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優しくなれる言葉

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優しいSNSの 優しい言葉の惑星です

3040代独身の星

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⚠️ルールを必ず読んで頂いてから参加して下さい‼️ 惑星をリニューアルしました。 3040代独身の方みんなでワイワイ楽しくお話ししたりしましょう😊グラ友だけの関係などの方達の場です。 尚、ご参加したい場合は【ご年齢】【何県】 【独身】記載して頂けたらと思います。 トラブルなく皆様が仲良くこちらでお話や 安心してやり取りが出来るように私も常にパトロールはしていきます。また、怪しい人物などがいたら私にご報告して頂けると助かります。 【⚠️注意】 メンバーさんに対しての直接的な誹謗中傷 嫌がらせ、つきまとい、惑星での卑猥な画像 搭載など一切おやめ下さい。 尚、皆さん真面目に参加していますのでふざけた投稿などメンバーに対しての嫌がらせなどは絶対におやめ下さい。婚外目的な惑星では絶対にありませんのでご理解いただけない方はお断りします。 皆さんがより安心してご活用頂けると嬉しいです😊

独り飲みを楽しむの星

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美味しいお酒や料理をじっくり味わう—— それは、自分だけの贅沢なひととき✨ いつもよりゆったりと流れる時間の中で、 大好きなお酒と向き合う ここは、そんな独りの時間を愛する人が集う「独り飲みを楽しむ星」 ようこそ🪐✨

生涯独身予定の星

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この星は、過去・現在・未来(予定)で独身の方の星となっております。 いろんな理由で独身の方がおられる方と思いますが、前向きに人生を歩めていく助けになればとこの星を作りました。 不快となるような投稿は禁止なので配慮願います。

生涯独身の星

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生涯独身と決めている人と繋がりたくて作りました😌投稿は日常のことで構いません🌷みなさんがどんな生活を送っているのか気になります🙂よろしくお願いします😽 追記:惑星主居なくなったので、おてらが引き継ぎました

戯言の星

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死、そして無

ただ言ってみたいだけの星

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意味もなく、呟いてみよ

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1人で孤独に抱えてる方や一人暮らしの方、 ひきこもりの方、不登校の方、無職の方、悩みや愚痴がある方、闇を抱えてる方、病気持ちの方、障がい持ちの方、家庭環境複雑の方 生きづらさを抱えてる方など 私、僕、ひとりぼっちだな、生きづらいな、寂しいな、辛いな、孤独だなと思う人達などが集う 居場所みたいな星です!🌟 日常生活の悩みなど気軽に愚痴も色んな内容を 書き込める星です🌟! 挨拶自由です!

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献立の星

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チコ

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質問皆んなはアウトドア派?         インドドア派なの?質問皆んなはアウトドア派?         インドドア派なの?

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100%インドア派
コロナ禍の自粛宣言あった頃は天国そのものだった
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血液

血液

孤独な人間の承認欲求よりも、自分を愛してくれる相手がいるにもかかわらず「私は愛されています」「私は勝ち組です」と、誰に向けているのかわからない宣言を延々と外に投げ続ける承認欲求のほうが、人間の業を感じる。
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臼井優

臼井優

「読み・書き・話す」の3つのスキルは、言語習得やコミュニケーションの基本要素です。
それぞれの能力を向上させるためのポイントを簡潔にまとめました。

読む (Reading)
語彙を増やす: 前後の文脈から意味を推測する習慣をつける。
多読: 自分のレベルに合った本やニュースを大量に読み、リズムを掴む。
精読: 重要な文書は、文法構造まで細かく分析して理解する。

書き (Writing)
構成を考える: 「序論・本論・結論」などの型(フレームワーク)を使う。
推敲: 書いた後に時間を置き、客観的に読み直して修正する。
模写: 優れた文章を書き写して、プロの表現やリズムを身につける。

話す (Speaking)
結論から話す: 「PREP法(要点・理由・具体例・要点)」を意識する。
要約の練習: 読んだことや体験したことを、1分間で話す練習をする。

非言語を意識: 表情、声のトーン、アイコンタクトを整える。

学習のコツ:
これらは独立しているのではなく、「読んでインプットした表現を、書いて整理し、話してアウトプットする」という循環を作ることで、最も効率的に上達します。
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臼井優

臼井優

「告白して付き合う」という文化は、日本に特有で、欧米では「デーティング期間」を経て自然に関係が深まるのが一般的です。
 日本では「好きです、付き合ってください」と明確な言葉で関係の始まりを宣言する儀式が定着しており、これは「内面を言語化する」という明治期以降の文化や文学の影響も指摘されています。
 欧米では、告白なしに複数回のデート(デーティング)でお互いを探り合い、自然な流れで恋人関係になるため、日本のような「告白」という明確なステップは少ないのが特徴です。

日本特有の「告白文化」の特徴
明確な区切り:告白は、友人関係から恋人関係への明確なスタートラインであり、この儀式を重視します。

言葉による確認:「付き合ってください」という言葉で関係が成立するため、曖昧さを避ける傾向があります。

「空気」を読む:曖昧な関係を好む文化の中で、あえて言葉にする「告白」が特別視される側面もあります。

欧米(デーティング文化)との違い
「デーティング」:告白の代わりに、数ヶ月にわたるお試し期間(デーティング)があり、キスや深い関係も含む中で相性を確かめ合います。

自然な進行:明確な宣言はなく、自然な流れで恋人関係へと進展することが多く、誰が主導権を握るか(男性からか女性からか)は文化によって異なります。

背景にある文化的な違い
「内面の言語化」:日本の自然主義文学などで「内面を赤裸々に表現する」ことが重視された影響も、告白文化の土壌を形成したとされます。

このように、「告白して恋人になる」という恋愛の順序は、日本で特に根付いた文化であり、海外では一般的ではない「日本ならでは」の恋愛習慣と言えます。
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hoco

hoco

昨日からの暴風雪

→とりあえず会社に行ってみた
→通勤ルート変えてみた(いつもはJR)
→バス来ねー[疑っている](いつもはJR)
→あー待ってられないっ
→年末の転倒で長時間歩きたくない
→近くまで来たが休む宣言!
→宣言後、秒でバス到着[泣き笑い]
→もう気持ち萎える
→萎えたので、朝マック
→ついでだから乗らないバイクの免許更新にいく(いくつもりなかったからハガキなし)
→眠い、眠すぎる
→なんとか終わる(写真持ち込みのためまた後日いく)
→隣の某菓子店に行く
→バレンタインに乗っかってチョコ系ケーキ食す
→暇弄ぶ
→眠い、眠すぎて…
→とりあえずタリーズ
→今ここ
…国宝見に行こうかなー。


ちなみに今日は誕生日前日
なにこれ、誕生日プレゼントですか?
暴風雪に感謝かな[疑っている]

#誕生日前日の過ごし方
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臼井優

臼井優

京大・東京科学大・東北大、専門職員1000人以上拡充へ...学術界で大規模な人材獲得競争が始まる
1/24(土) 15:10   Yahooニュース

2026年はアカデミアで大規模な人材獲得競争が始まる年になる。世界最高水準の研究大学を目指す国の「国際卓越研究大学制度」では、認定候補を含めた京都大学、東京科学大学、東北大学の3大学はそれぞれ今後25年で1000人以上の専門職員拡充を計画している。
 これは東京大学の職員数の1・7倍にあたる。この人材需要を満たすために学内で育成するだけでなく、学外から人材を獲得することになる。人の流れが変わる1年になりそうだ。

「現在は研究者が伝票処理や書類仕事をやらざるを得ない状況。こんなことをやっているのは日本だけ。これからは専門スタッフが全部やってくれる。研究者が研究以外の雑務から解き放たれる」―。
 京都大学の湊長博総長は卓越大に向けて導入するデパートメント制について力説する。デパートメント制では現在1000講座ある研究室を専門領域ごとに40のデパートメントに編成し、各領域に研究戦略や分析機能、人事・財務機能のあるデパートメントオフィスを設置する。

従来も専門領域ごとに「学系」という組織を設けていたが、人事管理しか機能していなかったという。ここにラボマネージャーやデータサイエンティスト、高度技術系職員などを配置し、専門組織として経営ができるようにする。
 京大は教員1人当たり支援スタッフを現在の0・7人から25年かけて1・3人と2倍弱に増やす計画だ。支援人材の拡充規模は1500人以上になると試算する。

東京科学大学は専門・事務職員を2323人から3460人程度に増やす計画だ。1140人の増員で研究支援体制は1・5倍になる。特にリサーチ・アドミニストレーター(URA)は現在の83人から300人と3・6倍、マネジメント教員は現在の13人から340人と26倍に増やす。
 研究員や大学院生の増強と合わせて総研究時間は約3倍、研究力は約7倍に向上する。田中雄二郎学長は「これでも世界のトップ大学と比べると多くはない」と語る。

24年度に卓越大として認定された東北大学は専門職スタッフを1100人増員して研究を支える計画だ。830講座の研究室を1800の研究ユニットに再編して助教などの若手にも独立して研究できる環境を整える。
 そのためには支援体制の拡充と組織化が必要だった。冨永悌二総長は「多様な支援スタッフによるサポートと研究リソースを共有化し、フラットな研究体制を作る」と説明する。

3大学の増員計画を合わせると3740人以上。東大の病院などに勤める医療系事務職を除いた事務・技術職員は約2220人。この1・7倍の人材需要が生まれる計算になる。
 卓越大に向けて継続審査中の東大が認定されれば、増員規模はさらに拡大する。この人材をどこからまかなうのかが問題になる。
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臼井優

臼井優

社外取締役の「成り手不足」は、日本企業において非常に深刻な課題となっています。
 2015年のコーポレートガバナンス・コード導入以降、上場企業における社外取締役の設置は「当たり前」となり、
 2023年にはプライム市場の約95%が3分の1以上の独立社外取締役を確保していますが、人材の需要は高まる一方です。

最新のデータでは、約3,000人近くの社外取締役が不足しているとされており、獲得競争が激化しています。

成り手が少ない主な理由は以下の通りです。
1. 経営レベルの人材が絶対的に不足している
経営者としての経験や、対等に経営議論ができる知識・能力(専門性)を持つ人材は限られており、特に女性の経営・役員経験者が少ないため、特定の優秀な人物に依頼が集中しています。

2. 法的責任・リスクの増大
社外取締役は会社に対する善管注意義務を負い、万が一会社が経営不振に陥った場合や不祥事を起こした際、損害賠償責任(連則的に1000人以上がリスクに晒されるとも)に直面するリスクがあります。これにより、名誉職ではなく、責任の重い「実働職」として敬遠される傾向があります。

3. 多忙による「兼務」の限界
優秀な人材への集中は、1人で複数社の社外取締役を兼務する「兼務」の限界(1人6社など)を招いており、実質的な実効性が確保しにくい状況です。

4. 報酬に見合わない業務量
社外取締役の報酬は上昇傾向にあり、2024年度の平均報酬は1,720万円と過去最高を記録しましたが、それでも増大する責任や期待される役割の多さを考慮すると、「リスクと報酬のバランス」が悪いと判断する人もいます。

今後の見通し
政府は女性役員比率を2030年までに30%以上にする目標を掲げており、さらに女性の社外取締役ニーズは高まる見込みです。

 そのため、企業は「誰でもいいから」ではなく、経営の本質的なモニタリング機能を持つ人材をどのように確保するかが課題です。
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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血液
   共感も反論も不要。お引き取り願います。
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夏休みの最終日
いろいろ経て、今はゲイです。 リアル&音声は考えてないので、コチャまでしか出来ませんが、それなりの年齢でそれなりの経験をしてるので、会話の内容にヒク事はありません。何でも気軽に話して貰えれば嬉しいです。 年齢や住み声や姿は秘密で、知られたく無い事は決して言いませんが、嘘は言いませんので、ご容赦頂ければと思います。 フォローもお気軽に!メチャ怪しいとかじゃ無ければフォロバさせて頂きます。
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泥舟
宮城県民 結婚はしていない ちゃらんぽらん
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hoco
こんにちは🙋 流れてきたのでなんとなく始めてみた40代です🙋🙋🙋
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