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臼井優

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管理職でも、労働基準法上の「管理監督者」に該当すれば残業代は原則不要ですが、
 役職名だけで実態が伴わない「名ばかり管理職」は残業代が支払われます。
 管理監督者は経営者と一体の立場にある者で、労働時間・休憩・休日の規定が適用外ですが、深夜割増賃金(22時~翌5時)と年次有給休暇は適用されます。自身の状況が名ばかり管理職に該当するか不明な場合は、弁護士や労働基準監督署へ相談しましょう。

管理監督者に該当するケース(残業代なし)
職務内容: 部長・課長などの役職名ではなく、経営方針の決定に参画し、部下の労働時間管理など重要な権限と責任を持つ。

勤務時間: 労働時間、休憩、休日に裁量があり、実質的に管理監督されているわけではない。
賃金: 役職手当が十分で、時間単価が一般社員より高い。
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ぱるむ

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あなたが考える、ONE PIECEの中で最も感動した瞬間はどのシーン?あなたが考える、ONE PIECEの中で最も感動した瞬間はどのシーン?
さすがに頂上戦争のエース
エース好きな人からしたら涙腺崩壊案件
まじでめっちゃ泣いたな
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わいわい

わいわい

※対立を煽る目的ではないです[びっくり]

暴力動画を勝手に公開するのは良くない。
その意見、わかります。

でも、地元の暴行動画が拡散されてるのを見て、こうも思いました。
証拠がなきゃ、警察も学校も動かないんじゃない?って。

自分は高校のときに校内で暴行を受けたことがあります。勇気出して先生に相談したのに、返ってきたのは「カースト上位に楯突くなよ」って、肩叩きながら笑って流される対応でした。
お前はどの立場から何言ってんの?と唖然としましたし、結局、何も変わらなかった。誰も助けてくれなかった。。

あの“誰も動いてくれない辛さ”って、経験した人じゃないと分からないと思います。

だからこそ思うんです。
大人を動かすには「証拠」だけじゃ足りなくて、「子どもの戯言」で片づけられないレベルの“注目”も必要なんじゃないかって。
今の時代、その注目を集める手段が「動画」と「SNS」なんでしょうね。

仕事でもそうで、緊急でも重要でもないタスクって、比較的後回しにされがちじゃないですか。

それと同じで、事件が“緊急性と重要性が高い案件”にならないと、結局だれも助けに来ないんじゃないか——そう感じてしまいます。

ただ、カメラが趣味なので撮る時は盗撮にならないように撮るのは当たり前であり、ルールです。
こう言った撮るためのルールがあるから、、、、この問題どうなるんだろ[目が回る]

#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ #GRAVITY日記 #ひとりごとのようなもの #晒し #今日の1枚
暴力動画に関するSNS動画拡散暴力動画に関するSNS動画拡散
暴行動画でも良くない!暴行動画でも良くない!
うーん、、、わからないうーん、、、わからない
いいと思う!いいと思う!

意見を選択しよう|2026/01/17まで

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りお

りお

いじめっ子って言われた笑
バカおもろい案件なんだが笑笑
むしろ逆、なにされるか分かるから自己防衛
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