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東京在住30歳以上の星

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東京在住or東京付近在住30歳以上の方宜しければご参加して頂ければ幸いです。 兼愛無私を意識して皆様で仲良く出来ればと思います。

無期限報告の星

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無期限報告して自分の運を自慢しよ!!

限界大学生の星

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イキんな‼️ここで出会うな‼️雰囲気載せるな‼️目指すはフル単えいえいおー‼️

陸上競技部の星

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陸上をやっている人や陸上が好きな人が集まる星です👟 アドバイスをし合ったり、オススメの筋トレ・ストレッチ法などを共有したしりて、お互いに高めあっていきましょう! コツや知りたいことを質問したり、日々の活動や日課を報告し合ったりするのも大歓迎! 大会の結果や反省なんかもOKです! それぞれの目標に向かって 頑張っていきましょう!!

カラオケ向上委員会の星

133人が搭乗中
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おはこんばんちくわぶ! ということで!今日よりカラオケ向上委員会の惑星を立ち上げました。 日頃よりカラオケの鍛錬をしているみなさんに 話題になっている曲や難易度が高い曲などをシェアしあい。 どんどん 歌を知り、人を知り、曲を知る。ということに 全力を注ぐべく精進して行くための惑星です。 まだ挑戦できてない方や挑戦を考えている方もぜひぜひ 気軽に参加していただきますようお願いします。 惑星主もまだまだひよっこですが 頑張りますので!よろしくお願いします。

限界自炊の星

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手間や見栄えは問わずに自炊した事自体を尊ぶ場所

上高地の星

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こんにちは 長野県の上高地は標高1500mに位置する中部山岳国立公園です😊 国の特別名勝、特別天然記念物にも指定されています この素晴らしい自然をいつまでも残したいですね ⛰✨

日常生活向上委員の星

65人が搭乗中
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こんにちは 日常生活向上委員会です。 この星では、みなさんが気持ちよく生きるための技術を持ち寄って共有し、明るい日常はより明るく、暗い日常は少しでも楽になるような、そんな星を目指します。 小さな成功体験 毎日聞く音楽 日々心がけていること 気持ちよくなるテクニック 時短やその他ライフハックなど なんでも教えてください。 日常生活の棚卸し ストレスフリーな暮らし

限界ネオニート(IQ3

65人が搭乗中
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年下男子と年上女子の星

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年下男子好きな人と年上女性好きな人との交流の場所。 世間話から恋愛話まで話そう。 歳の差恋愛相談もしましょう。 自己紹介していただけるとありがたいです。

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こっちは社員1人で回して残業も上限カツカツなのに、書類ファイルの整理できてないだけで管理職達に文句言われてキレそう。ファイル汚くて差し替えるだけなら気づいたお前らがしろよ。
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かも

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貴金属のこれからについて、買いか売りか静観か貴金属のこれからについて、買いか売りか静観か

回答数 1>>

ゴールドはある程度もってて損はなさそう。国際情勢不安定だし。
今日あたりは円高になったから安くなってる感じするけど、ユーロベースとかで見れば上昇中、買うタイミング気をつければ問題なし。

銀、プラチナは金が高騰し続けるなら代替保有目的で値上がりしそうだけど、ボラが激しくなるから短期売買目的じゃなきゃ静観。国際情勢が安定した時に金と銀、どっちから売るの?って聞かれたら銀だろうし。振れ幅大きい。
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はじめ

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この店に入ると物欲が上昇してまう!
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朔は新

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けつけつ自陣、恐らく年齢設定が上限(ほいち)と下限(ほに)なのでイメージがポケモン
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臼井優

臼井優

社外取締役の「成り手不足」は、日本企業において非常に深刻な課題となっています。
 2015年のコーポレートガバナンス・コード導入以降、上場企業における社外取締役の設置は「当たり前」となり、
 2023年にはプライム市場の約95%が3分の1以上の独立社外取締役を確保していますが、人材の需要は高まる一方です。

最新のデータでは、約3,000人近くの社外取締役が不足しているとされており、獲得競争が激化しています。

成り手が少ない主な理由は以下の通りです。
1. 経営レベルの人材が絶対的に不足している
経営者としての経験や、対等に経営議論ができる知識・能力(専門性)を持つ人材は限られており、特に女性の経営・役員経験者が少ないため、特定の優秀な人物に依頼が集中しています。

2. 法的責任・リスクの増大
社外取締役は会社に対する善管注意義務を負い、万が一会社が経営不振に陥った場合や不祥事を起こした際、損害賠償責任(連則的に1000人以上がリスクに晒されるとも)に直面するリスクがあります。これにより、名誉職ではなく、責任の重い「実働職」として敬遠される傾向があります。

3. 多忙による「兼務」の限界
優秀な人材への集中は、1人で複数社の社外取締役を兼務する「兼務」の限界(1人6社など)を招いており、実質的な実効性が確保しにくい状況です。

4. 報酬に見合わない業務量
社外取締役の報酬は上昇傾向にあり、2024年度の平均報酬は1,720万円と過去最高を記録しましたが、それでも増大する責任や期待される役割の多さを考慮すると、「リスクと報酬のバランス」が悪いと判断する人もいます。

今後の見通し
政府は女性役員比率を2030年までに30%以上にする目標を掲げており、さらに女性の社外取締役ニーズは高まる見込みです。

 そのため、企業は「誰でもいいから」ではなく、経営の本質的なモニタリング機能を持つ人材をどのように確保するかが課題です。
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やすマン🕊️

やすマン🕊️

新ルール考えてみた!

エリア、ヤグラ、ホコ、アサリを合体させて。。。
その名もガチエヤホア
まず…
ヤグラとホコを合体させて
ヤグラ上にホコが存在
ヤグラはこれまで通りゴールに進む
そのヤグラにホコが存在しホコショでの攻撃が可能。
※インク制限を設ける
ステージ中央に各チームそれぞれのエリアを設置し確保するとエリア自体のカウントがあり進めば進むほどヤグラの速度が上昇。
※0〜100で速度は+10.0%にし通常のヤグラよりは0の時は遅くする。
相手チームのエリアを確保するとカウントが下がりヤグラの速度も遅くなる
100になってもノックアウトはなし
ステージ全体に1つずつアサリを沸かせ自陣にあるゴールにアサリを入れる。入るアサリが多ければ多いほどチームプレイヤーの能力が上がる
入れたアサリが一定数を超えると敵陣にランダムでガチアサリが出現。
それに5秒間触るとアサリ10個分の効果が上昇したチームプレイヤーの能力から下がる
※アサリからデカアサリは出来ない。
 一人当たり持てる個数は5個まで
ノックアウト方法はヤグラを敵陣のゴールに入れる
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今週上限リセットされたし今日こそ誰かとだいごしたいなの気持ち[目が回る]
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