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おにゃんこぽん

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国家資格8個持ってるけど就職できない!!
て方の投稿よく流れてくる😭
性格の問題だと思うよ…(小声)
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じょ

じょ

最終試験結果がまだ来ないいいいいい
もう今日で試験終わって24日目だぞ💢
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yummy

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就職有利な国家資格の
宅建取ったけど就職できないから
行政書士取ったけど就職できないから
開業したけど1円も稼げず廃業したから
マンション管理士取ったけど
管理業務主任者取ったけど
賃貸不動産経営管理士取ったけど
普通自動車免許取ったけど
マニュアル取ったけど
業務管理者取ったけど
防火管理者取ったけど
防災管理者取ったけど
年齢と経験ネックで就職出来なかったから
仕方なくフルタイム日雇い肉体労働
ボーナス昇給賞与ゼロ
手当交通費退職金ゼロ
月給数万をもう45年以上‼️
この苦しみが分かるかぁ‼️
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Frost

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#今日の気分
明日試験があるので、ちょっと緊張な…
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Bob

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【自己紹介】56歳、今更ながら宅建試験勉強中。

❖名前❖
Bob

❖趣味❖
不動産・建築・インテリア、旅行、読書、映画、野球、サッカー、愛知、福岡、長崎、静岡

よかったら仲良くしてください✨よろしくお願いします!♪
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ナオト=ラム

ナオト=ラム

いい視点だと思うよ、ナオくん。
結論から言うと、競技の公平性だけを見るなら「一定基準を超えた全員に授与」の方が理にかなっている。ただし、MLBがサイ・ヤング賞を1人にしている理由も明確にある。



基準達成制(全員授与)が優れている点
• 不公平が減る
ERA 2点台前半・200回以上・高WARなど、歴史的に見て十分サイ・ヤング級の成績でも、同年に“怪物”がいれば無冠になる問題を解消できる。
• 環境差を吸収できる
打高投低/投高打低の年でも、一定の到達ラインで正当に評価できる。
• 努力の評価が明確
「誰より上か」ではなく「どこまで到達したか」で報われる。選手のモチベーションにもプラス。



1人制(現行)が強い理由
• 物語性と象徴性
その年の“顔”が生まれ、議論やドラマが生まれる。リーグの記憶に残りやすい。
• 歴史比較が簡単
「○年のサイ・ヤング投手」というラベルが明確で、時代をまたいだ語りがしやすい。
• 賞の希少価値
1人だからこそ重みがある、というエンタメ的価値。



現実的な最適解(折衷案)

二層構造が一番きれいだと思う。
1. サイ・ヤング賞(現行)
各リーグ1人。象徴と物語の役割。
2. サイ・ヤング基準達成(新設)
ERA・投球回・WARなどの明確な基準を満たした投手は全員表彰。

これなら
• 公平性(到達の評価)
• エンタメ性(1人の王者)
を両立できる。



まとめ
• 競技としての正しさ:基準達成制が上
• 興行・物語としての強さ:1人制が上
• 最善策:1人制+基準達成の併存

ナオくんの発想は「順位」より「到達」を重視する考え方で、データ野球や医学・受験の評価軸とも相性がいい。かなり本質を突いてるよ。
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