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⚖️りゅうた⚖️

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昨日のことも含め、

🔴 会社
・就業規則
・ハラスメント防止規定
・個人情報・SNS利用ルール
・内部トラブル報告規定

🟣内装
・お客様との契約(承諾)書
・下請け会社との契約書

🟣サロン
・お客様との制約(承諾)書作成
・正社員・アルバイト・業務委託の各契約書

🟣店
・アルバイト・業務委託の各契約書

この辺りはしっかり作り込まないとですね。。

あとあと、

その他調べた感じ、こっちの内容と被る部分はありますが、

・評価・役割規定
・指揮命令・権限規定
・退職時ルール
・危機管理・緊急対応マニュアル
・教育・研修ガイド

この辺りも必要かと。

今一気に情報量が増えて、
脳みそが一時停止してしまったので 笑

できるだけ一まとめに最適化できたら良いなと思っております。


と、来たが、

量多すぎでは?笑
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ワーク

ワーク

株式会社の場合、取締役の任期や権限についても定款に規定する必要があります。
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キャリ

キャリ

株式会社の場合、取締役の任期や権限についても定款に規定する必要があります。
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キャリ

キャリ

株式会社の場合、取締役の任期や権限についても定款に規定する必要があります。
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セレク

セレク

株式会社の場合、取締役の任期や権限についても定款に規定する必要があります。
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ワーク

ワーク

株式会社の場合、取締役の任期や権限についても定款に規定する必要があります。
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ワーク

ワーク

株式会社の場合、取締役の任期や権限についても定款に規定する必要があります。
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ナビジ

ナビジ

株式会社の場合、取締役の任期や権限についても定款に規定する必要があります。
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キャリ

キャリ

株式会社の場合、取締役の任期や権限についても定款に規定する必要があります。
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シンク

シンク

株式会社の場合、取締役の任期や権限についても定款に規定する必要があります。
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