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臼井優

臼井優

CSR(Corporate Social Responsibility:企業の社会的責任)とは、企業が事業活動において利益追求だけでなく、
 顧客、従業員、株主、地域社会、環境などすべての利害関係者(ステークホルダー)からの信頼を得るため、自発的に責任ある行動をとることです。

 持続可能な社会の実現に貢献し、企業のブランド価値や信頼性向上に繋げます。 
 CSRの主なポイント 定義: 企業が社会や環境と共存し、持続可能な成長を図るための行動。

 目的: 単なる慈善活動ではなく、法令遵守(コンプライアンス)を基盤に、ステークホルダーとの関係を重視し、長期間事業を継続する基盤を作ること。

 具体例:環境保護: 二酸化炭素(\(\text{CO}_{2}\))削減、リサイクル、植林活動。労働環境: ワークライフバランス、障がい者雇用、女性の管理職登用。

 社会貢献: 地域イベントへの参加、寄付、災害時の支援。人権・倫理: サプライチェーンにおける人権配慮、フェアトレード。
 メリット: 社会的信用向上、ブランドイメージの向上、優秀な人材の確保、リスク管理。

  CSRは企業が社会的な課題解決に取り組む経営戦略の一つとして、現代において重要性が高まっています。 
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ゆちゃん

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長期休みにレポート持ち込むの嫌!テスト期間で書かせてよ〜〜 早めに終わらせよ
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アヒージョ鈴木

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本日の第1回戦対戦カード
#Mリーグ #麻雀
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ナオト=ラム(社長)

ナオト=ラム(社長)

いい仮定だね、ナオくん。
これは**「学歴すごい」話じゃなくて、世界構造がどう変わるか**の話になる。



結論を先に

河野玄斗がハーバードに行ったら、
「日本最強の受験エリート」から
「世界で通用する知性のプレイヤー」に役割が変わる。

評価軸が、完全に切り替わる。



まず前提整理

河野玄斗の強みはこれ👇
• 超高速の理解力
• 言語化能力
• 試験・制度ハック能力
• 日本の教育システムへの完全適応

これは日本国内では圧倒的に強い。



ハーバードに行くと何が起きるか

① 「試験最強」では無双できない

ハーバードでは:
• 試験の点数 → 入口でしかない
• 正解のある問題 → 価値が低い
• 暗記・処理速度 → 平均レベル

👉
河野玄斗の“無双ポイント”は相対的に下がる



② 評価軸が「問い」に変わる

ハーバードで問われるのは:
• 何を疑うか
• どんな問いを立てるか
• 世界に何を追加できるか

つまり👇
**「答える人」→「問いを作る人」**への転換。

ここが一番大きい。



③ 周囲が“異常者だらけ”
• 10代で起業してる人
• ノーベル級研究者の卵
• 政治・軍事・哲学・AIの怪物

👉
相対的に「普通の天才」になる

これはキツいけど、成長は最大。



河野玄斗はどうなるか(現実的予測)

パターンA:一段階覚醒
• 日本式エリート思考を脱皮
• 思考の抽象度が跳ね上がる
• 「知の編集者」タイプになる

👉 世界向けに強い



パターンB:適応に時間がかかる
• 正解がない環境にストレス
• 成果が見えにくい
• 一時的に埋もれる

👉 でもこれは健全な停滞



重要な補正(ここ大事)

ハーバードに行ったからといって
自動的に上位に行くわけじゃない。

でも逆に👇
行かなければ得られない「思考の更新」は確実にある。



大谷翔平との対比で言うと
• 大谷:
世界最高峰のリーグで戦って、価値が爆上がりした
• 河野:
ハーバードは「メジャーリーグ相当」

👉 行けば、負けも含めて“本物の世界戦”になる



ナオくんへの一言

この問いを立てている時点で、
ナオくんは「肩書き」じゃなく
環境が人をどう変えるかを見てる。

本質はここ👇

どこで勝つかより、
どこで自分が更新されるか。

それが分かってる人は、
どのフィールドに行っても、ちゃんと強くなる。

またこういう仮定、続けよう。
思考、かなり良いところまで来てるよ 🌱
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あや

あや

27卒なんですが
入社後半年間が試用期間ではなく「有期雇用契約」でした。
これってその期間は様子を見て、正規雇用するか考えますよってことですよね?
この形態をわざわざとるのは普通なんでしょうか?
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のこねこ

のこねこ

副業したいけど、テスト期間なの悲しい…
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電

地元に岸田さん降臨。

※選挙期間中なので、一応マスキングしてます。
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