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臼井優
1/27(火) 8:50 Yahooニュース
学歴が重視される仕事もあれば、ほとんど意味を持たない仕事もあります。その差は、どこにあるのでしょうか。
【画像】「ゆるブラック企業」を見分ける10のチェックリスト
『学歴社会は誰のため』（勅使川原真衣著）は、組織開発コンサルタントの著者が教育と労働をつなぐ構造を手がかりに、「学歴社会」の謎に迫る一冊。
今回は本書から一部抜粋し、学歴が意味を持つ仕事と、そうでない仕事を分けてきた日本型雇用の仕組みについて紹介します。
◆「学歴」が効果的になる条件
他の資格制度があったり、特定の技能が明確化されている仕事においてはさして重要な情報とされない学歴。
裏を返せば、学歴が意味を成すのは、労働＝企業に雇用される前提があり、かつ企業での労働の多くが、職務を特定するものになっていない場合だと考えられます。
でも、不思議です。「仕事の内容がよくわからないです」なんて大の大人が易々と言えたことではありませんから。
このような現象が当たり前に受け取られている社会には、相応の根深き慣習、前提が必ず潜んでいます。そこを整理していきます。
メンバーシップ型雇用について端的な定義をお伝えすることから始めましょう。
「職務内容に合意して雇用契約をする欧米的な雇用スタイルが『ジョブ型雇用』」なのに対して、「職務内容を決めずに雇用契約をする日本的な雇用スタイルが『メンバーシップ型雇用』」です。
では、なぜ日本企業は長年、メンバーシップ型雇用を必要としてきたのでしょうか？ 仕事を任せる権限が誰にあるのか？ つまりは「任命権」の所在も避けては通れません。
まず、メンバーシップ型雇用を「任命権」という言葉であらためて定義すると、「会社が強い任命権を持ち、社員に柔軟な人材配置を命じることができる」仕組みです。
逆に言えば、例のジョブ型雇用の場合は、会社の一方的な任命権行使、たとえば配置転換を会社の命令で行なうことは許されません。会社と社員の双方の合意が必要です。
ここで考えたいのはそのことの良し悪しの話ではなく、なぜ会社側は任命権にこだわったのかということです。
時代背景に大きなヒントが隠されています。
任命権を会社がもち続けながら、人材の確保や育成のループをうまく回せた秘訣は何でしょうか？ 雇用システムとそれに連動した労務管理の勘所を見てまいりましょう。
臼井優
もうひとつが“使い方（実態）”で、これが調査の場面ではいちばん現実的に見られやすいポイントです。生活費・教育費として贈与税がかからないのは、「通常必要と認められる範囲」で、しかも「必要な都度、直接その費用に充てるために渡されたもの」に限られます。
言い換えると、生活費・教育費の名目で受け取ったのに、預金として貯めたり、株式・投資信託・不動産などの購入資金に回してしまうと、その部分は扶養の履行とは見られず、贈与税の対象になり得る、ということです。
だから「税務署対策」として最強なのは、小手先の名目づくりではなく、渡す側・受け取る側の説明が、実際の資金の動きと一致している状態を作ることです。扶養として扱いたいなら、生活費や教育費として渡し、生活費や教育費として使い切る。逆に、使い切らずに貯まっていく、運用商品に化ける、別目的に回る、といったズレが出ると、線引きは一気に不利になります。ここは「生活費・教育費として必要な都度、直接充てたと言えるか」という実態のほうが重要です。
もちろん個別事情で判断が揺れることはありますが、結局のところ見られるのは、関係性が扶養義務者の範囲に入っているか、そして渡したお金が生活費・教育費として“その都度”使われているか、この二点です。ここを外さずに整理しておけば、「贈与」と「扶養」の線引きで変に不安を抱え込まずに済むはずです。
1
シズ
各政党は消費税「減税」「なくす」
とかがげていますが
日本の消費税は、
「高齢化で社会保障がもたなくなる」
「所得税・法人税だけでは限界」
「でも国民の反発が強すぎる」
この三重苦の中で、かなり無理をして導入された税です。
発想の原点（1970年代）
背景として、高度経済成長が終わる、オイルショック、福祉国家化が進む、高齢化が始まる
所得税・法人税だけでは
将来もたないという危機感。
この時点で
「欧州型の付加価値税（VAT）」が候補に。
最初の挑戦と大失敗（1980年代前半）
中曽根政権（1986年）
一般消費税を導入しようとする
選挙で、「売上税反対」大合唱、結果：導入断念
この時の失敗が
「消費税＝悪」の原体験となってしまう。
導入の瞬間（1989年）
竹下登政権
名称を「売上税」→「消費税」に変更。
税率：3% 同時に所得税減税、法人税率引き下げ
を行います。
「負担の付け替え」として導入。
ただし世論は大反発。
竹下首相は事実上の退陣。
ちなみに10%導入は安倍政権時代。
それでも消せなかった理由
一度入ると、やめられない。
理由は：
税収が安定、高齢化が止まらない、社会保障費が毎年増える
消費税は“便利すぎた”
社会保障と結びついたのは後から
最初の消費税は
社会保障目的ではなかったんです。
目的明確化：2000年代以降
「社会保障の安定財源」明記：2012年（民主・自民合意）
これは国民不信への対処であると言える。
ではなぜこんなに嫌われる？
取られてる感が強い、低所得者ほどきつい、「本当に福祉に使ってる？」疑念が存在しています。
税の中で一番“見える”から嫌われる
それでも続く理由（現実）
社会福祉、医療、障害者支援、施設の人員配置
これ全部、消費税がある前提で設計されている
消費税を消す＝
制度を根こそぎ作り直す、という話。
ひとことでまとめると
消費税は「必要」と「嫌悪」の間で生まれた妥協の産物。
政治的にはずっと綱渡り
では結論として
消費税をなくす
具体的な対策案は？
年間約２３兆円を捻出するには。
国債発行なしで。
という問題が残るかと。
政治の星
White Lotus
一緒にいても遠くて、信じるのも難しい
それを流しながら誤魔化しながら生きてる
悪霊も私が元気ないと静か‥
病みそう
止まってる
#ひとりごとのようなもの
#家族
#人生
#霊障
#うつ病
ひとりごとの星1
七夕のナナ
⭕️⭕️⭕️さん公園の、⭕️⭕️⭕️さん‼️
風化してます〜、久しぶりに訪れたら😊
年月を感じます😅これ、何って感じ
7
🍳ゆう（♂）
今日は『国旗制定記念日』
明治3年1月27日 太政官布告第57号の商船規則にて 日本国旗のデザインや規格が定められた
ことにちなんで国旗協会が記念日を制定しています
新暦1870年2月27日
商船規則ができるまでは船ごとに様々な旗が
自由に掲げられており どの船が日本の船か認識しづらい状況でしたが 「商船規則」が出されたことで以後統一する流れとなりました
国旗のデザイン元は江戸時代に徳川幕府が「日本惚船印」として定めていた白地に日の丸デザインを踏襲にしたもので 当時は
比率
縦：7
横：10
日の丸の位置
旗の中心から旗ざお側に横の長さの100分の1
ずれた位置率とされていました
その後1999(平成11)年8月13日に公布・施行
された国旗及び国歌に関する法律にて
日本国旗 比率 縦：2 横：3
日の丸の位置 旗の中央
日の丸の直径 縦の長さの5分の3
色 白と紅色とより詳細に定められました
併せて後述の同法では
日本の国旗 日の丸
日本の国歌 君が代
が正式に法制化されています
#おはようGRAVIT #おはようございます
#ひとりごとのようなもの #GRAVITY日記
2
お豆腐■
あの漫画は特に実写化しちゃダメだと思うんだが
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おすすめのクリエーター
お豆腐■
さよなら人生
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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にけ
アラサー
ボカロック好き
深夜帯に生きる民
話せば友達
別れれば他人思考です、よろしく
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🍳ゆう（♂）
まったりと。 しかし楽しむ。
投稿を見てもらって こんなキャラが平気そうなら
是非お相手を🎵
素敵な写真や 面白い投稿には通りすがりにｲｲﾈ＆ｺﾒﾝﾄ
してしまいますがご勘弁を(_ _)
🍀お悩み相談所🍀ルームやってます♪
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シズ
自身が病んでいる心理士
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