗中
参加
居住者募集中！誰でも何でもいいので得したなっと思うことを書く惑星 なるべくポジティブに。もし、ネガティブなことでも最終的にポジティブな言い換えが出来てたら書いてもokです。
資格取得勉強の星
1人が搭乗中
参加
人気
ピュー
2
Tom
キャバリアーズ獲得
ロンゾボール
ブルズ獲得
アイザックオコロ
4Tom
ナゲッツ獲得
ヨナスバレンチュナス
キングス獲得
ダリオサリッチ
2Tom
ピストンズ獲得
ダンカンロビンソン
ヒート獲得
シモネフォンテッキオ
23
ぬっこ🐈🐈⬛
霊砂が10ポイント以上獲得！
ヘルタが10ポイント以上獲得！
セーバルが10ポイント以上獲得！
サンデーが2ポイント獲得
オールオアナッシングだ！
2
秒で熱冷あきケロ🐸
獲得獲得〜
2Tom
ジャズ獲得
ケビンラブ
カイルアンダーソン
2027年の2巡目指名権
ヒート獲得
ノーマンパウエル
クリッパーズ獲得
ジョンコリンズ
11
寝ヒト
獲
得
獲
得
ししししし
ま
し
た
！
4 もっとみる 
関連検索ワード
新着
ひびわ
なんて面倒な条件なんだ
＃ポケポケ
8
イワーズ・モ・ガーナ
回答数 29>>
赤が飛び込んで
白と青と緑のパネルが赤になり
旅行挑戦権獲得(๑˃̵ᴗ˂̵)و
大喜利のお題の星
5
トミー
ちょっとずつ増殖^ ^
7
臼井優
1/24(土) 15:10 Yahooニュース
2026年はアカデミアで大規模な人材獲得競争が始まる年になる。世界最高水準の研究大学を目指す国の「国際卓越研究大学制度」では、認定候補を含めた京都大学、東京科学大学、東北大学の3大学はそれぞれ今後25年で1000人以上の専門職員拡充を計画している。
これは東京大学の職員数の1・7倍にあたる。この人材需要を満たすために学内で育成するだけでなく、学外から人材を獲得することになる。人の流れが変わる1年になりそうだ。
「現在は研究者が伝票処理や書類仕事をやらざるを得ない状況。こんなことをやっているのは日本だけ。これからは専門スタッフが全部やってくれる。研究者が研究以外の雑務から解き放たれる」―。
京都大学の湊長博総長は卓越大に向けて導入するデパートメント制について力説する。デパートメント制では現在1000講座ある研究室を専門領域ごとに40のデパートメントに編成し、各領域に研究戦略や分析機能、人事・財務機能のあるデパートメントオフィスを設置する。
従来も専門領域ごとに「学系」という組織を設けていたが、人事管理しか機能していなかったという。ここにラボマネージャーやデータサイエンティスト、高度技術系職員などを配置し、専門組織として経営ができるようにする。
京大は教員1人当たり支援スタッフを現在の0・7人から25年かけて1・3人と2倍弱に増やす計画だ。支援人材の拡充規模は1500人以上になると試算する。
東京科学大学は専門・事務職員を2323人から3460人程度に増やす計画だ。1140人の増員で研究支援体制は1・5倍になる。特にリサーチ・アドミニストレーター（URA）は現在の83人から300人と3・6倍、マネジメント教員は現在の13人から340人と26倍に増やす。
研究員や大学院生の増強と合わせて総研究時間は約3倍、研究力は約7倍に向上する。田中雄二郎学長は「これでも世界のトップ大学と比べると多くはない」と語る。
24年度に卓越大として認定された東北大学は専門職スタッフを1100人増員して研究を支える計画だ。830講座の研究室を1800の研究ユニットに再編して助教などの若手にも独立して研究できる環境を整える。
そのためには支援体制の拡充と組織化が必要だった。冨永悌二総長は「多様な支援スタッフによるサポートと研究リソースを共有化し、フラットな研究体制を作る」と説明する。
3大学の増員計画を合わせると3740人以上。東大の病院などに勤める医療系事務職を除いた事務・技術職員は約2220人。この1・7倍の人材需要が生まれる計算になる。
卓越大に向けて継続審査中の東大が認定されれば、増員規模はさらに拡大する。この人材をどこからまかなうのかが問題になる。
2臼井優
2015年のコーポレートガバナンス・コード導入以降、上場企業における社外取締役の設置は「当たり前」となり、
2023年にはプライム市場の約95%が3分の1以上の独立社外取締役を確保していますが、人材の需要は高まる一方です。
最新のデータでは、約3,000人近くの社外取締役が不足しているとされており、獲得競争が激化しています。
成り手が少ない主な理由は以下の通りです。
1. 経営レベルの人材が絶対的に不足している
経営者としての経験や、対等に経営議論ができる知識・能力（専門性）を持つ人材は限られており、特に女性の経営・役員経験者が少ないため、特定の優秀な人物に依頼が集中しています。
2. 法的責任・リスクの増大
社外取締役は会社に対する善管注意義務を負い、万が一会社が経営不振に陥った場合や不祥事を起こした際、損害賠償責任（連則的に1000人以上がリスクに晒されるとも）に直面するリスクがあります。これにより、名誉職ではなく、責任の重い「実働職」として敬遠される傾向があります。
3. 多忙による「兼務」の限界
優秀な人材への集中は、1人で複数社の社外取締役を兼務する「兼務」の限界（1人6社など）を招いており、実質的な実効性が確保しにくい状況です。
4. 報酬に見合わない業務量
社外取締役の報酬は上昇傾向にあり、2024年度の平均報酬は1,720万円と過去最高を記録しましたが、それでも増大する責任や期待される役割の多さを考慮すると、「リスクと報酬のバランス」が悪いと判断する人もいます。
今後の見通し
政府は女性役員比率を2030年までに30%以上にする目標を掲げており、さらに女性の社外取締役ニーズは高まる見込みです。
そのため、企業は「誰でもいいから」ではなく、経営の本質的なモニタリング機能を持つ人材をどのように確保するかが課題です。
2
大ピッツェリア主義
12
Gミシ行
5
42.195km
回答数 9>>
政治の星6 もっとみる
おすすめのクリエーター
ぬっこ🐈🐈⬛
猫が好き 推し右固定雑食モブおぢさん CP厨 CPじゃなくてもいい
twst🐬｜mhyk🍷｜gnsn🧋｜hsr🪽｜gnsa♋️
フォロワー
0
投稿数
24237
臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
フォロワー
502
投稿数
11257
秒で熱冷あきケロ🐸
リセット症候群
熱しやすく冷めやすい
ひとりごとばっかり
好き勝手なこといろいろ叫んでます!!
ぐちとかもあります!!
あわない方はスルーで!!
突発的に消してブロックあります!!
スポーツ観戦にはまっています
完全にわか者!!
特定のサポーターではありません!!
田舎住みなのでオール配信観戦
バスケ・サッカーたまに野球
何もなしとあわないと思ったら
即ブロします!!
フォロワー
0
投稿数
6207
大ピッツェリア主義
こんにちは、貴方の街の宣伝部長 愛川欽也です。
フォロワー
0
投稿数
3802
42.195km
B'zがlooseをリリースしたときからファンです。よろしくお願いいたします。
フォロワー
0
投稿数
1922