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自撮りの星

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バイク乗りの星

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バイク好きの為のバイク乗りの星です バイクであれば50ccからリッターオーバー、スクーターやオフ車、アメリカンやSSに至るまで皆さんの愛車自慢大歓迎🤗 技術的な話からツーリング報告等々、皆さんで盛り上げて参りましょう ただ排気量マウントやGRAVITYの規約に反する書き込み等はご遠慮下さいね

北海道の星

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北海道に住んでいる方 北海道に旅行に来た方北海道が好きな方 北海道に住みたい方 北海道はでっかいどうと思っている方 来てください

弾き語りの星

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《弾く》 ·ピアノ、ギター、ウクレレ どんな楽器での弾き語りも歓迎✨🤗✨ ·初心者からプロまで歴は問わず( ◜ω◝و(و " ·ルームメイン、投稿メインどちらでもOK👌 《聴く》 ·弾き語りさんだけじゃなく 聴きたい人も大歓迎⸜(*˙꒳˙*)⸝ ·素敵な弾き語り動画をみつけたら、いいねやコメントで応援してね✊🏻📣 ̖́-‬ ·もちろん見る、聴く専門もOK⭕ ·星のページから「音声ルーム」をタップすると、弾き語りルームが一覧で見れるよ🎸 《惑星のイベントについて》 ·アーティスト別、シーン別etc.様々なお題の投稿欄を作成しています✨ 聴きたい人からも探しやすくなっているので是非ご活用ください😌 ·だいたい週1回ほど、イベント招待を全員に送信しています。 ✔「弾き語りの星からイベントに招待されました」 というメッセージが来たらタップして中身をチェックしてみてください😁 《弾星OPENchat》 弾く人、聴く人が集まって自由にお話できるchatがあります! それぞれの音声ルームのシェアや ルームイベントの告知 ルームイベントオーナーさんからのイベント招待 普段の何気ない雑談など ご自由にお使いください! 惑星参加当日から参加可能です。 是非気軽に惑星、OPENchatの参加よろしくお願いします(*^^*)

ひとりごとの星

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この星は、皆さんの優しさでできています。 行き場のないひとりごとを呟く場所になれたらと思い、作りました。

香りの星

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香水、柔軟剤、お花…素敵な香りをシェアしませんか?💐

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初心者〜ベテランの釣りが好きな方大歓迎です(•͈ᴗ•͈人) 何釣りでもOK! 沢山交流して楽しんで下さい♪ 釣り以外の出会い目的の方はNGです

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一人で旅行に行く人の記録などを投稿している星です⭐ 一人で旅行に行ったことがある人が記録として投稿するも良し、一人で旅行行ったことなくて参考にしたい人も良し、使い方は自由です。 おすすめの旅先、グルメ、行き方などおすすめしたいことがあったらみんなで共有しましょう✈️

星祈りの跡の星

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遥かな宇宙に輝くのは、誰かの祈り。 君はこの星に、選ばれた。

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鬼ねむい

鬼ねむい

自己防衛意識が高すぎるのか責任転嫁するための言い訳ばかり達者な人多くてキモい。
ある程度の誠意と責任感の無い人に真っ当な人権を与えたくない独裁者気質が芽生えそう
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臼井優

臼井優

Z世代の離職率の現状

3年以内離職率:2021年入社の新規大卒者は34.9%で、過去15年で最高水準です。

年代別:19歳以下で36.7%、20〜24歳で28.9%など、若年層で高めです。

長期的な視点:過去の就職氷河期世代後期(2000年代前半)と同程度で、突出して高いわけではないものの、上昇傾向にあります。

Z世代が早期離職する主な理由
上司のコミュニケーション:7割のZ世代が「上司の伝え方が改善されていれば退職を思いとどまった」と回答。コミュニケーション不足が大きな要因です。

キャリア観のギャップ:学生の約9割は早期離職に慎重ですが、入社後の要因で早期離職に至るケースが多いです。

短期的なキャリア志向:1年未満で辞めた経験がある人も多く、転職へのハードルが低い傾向があります。
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ひろ

ひろ

どんなけ高尚な価値観でも、相手がある程度のその域の価値観に近づけてる状態やないと、ただの勝手な価値観なんよなー。
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ももた

ももた

障害ってやっぱある程度は遺伝だよなあ
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あお茶

あお茶

好きな人が友達と被ったらどうする⁉️好きな人が友達と被ったらどうする⁉️
友達との関係性と好きな人への想いの強さにもよるな〜、、
諦められる程度の好きなら譲るかも
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臼井優

臼井優

仕事ができない新人に「見切り」をつけるかどうかの判断基準
 育成期間(概ね1年程度)を見極めつつ、改善の有無(指示の理解・行動への反映)、本人の意欲(自責思考、質問・相談)、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
 改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置(退職勧奨など)を検討します。

新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。

見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。

報連相(報告・連絡・相談)がなく、同じミスを繰り返す。

遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。

指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。

チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
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