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しゅう

しゅう

現在 日本の「平均株価」が
高くなっている背景で 密かに起きているのは
「株価が高い」
=「企業価値」が高くなりやすい部分もある為

「株価が高い」
→「企業価値が上がる」
→「企業が 会社を売買しやすくなる」という流れにつながる件

今の「日本の平均株価の急騰」は
言い換えると
「日本の企業が 売買されやすくなる」
そういう背景にもなるお話

ある意味「株価」は
「大型投資家」や「日本・海外の国」などに
「コントロールされている背景」もあるので

シンプルに言うと
「今の 日本の株価の急騰は
 外資系企業が 日本の企業を売買する」や

「日本の企業(法人)でありながら
 外資系傘下・外国人経営者」のような企業が
どんどん「日本企業と 統合・子会社化」を
進めていくような 事になっている件

その例の1つが
例えば「カナダの企業」が
「セブンアイ ホールディングス」を
(伊藤忠商事系)
買収しようとしているお話があったりする件
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しゅう

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日本が「外資系企業・外国人経営者」の
「工場植民地」になっている件

欧米系・外国目線からすれば
「日本製」自体が ブランドで
=「高い質・高い価格」「高い需要」でもあり
それだけで「充分 稼げるブランド」なので

「日本の工場植民地』は
「外資系・外国系企業」や
「外国人経営者」などにとっては
「非常に 利益的に都合が良いお話」

日本製品は「売れる・質が高い」ので
安い「日本の労働力」は都合が良い件

更に「日本から 海外に輸出」となると
◆「輸出還付金+金利」(通称)が
もらえる為に 
更に「都合が良いビジネス」となる

このような関係でもあるので

自民党は
「日本人の給与」を上げる事は
あり得ないお話で

また「消費税」も
「輸出還付金」に関わるので
外資系・外国系や
経団連系大手企業にも関わる為に

自民党・維新などが
「消費税を下げる」は
絶対にありえないお話

余談だけど

そういう背景もあるので
恐らく「議員定数削減」で
とりえあず「国民の不満」を納得させて
「消費税を下げる」は 全然する気もないと
思われる件

「議員定数削減」は
あくまで「国民の機嫌取り」でしかない件
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しゅう

しゅう

日本全体が
「外資系企業」「外国人経営者」の為の
「工場・生産拠点」に どんどんなってる件

要するに
「日本と中国・東南アジア」の関係において
以前は 日本の企業が 
「中国・東南アジアに生産拠点」を置き 
割り安の労働力で 生産して
「薄利多売」をしていた ビジネスが

今は 日本が 
その「中国・東南アジア」の立場に
変わりつつあるお話

日本・日本企業が
「欧米系・外資系企業の 工場植民地」に
どんどん変貌しているお話
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しゅう

しゅう

日本企業の経営統合
外資系への買収される事が
今後更に増えていくと思うお話

そのブースターになるのは
「法人税の税率増額負担」の政策で
今後 「法人税率を アップ」させる事で
「中小企業」と「大手企業」では
税率で更なる不平等も懸念するお話
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ひろ✨

ひろ✨

高校で特待生として表彰される夢を見てめっちゃ嬉しかったのでChatGPTに聞いてみた。
Q: 表彰という文化は海外にもあるの?
A:あります。むしろ「表彰(awards/recognition)」は日本固有の文化ではなく、世界中で普遍的に見られる社会制度・儀礼です。名称や形式は異なりますが、「功績・貢献・模範行動を可視化し、承認する」という機能はほぼ共通しています。以下、少し体系的に整理して説明します。



1.表彰は“人類普遍の社会機構”

文化人類学・社会学的には、表彰は次の役割を果たします。
• 社会的承認(social recognition)
• 望ましい行動の強化(positive reinforcement)
• 集団規範の提示(what is valued)
• 階層・名誉体系の形成(status ordering)
• 集団アイデンティティの維持(cohesion)

したがって、国家・企業・学校・宗教共同体・軍組織など「集団」があれば、ほぼ必ず表彰制度が存在します。



2.国や地域ごとの具体例

● 欧米(ヨーロッパ・北米)
• ノーベル賞
• アカデミー賞・グラミー賞・エミー賞
• ピューリッツァー賞
• 大統領自由勲章(米国)
• 大英帝国勲章(英国)

→ 個人主義文化と言われますが、名誉・実績の可視化は非常に重視されます。



● アジア
• 中国:国家科学技術賞、労働模範表彰
• 韓国:文化勲章、産業勲章
• インド:パドマ賞
• 日本:紫綬褒章・文化勲章・社内表彰など

→ 日本だけでなく、勲章文化はアジア全体に広く存在します。



● 企業・組織における表彰(世界共通)
• MVP・Best Employee Award
• Sales Award
• Safety Award
• 社内表彰式・表彰パーティー

外資企業でも頻繁にあります。むしろ成果主義・インセンティブ文化が強い分、可視化された表彰は多い傾向にあります。



3.宗教・伝統社会にも表彰がある
• 教会での表彰(功労者感謝)
• 部族社会での名誉称号
• 勇敢さの証(戦士社会の羽・紋章)
• 儀礼的称賛(宴・贈与)

形式は現代的な「賞状」と違っても、名誉を与える儀式という点で同じです。



4.「日本独自」だと言われやすい理由

日本人から見ると
• 表彰状
• 賞状フォーマット
• 全員集合で壇上へ
• 社訓的な言い回し

が特徴的に感じられるため、「日本文化」と思いやすいですが、実際には
• トロフィー文化(欧米)
• メダル文化(軍・国家)
• サッシュ・リボン文化(南米)
• 勲章・襟章文化(ヨーロッパ)

など表現方法が違うだけです。



まとめ
• 表彰文化は海外にもある? → ある。しかも極めて一般的。
• むしろ人間社会の普遍的な機能に根ざしている
• 形式は国・宗教・組織で変わるが本質は同じ
• 役割は「承認・規範提示・動機づけ・名誉体系の形成」



もしよければ、次も解説できます。
• 国ごとの表彰の特徴を比較(日本 vs 欧米 vs 中国)
• 表彰の心理学的効果(モチベーション・ドーパミン)
• 表彰の負の側面(競争・嫉妬・バーンアウト)
• 表彰がない文化は存在するのか?

興味がある方向を教えてください。
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がる

がる

以前大晦日に無料(払えるわけがない)で泊まったホテル‥リッツ・カールトン京都と三井‥
なんてこった‥[目が回る]
ちなみに現段階で一番安い部屋の値段だからね‥
2年前の倍だな‥
外資系だし‥円安と物価高とは言え‥酷いな‥
無料で泊まったから文句は言えんが‥[疑っている]
ひとりごとの星ひとりごとの星
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♬*キキ*♬

♬*キキ*♬

クリスマスのうちに吐き出すか!(逆転の発想!?)

むすめひとりだけならどんなに楽か!
というのも今まで耐えてきてるからこそそう言えるわけで。
障害は個性?
それ、障害児育てて客観的にもうまいこといってる人しか言ってはいけないよ
(そして自信のある人ほどぶっ飛んでしまってたりする、間違ってるのに。「子育てに正解はない」とか言うけどある程度正解の範囲ってものはあるからね)

そして親子だからって無条件になんでも受け入れられるとおもったら大間違いよ

家族から犯罪者を出したくないだけなのよ
人でも◯ろしてみ?
関係ないじゃ済まされないでしょ。
本人は言動がおかしいわけだし。
下の子の人生だってオワル。

そういうことぜんぶ考えて育ててきた
わたしだけでは無理だから、いろんなサービスも利用して、孤独にならないように
いろんな人から刺激をもらって成長できるように

普通の幼稚園に入れなかったような子が、普通に近い高校生になった
けれど到底社会で通用するような知性はない
話しをしていてもおかしい、噛み合わないとかではなく訳わかんない

知的障害のせいというよりは、どこかネジが外れているか取り違えられてるんだろう、そんな感じ
高校での勉強はわたしに似たのかできる方だ(予想外)
資格試験も誰よりも受験して合格できている
でもだからなに?なんだ
もちろんそういうことは、本人の自己肯定感につながるし、生きやすさの糧にはなるだろう

でも誰かと一緒に過ごす上では「だからなに?」なんだ

暴言吐かれて叩かれてわめかれたら、もう知らん顔してもいいよね
結局彼は、父親のところに行きました(離婚する時に学区変えたくなかったので近くに家があります)
「帰ってこなくていいよ」と言ったら「明日かえってくるよバーカ!」だって


マジで帰ってくんな!!
育児・子育ての星育児・子育ての星
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斉藤思

斉藤思

ファッキン風邪 この前かかったばかりなのにまた引いてしまいちょっとひどくなってきた
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