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ゴリ

ゴリ

今日は
確かに愛があった日
言葉じゃなく
態度や間や沈黙の奥に
ちゃんと触れられた気がした

一生をかけて
守りたいと思ってしまうほど
その存在が
日常に根を張りはじめている

毎日の連絡が
呼吸みたいになって
それがあるから
今日も踏ん張れる

それなのに
同じ速さで
終わりの影も育っていく
失う想像だけが
やけに現実的で

愛している分だけ
怖くなる
それでも
この感情が生まれた今日を
なかったことには
できない
GRAVITY
GRAVITY2
さら

さら

もう人生つかれた。父親はうちが赤ん坊の頃から疎遠だし、母親は2年前首吊ったし、私は友達も居ないから何も失うものが無さすぎてYouTube顔出しで動画投稿しようかなとか最近考えてる。とりあえずメントスコーラから?
GRAVITY5
GRAVITY4
妓夫(ぎゅう)太郎

妓夫(ぎゅう)太郎

まさにこの状態。


管理能力のない上司は、スケジュール・タスク・部下の管理が不十分で、指示の曖昧さや責任転嫁、過度な丸投げによりチームの士気と生産性を低下させます。結果として業務の偏りや離職率上昇を招くため、部下は自身の業務を自己管理し、報告・連絡・相談を徹底するなどの自衛策が必要です。
管理能力がない上司の主な特徴
指示や方針が曖昧: ゴール設定が不明確で、部下は何をすべきか見失う。

スケジュール・タスク管理ができない:

計画性がないため、納期遅れやトラブルが発生しやすい。

現場を把握せず丸投げ: 実務内容に関心を持たず、丸投げしてフォローもしない。
責任転嫁・当事者意識の欠如: 失敗を部下のせいにし、自身の責任を取らない。
フィードバックが不適切: 建設的な指摘ではなく、感情的な叱責や的はずれな批判をする。
職場への影響
業務のしわ寄せ: 仕事のできる部下に負担が集中し、バーンアウトの危険。
モチベーション低下: 適切な評価や指示がないため、部下のやる気が低下する。
チーム力の低下: 職場環境が悪化し、離職率が上がる。
部下ができる対処法・接し方
「自分の業務は自分で管理」する: 上司に期待せず、自分のタスクは自分で細かく管理し、納期を守る。
相談・報告を「具体的に」する: 曖昧な上司には、2択や具体的な提案を持っていく。
証拠(エビデンス)を残す: 指示内容はメールなどで記録し、責任転嫁を防ぐ。
上司の上や他部署を巻き込む: 直接的な改善が難しい場合、さらに上の上司に相談する。
笑顔で聞き流し、ストレスをためない: 感情的に対立せず、淡々と業務をこなす。
能力のない上司に無理に応えようとすると、部下がメンタルを病んでしまうリスクがあるため、自分自身を守る意識が重要です。

普通の業務がこなせへんから
管理職になった様に思える

ADHDだから優先順位とか
タスク管理出来てないのよ

させた奴の戦犯
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北方の民

北方の民

おすすめPCゲーム教えてくださいおすすめPCゲーム教えてください

回答数 3>>

RUSTってゲーム!
何時間やったかわかんないくらい学生時代やってた!
時間の感覚失うかもだけど(笑)
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GRAVITY2
P科ナース

P科ナース

レジに並んでたら後ろで小さな男の子が
「ぼく優柔不断だからにこ買うね!優柔不断だから!」
ってお母さんのカゴにお菓子2個入れてて、変な言葉覚えちゃったかーって微笑ましく見てたら、
「優柔不断な男は最終的に2つとも失うのよ」
と言ってそのままお菓子を売り場に戻してた。
言葉が重い。
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あばら骨発射!

あばら骨発射!

クロロが盗賊の極意を開こうと指を舐めたせいで、カリスマを失うシーン
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ゆゆ

ゆゆ

自分の性格を嫌に思った出来事を教えて下さい自分の性格を嫌に思った出来事を教えて下さい

回答数 120>>

人との距離感を測れないこと。
自分や人の感情を見失うこと
ENTPの星ENTPの星
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GRAVITY1
サクヤ

サクヤ

でもさ、思ったんだけど他人に「慰めて欲しいんや」って言いつつそこに触れるだけで自分はやってなかったよな…?あれ?まぁいっか。
感情でしかもの話せない人間って八割ぐらい自分では綺麗事言いつつやらない口先人間だもんな🤓

グラといいXと言いなんか頭良くないのに知ってます感出してくる人間多いからおもろいなホンマ
理性を失うとそうなるんだろうからわいも気をつけよ😇😇
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GRAVITY1
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