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#就労移行支援事業所　#就職活動　#障害者雇用　#定着面談　#双極性障害

（前の投稿の続き･･･）

　会社に、欠勤の連絡を入れて、すぐに、消化器内科を受診しました。

　たまたま、診察の後、患者がいなかったので、そのまま、食道・胃内視鏡検査をすることにしました。

　内視鏡をしてみて分かったことは･･･

「食道・胃を繋ぐ幽門部に炎症所見があったこと（逆流性食道炎になっていたこと）」

「前日の夕食で食べたものが、未消化の状態で、胃の半分くらい、残っていたこと」

　診察室にて、内視鏡映像を見ながら、先生から、こう言われました。

「これだけ未消化のものが残っていたら、気持ち悪くなるね」

と、言われました。

　胃の運動を活発にする薬と、吐き気止め、胃酸中和剤が処方されました。

　土曜・日曜日、食べるものを変えたり、消化優先でお粥などを、試してみますが、良くなりません。

　９月１日月曜日、薬の効果ほぼなく、トイレと自室の往復の繰り返し･･･

　お昼前に、再び、消化器内科を受診して、事情を話して、処方薬が変更になりました。

　薬をもらった後、思いました。

　「もしかしたら、精神的な問題かも知れない」

と思い、午後、精神科を受診して、主治医に説明して、

『この薬を増量したら、改善するかも･･･』

と言われ、既に処方されている薬を増やして処方、服薬することになりました。

　多少、改善が見られ、１日だけ出社できました。

　しかしながら、今起きている症状は、朝目覚めると、すぐに現れ始め、何の前触れもなく襲ってくるのです。

　しかも、午後まで続くので、移動手段であるバスと電車には乗れません。

　完全に治るのは、夕方以降なんです。

　試しに、残薬としてあった向精神薬を服用したら、多少効果があったので、数日後、再び、精神科を受診→処方薬変更･･･

これを２回繰り返しました。

「早く、この症状から抜け出したい！」

しかし、どの薬も、効果が薄く、だんだん、通院するのも、億劫と言いますか、諦めに近い感覚に、なりかけ始めていました。

　数日後、でも諦めきれず、精神科を再び受診したら、主治医から、

『コレなら効果があると思う』

と、処方された薬が、レボトミン（先発：ヒルナミン）という、向精神薬です。

　ようやくでした。

　翌日から、吐き気はあるものの、嘔吐は無くなりました。

　しかしながら、この吐き気・嘔吐が約２週間続いたこともあってか、今振り返ってみると、いつの頃からなのか定かではありませんが、うつ状態になっていたみたいです。

　未だに、吐き気が治まらない状態では、通勤できません。

　その後も、起きられない、吐き気が続くなど、体調は悪く、欠勤を繰り返していると、上司から連絡があり、

『このまま欠勤が続くと、契約は更新できない。来週の勤怠で判断します』

と言われました。

　翌週の９月１６～１９日の１週間は、無理をして、出勤しました。

　その間、吐き気が出ないように、夕食は取りませんでした。

　翌週月曜日の９月２２日、とうとうアラームで起きることが、出来なくなりました。

　起きる予定の約２時間後、目覚めて思ったことは、

　「もう、無理かも･･･」

でした。

　欠勤の間、ずっと疑念を抱いていることがありました。

「働いているのに、何でこんなに赤字なのだろうか？」

と思い、仕事を始めてからの支出を、計算してみました。

　昼食費、飲料代、タバコ代、酒代、医療費（４医療機関と処方薬代･･･約３４０００円）

　これだけで、収入より支出の方が、上回っていました。

　「働く意味あるの？こんなに無理して･･･」

という、言葉が頭をよぎりました。

　「仕事をさせてもらえない（暇な時間が９割近くあった）こと」

で、自信も失い、仕事が出来る喜びから失望に変わり、自尊心をとても傷つけられました。

　某日、会社からの提案もあり、契約満了日付けで、自主退職しました。

　振り返ってみると、就労支援事業所に２ヶ所合わせて、計１年１０ヶ月通所しました。

　でも、約２０年間･･･

（就労継続支援Ａ型事業所での、勤務経験有り）

は、社会で仕事をすることが、出来ませんでした。

　２０年無職･･･そのツケが、就職活動するものの、計２５社、約５ヶ月の期間、２社以外、どこからも内定を取り付けることが出来なかった、一因になっていると思いましたし、雇ってくれた企業も、

『障害者を雇ったメリットが欲しかった』

だけの会社だったんだなと思いました。

　ハローワークに不採用の理由、を企業側が伝えている場合は、教えてもらうことができるのですが、教えてもらう度、理由はいつも同じで･･･

『技能・経験・知識の不足』

と、なっていました。

　余談になりますが･･･

　就労移行支援事業所のスタッフからは、

『仕事を与えない。そういう企業もあるみたい。』

と、言うことを事前に聞いていました。

　また、仲良くなって、連絡先を交換した就労移行支援事業所の利用者からも･･･

仕事を終えて、次の仕事の指示を仰ぐと、

『掃除してて･･･』

と･･･

どこにもゴミなど落ちてない床を、ただひたすら掃除させることが毎日続いて、精神的に参ってしまって、休職していると、連絡を受けてました。

　その人は、その後、復職することなく離職しました。

　最後に･･･

　定着支援・面談は、良い制度だと思いますが、支援者は企業側に、強くは意見できません。

　障がいを持つものにとって、障害者雇用は、素晴らしい制度だとは思いますが、低賃金です。
　仕事をする上で、配慮して欲しいことが、何とか自分自身の工夫などで、解決できそうなものやことで、あるのであれば、障害者雇用ではなく一般雇用をお勧めします。

こんな長文を読んでくれて、ありがとうございます！

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