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新管理人の白ピク🌷です gravityでは毒ばかり吐いてるのでこの名前にしました 新卒で入社した会社にて、トイレ離席NG、トイレ離席1-2分の場合は2-3時間会議室にて怒鳴られる、そのせいで9割型の社歴の浅い女性社員が膀胱炎またはその先の腎盂腎炎になる、自身も腎盂腎炎に罹患し入院と言われたものの当然入院NG、仕事はできても年功序列で相対評価なので社歴が浅いと最低評価且つ減給、触られるタイプのセクハラ多、陰口多、長時間サビ残有、36協定無視など 現代の東証プライム上場企業とは思えない強度強めと思われるパワハラに遭い、 (編集中 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 以下、前管理人様の文です 社会問題とされるパワハラ。 どんな対策があるか投稿していこう。 上司を黙らせる方法など。 --- 新管理人のありふれたサウザーです。 厚生労働省のホームページ、労働基準法を参照しながら、時々スレッドを立てたり、投稿していこうと思います。 みんな、いじわる上司に負けるな😠 戦わずして勝とう✊

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臼井優

臼井優

他人を自分の目的達成のための「道具」として扱う人には、いくつかの共通した心理的特徴や行動パターンがあります。

主な特徴
搾取的な態度: 自分の利益を最優先し、他人の時間、労力、お金、人脈などを当然のように利用します。

共感性の欠如: 相手がどう感じるか、どれだけ負担がかかっているかに対する想像力が乏しいのが特徴です。

マニピュレーター(操作的): 罪悪感を植え付けたり、過剰に褒めたりして、相手を思い通りに動かそうとします。

「テイカー(奪う人)」である: 何かをもらうことばかりを考え、自分から与える(ギブする)ことはほとんどありません。

損得勘定が激しい: 自分にとってメリットがある相手には愛想が良いですが、利用価値がなくなると途端に冷たくなります。
GRAVITY
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大人しく俺にしとけ

大人しく俺にしとけ

愛してる❤︎私以外とか絶対許さないからね🫵💞
GRAVITY
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臼井優

臼井優

他人の面子を潰す行動をとる人
 いくつかの特徴や心理的背景があります。多くの場合、その根底には「自分に自信がない」という感情や、承認欲求、コントロール欲求などが隠れています。

特徴
批判的・攻撃的な口調: 相手の意見や行動に対し、否定的で攻撃的な言葉を使ったり、皮肉や嫌味を言ったりしがちです。

上から目線の態度: 自分が優れていると思い込み、他人を見下したような態度や話し方をします。これは、自分が優位であることをアピールしたいという心理の表れです。

話を遮る・聞かない: 相手の話を最後まで聞かずに自分の意見を述べたり、途中で話を遮ったりすることが多いです。

責任転嫁: 自分のミスや失敗を認めず、他人のせいにしたり、責任をなすりつけたりします。

マウンティング: 他人より優位に立ちたいという欲求から、自分の経験や知識をひけらかし、相手を格下に見せようとします。
GRAVITY
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ライト

ライト

意外かもしれないけど、
「相手に期待しない人」ほど幸せになりやすい。

期待しない人は、執着しない。
誰かに裏切られても
「まあ、そういうこともあるよね」で終われる。

逆に、
期待すれば振り回される。
依存すれば傷つく。
相手の言動ひとつで心が上下する。

ドライ=冷たい、じゃない。
余裕があるというだけ。

期待を手放すと、
相手はコントロール対象じゃなくなる。
自分の機嫌は、自分で取れるようになる。

じゃあどうやって期待を手放すのか。
それは「強くなる」ことじゃない。

自分の中にある
「満たされなかった傷」を
ちゃんと見てあげることから始まる。
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GRAVITY3
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