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離婚したい。離婚したい。離婚したい。ああああ離婚したい。
子供が大きくなるまでの辛抱だ。
住宅ローンを完済したその日、
「これで俺に何があっても嫁の人生だけは守れたかな」
と思ったら開口1番「お前が頑張ったわけじゃねーよ！あたしが◯×△略」と言ってくる嫁。
信じられん。マトモな感覚じゃない。感覚バグりすぎ。
出産した嫁に対して、開口1番「お前が頑張ったわけじゃねーよ、俺が産ませてやったんだ、俺がサポートしたから産めたんだ、勘違いするなよ」という旦那がいたら狂ってるじゃん。
少なくとも妊娠している間ずっとそう思ってなければ絶対に出ない言葉だし、尚且つ、相手を見下してなければ絶対出ない言葉じゃん。
見下してなかったら本音で思ってても口から出る前に止まる。

この言葉が出た時点で、嫁がずっと俺をどういう目線で見ていたかなどが確定した。
少なくとも住宅ローンを必死に返済した10年以上、ずっとそういうふうに考えていたであろうことも確定した。
多分、常人では考えられないくらい努力した。
じゃなきゃこの年で都内庭付き5LDK駐車場2台の家のローン完済できるわけがない。
その間ずっとそういう目でみられてた。
そして、思い当たる節しかない。

毎日夜ご飯や弁当は基本俺が作り、子供の風呂、ドライヤー、歯磨き、洗い物やゴミまとめ、基本的な掃除は風呂やトイレ掃除まで含めて俺がやってるけど、仕事が遅くなって夜ご飯が作れなかったりすると「今日あんたなんもやってねーだろ！」と言う嫁。
俺から言わせるとあんた洗濯しかしてねーじゃん。他全部俺じゃん。
洗濯なんか俺でもできんだよ。無駄なこだわりで乾燥機を一切使わないとか意味不明なことして無駄な時間かけて忙しいフリしてんのが意味不明。

「あんたが稼いだってあたしにはなんのメリットもない」と口に出せる嫁。

何度も心が折れながら嫁と手を繋ごうとしても拒否する嫁。

ずっとこういう奴だというフラグは立っていたけど、そんなわけないと嫁のことを信じてきた。けどやっぱ確定してしまった。

こんなクソ人間と過ごす老後なんて1mmたりとも考えられません。

もう、嫁との会話はゼロ。嫁から何を言われても無視。この状態が7ヶ月くらい続いてるかな？

俺が無視するようになってから嫁がやたらと「ありがとう」とか「おつかれ」を言うようになった。

これにもクソほど腹が立つ。
動機が不順な「ありがとう」や「おつかれ」ほど意味のない、中身と言葉が一致しないものはないだろ。

本当に相手を労うための「おつかれ」じゃないんだよ。本当に感謝してるから伝える「ありがとう」じゃないんだよ。
自分の立場がやばくなったから取り繕うための「おつかれ」「ありがとう」

こんなクソみたいな不純な言葉ないだろ。

あー早く離婚したいー

📝 障がい者雇用と生活のリアル：なぜ実家暮らしが多いのか？～低賃金と都市コストの壁を越える～

※このブログ記事は、Geminiによって2025年12月11日に作成されました。

🌟 はじめに
障がいを持つ方々にとって、「働く」ことは、経済的な自立と社会参加の喜びをもたらします。しかし、障がい者雇用という枠組みで働く中で、多くの当事者が共通の、そして深刻な課題に直面しています。それは、「低い給与水準」と「高い生活コスト」のギャップです。

「仕事は都市にあるが、そこで一人暮らしをする経済的な余裕がない」「地方の仕事は車がないと通勤できない」――この切実な悩みは、特に精神障がいや発達障がいを持つ方々の間で広く共有されています。

なぜ障がい者雇用では、実家暮らしの選択肢を取らざるを得ない人が多いのか？そして、私たち一人ひとりが経済的・精神的に安定した生活を実現するために、どのような戦略を取るべきなのでしょうか？

この記事では、この構造的な問題を深く掘り下げ、すべての障がいを持つ方々が活用できる具体的な選択肢や社会資源について、多角的に考察し、現実的な解決策を探ります。

Ⅰ. 障がい者雇用の構造的な課題：低給与と都市コストの二重苦
1. 障がい者雇用の給与の現実
一般的に、障がい者雇用の給与水準は、健常者の一般雇用枠と比較して低い傾向があります。この背景には、主に以下の要因が挙げられます。

労働時間の制限: 障がいの特性や体調管理への配慮から、フルタイム（週40時間）ではなく、短時間勤務（週20〜30時間など）を選択せざるを得ないケースが多く、結果として月収が減少します。

職務内容の制限: 業務負担を考慮し、定型的な業務や補助的な業務からスタートすることが多く、スキルアップや昇進のスピードが緩やかになる傾向があります。

平均賃金のデータ: 厚生労働省の調査（令和5年賃金構造基本統計調査など）を見ても、特に精神障がい者や知的障がい者の方々の給与水準は、安定した生活を送るには厳しい水準（月額13万円〜15万円程度）にあることが示されています。

2. 「都市部の仕事」と「都市部のコスト」のギャップ
求人の集中: 大企業や多様な職種、専門性の高い求人は、東京圏や大都市圏に集中する傾向があります。より多くの選択肢や、自身の能力を活かせる仕事を探すには、都市部を検討せざるを得ません。

家賃の壁: 都市部の家賃相場は非常に高く、例えば家賃が8万円かかる場合、月収15万円では生活費の半分以上が住居費に消えてしまいます。「家賃は月収の3分の1以下」という経済原則から見ると、障がい者雇用の給与水準で都市部での一人暮らしは、極めて高いハードルとなります。

3. 実家暮らしの選択が増える背景
このような経済的な厳しさから、実家暮らし（親元での同居）は、多くの障がいを持つ方々にとって最も現実的な生活基盤となります。

経済的安定の確保: 実家暮らしは、最大の固定費である「住居費」を大幅にカットできるため、経済的な破綻を防ぎ、生活の安定を保つための大きな防波堤となります。

生活サポートの必要性: 障がいの特性によっては、日常的な体調管理、服薬管理、金銭管理、複雑な手続きなどの生活サポートが必要となります。専門的な支援サービスを利用するよりも、家族のサポートの方が迅速かつ円滑であると判断されるケースも少なくありません。

Ⅱ. 地方での就労と移動手段のジレンマを解消する戦略
1. 地方雇用の現実と「車の壁」
都市部のコストを避け、地方での就労を検討する場合、新たな障壁に直面します。

地方求人の特性: 地方では、都市部と比較して求人数が少なく、職種も限られる傾向があります。

車の必須性: 地方都市や郊外では、公共交通機関が不便な地域が多く、通勤や日常生活（通院、買い物）のために車が必須となるケースが圧倒的に多いです。

コスト負担: 低い給与水準の中で、車の購入費、ガソリン代、保険料、維持費などの月々の出費は大きな負担となります。

障がい特性: 障がいの特性によっては、安全上の理由から自動車の運転が困難な場合もあります。

2. 地方で「車なし」を可能にするための戦略
車を持たずに地方での就労・生活を目指す場合は、戦略的な「場所選び」が極めて重要です。

職住近接の徹底: 職場、生活に必要な施設（スーパー、病院など）が徒歩または自転車圏内にあるエリアに絞って住居と仕事を探します。

公共交通機関の要所を狙う: 地方であっても、主要なJR駅や私鉄のターミナル駅、大規模なバスターミナル周辺は、比較的公共交通機関が発達しています。このエリア内で生活圏を構築できれば、車の必要性は低くなります。

電動アシスト自転車の活用: 体力的な負担が大きい場合でも、電動アシスト自転車を活用することで、移動範囲を広げることができます。

Ⅲ. 経済的・精神的自立のための具体的な戦略と支援制度
障がい者雇用で安定した自立生活を送るためには、国や自治体が提供する支援制度を積極的に活用し、収入と支出の両面から対策を講じる必要があります。

1. 収入源の強化と複線化
低い給与水準を補うために、収入源を単一の給与だけに頼らない構造を目指します。

① 障害年金の受給 :

障がいの程度に応じて支給される年金で、就労の有無に関わらず受給できる可能性があります。

毎月固定の収入が入ることで、経済的な安心感が生まれ、給与が生活費のすべてというプレッシャーから解放されます。まずは最寄りの年金事務所や市区町村の窓口で相談してみましょう。

② 副業・在宅ワークの検討

企業によっては副業を制限している場合があるため注意が必要ですが、許可されている場合は、体力や体調に左右されにくい在宅でのデータ入力、Webライティング、文字起こしなどを副収入源として検討します。

③ 継続支援A型事業所の活用

一般企業での就労が難しい場合でも、雇用契約を結んで働くことができる福祉サービスです。最低賃金が保証されます。スキルアップのための訓練も受けられるため、次のステップへの足がかりとして活用できます。

2. 支出（住居費）を劇的に下げる戦略
最大の支出である住居費を抑えることは、自立への最短ルートです。

① 障害福祉サービスとしてのグループホーム :

家賃、光熱費、食費などを合わせて月々数万円程度で暮らすことができ、経済的に最も現実的な選択肢の一つです。

生活相談員などによる生活サポート（服薬管理、体調管理、金銭管理の支援など）が受けられるため、精神的・身体的な負担を軽減できます。

② UR賃貸住宅などの公的賃貸

UR都市機構の賃貸住宅などでは、所得や障がいの状況に応じて家賃補助や初期費用の負担軽減措置が適用される場合があります。

③ 住宅入居等支援事業

地方自治体が行う支援事業で、賃貸契約時の連帯保証人の確保や、不動産事業者との調整などのサポートを受けられる場合があります。

3. 自分の特性を活かせる仕事選び
自身の得意・不得意を深く理解し、その特性を活かせる仕事を選ぶことが、就労継続の鍵です。

不得意を補う環境: 記憶力に不安があるなら、マニュアル化やチェックリストの活用が徹底されている企業を選ぶ。対人関係のストレスが苦手なら、文書作成、データ分析、バックオフィスなど、人との関わりが限定的な業務を選ぶ。

得意を伸ばす職種: 集中力や論理的思考力、特定のスキル（語学、ITスキルなど）に自信があるなら、その能力を最大限に活かせる専門職やアシスタント業務に挑戦する。

Ⅳ. まとめ
障がい者雇用が「実家暮らしが多い」という現実は、個人の能力や努力の問題ではなく、「低賃金」と「高コスト」という社会構造が生み出した課題です。

この厳しい現実の中で自立を目指す私たちにとって、最も重要なのは、社会資源と制度を賢く活用することです。

経済的な自立とは、必ずしも「高い給料で一人暮らしをすること」だけではありません。「自分にとって無理のない、安定した環境を自分で選択できる自由」こそが、本当の自立です。

障害年金やグループホームといったセーフティネットを土台として活用し、その上で、ご自身の体調と特性に合った働き方、住まい方を探求していきましょう。

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