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ゆえに、現実という、不確実性にバッファを残さなければならない世界というのは、快楽的な収益性が低い。

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まじで時間刻みのパズルみたいな2週間だった…
今週からはそれぞれバッファがある幸せ

ザンバ
n=1
なんらかの理由でタスクがこなせない人
その人のタスクが回ってきた人
みたいなのはよくある話だけれど
こなせない人がタスク移動の発生地点だからとそっちに「迷惑をかけられた」「尻拭いしてる」「こっちの負荷も考えてほしい」などと矢印を向けたくなるのはわかるんだけど
本当は労働者同士で個人に悪感情を向けたって仕方ないので、本来うまいこと仕事振るのが仕事である上司であったり、人員やバッファみたいな体制面での環境確保ができてない組織や経営者であったりの方向に矢印を向けるのが健全なのかなと思ったりしますね
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