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30代からの社交場の星
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30代overだからこその悩み……仕事、育児、家庭、恋愛…なんでもぶち撒けこ⸜🫶⸝もちろん毎日𝓗𝓪𝓹𝓹𝔂 ❤︎な出来事のシェアも👍30代からの交流の場になれ🪐そしていつかは繋がりたい🤝
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たくさんの投稿をお待ちしてます。
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神社仏閣の星
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株
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【公式】守護者の星
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【公式】守護者の星へようこそ！
ここは、GRAVITYをより安心で心地よい場所にするために活動している守護者のみなさんが集まる特別なスペースです。
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新潟県民語る会の星
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新潟県民語りましょー！！！！！
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マミ
栄養機能食品酵水素328選の数字「328」を3月28日に見立てて、同商品の販売やヘルスケアマーケティング事業を展開しているジェイフロンティア株式会社が記念日に制定しております。
凜。
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新着
るる🐹
会社の人は無理せずお大事ににって言ってくれるけど、、
罪悪感がありすぎる、けど無理して言ってもっと悪化してしまうのも怖い。
1
ぴぽ
1
ガイ
社会福祉士の勉強していて、台湾で配膳係をして
いる障害者の方を飲食店で見かけたのでAIに聞い
て見た。
日本の障害者雇用は法定雇用率制度により進展しているものの、賃金水準は健常者より低く、国際的にもOECD平均を下回る傾向があります。台湾では飲食業などサービス業での雇用が比較的目立ち、合理的配慮を重視した制度が整備されています。
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🇯🇵 日本の障害者雇用の現状
• 法定雇用率：2024年4月から民間企業は2.5%に引き上げられました 株式会社Kaien。
• 賃金差：障害者の平均賃金は健常者よりも低く、特に精神障害者や知的障害者では顕著です。例えば、障害者の平均月収は一般労働者の6割程度にとどまるという調査もあります。
• 国際比較：OECDの社会支出（障害者支援や雇用関連）に占める割合は日本が約18.7%で、スウェーデンやフランスの27〜28%より低い 株式会社Kaien。つまり、公的支援の厚みが不足していると評価されています。
• 雇用形態：事務補助や清掃など単純作業に偏りがちで、専門職や管理職への登用はまだ少ない。
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🌍 国際的な比較
• 欧州（ドイツ・フランス）：障害者雇用率制度に加え、企業が雇用しない場合は罰金を課す仕組みが強力。支援金や職業訓練も充実。
• 北欧（スウェーデン・デンマーク）：社会支出が高く、障害者の社会参加を「福祉」ではなく「権利」として位置づける。
• アメリカ・イギリス：差別禁止法や合理的配慮の義務が強く、障害者が職場で働きやすい環境を整備。
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🇹🇼 台湾の障害者雇用
• 法律：社員数67人以上の企業は、従業員の1%以上の障害者を雇用する義務があります hrispasona.c...。
• 違反時の罰則：未達成企業は不足人数×最低賃金を毎月納付する必要があり、納付しても違法状態は解消されません hrispasona.c...。
• 職種の傾向：飲食業やサービス業での雇用が目立ち、配膳係や接客業務などが一般的 労働政策研究・研修機構（...。
• 賃金差：障害者の平均賃金は健常者より約37%低い（台湾の調査） 労働政策研究・研修機構（...。
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🔑 ポイント
• 日本は制度的には進展しているが、賃金格差と職種の偏りが課題。
• 国際的に見ると、日本は支援水準が低めで、障害者の社会参加を「権利」として保障する欧州諸国に比べると弱い。
• 台湾は飲食業などサービス業での雇用が目立ち、合理的配慮を法的に義務化している点が特徴
joyce
米2キロ当たりました🎯ありがてえ🙏
ちょっと早めだったから、帰りに
1人気軽なバー的なところで
一杯して帰りたいなと
武蔵小山から歩いて
全くいい感じの店が見つからなくて
結局そのまま家に帰りました。
おかげで清水のみっちゃんの
ファミリーヒストリーが観れたから
まあ いっか。
来月くるりのライブに行くので
出勤途中予習で聴いてたら、
前半 あれ、曽我部さんかな？と
思ってしまった曲。
California coconuts
𝑨𝒔𝒂𝒊🫐
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私に質問してくださいね。
うんざりしてきちゃって、、、、
なんの生産性もないのになー
よくみんな疲れないなーって思う
1
すきま
2
ゆきんこ
私は、“辛くなったら気分悪くなったと”、いつでも倒れていいんだという気持ちで出社しています
もしそのほか、朝これやったらいいよ！とか、考え方、教えてもらえると社会人3年目の私、大変喜びます
どうぞよろしくお願いいたします
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